Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNach den bewegten Jahren ist es ermutigend zu sehen, wie viel Veränderung bereits erreicht wurde. Die Entwicklungen der letzten Zeit zeigen, dass Wandel möglich ist, wenn man ihn gemeinsam trägt.
Die Arbeit und die Kollegen die in der Firma arbeiten
1. Homeoffice: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.
2. Gleitzeiten: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Neue Investitionen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern (Förderband zum abladen von Containern. )
Wenn der Prokurist nicht im Haus ist, das ist er zum Glück ja häufig. Da ist direkt eine viel bessere Stimmung in der Firma. Und es läuft auch alles besser.weil dann untereinander gesprochen wird.
1. Diskriminierung: Mitarbeiter werden aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen benachteiligt
2. Mobbing: Schikanen und Lästereien durch Kollegen oder Vorgesetzte1.
Stress und Überforderung: Zu viele Aufgaben und hoher Druck führen zu Stress und Überforderung
3. Kommunikationsprobleme: Missverständnisse und unklare Anweisungen führen zu Konflikten
4. Unzufriedenheit: Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrer Arbeit oder ihrem Gehalt
5. Fehlende Work-Life-Balance: Mitarbeiter verbringen zu viel Zeit am Arbeitsplatz und haben wenig Freizeit.
Nichts wirklich schlecht.
Aber einiges was den Mitarbeitern gut tun würde wird einfach nicht gemacht.
Bereits oben aufgelistet
Das die letzten 4 Jahre alles unternommen wurde den Zusammenhalt und Zufriedenheit zu zersetzen. Eine Schande was aus dem Projekt des Gründers gemacht wurde. Es war mal ein schöner Arbeitsplatz.
Viel zu viel um es hier aufzuschlüsseln.
- fähige Ausbildungsleitung einstellen
- Organisation und Strukturen verbessern
- Technik verbessern
- Ausbildungsirrelevante Aufgaben reduzieren
- mehr Ausbildungsrelevante Aufgaben
- bessere Kommunikation
1. Gleichberechtigung fördern: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, auch wenn der Vorgesetzte kein Österreicher ist.
2. Verständnis und Respekt: Eine Kultur des Verständnisses und Respekts etablieren, in der keine Schikane geduldet wird.
3. Lästereien eindämmen: Maßnahmen ergreifen, um Lästereien und Mobbing zu verhindern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Der Prokurist muss weg, wenn es irgendwann mal wieder besser werden soll. Und auch finanziell. Hier wird Geld herausgeschmissen, ohne Verstand. Nur, weil er es so will. Auch wenn es keine Logik hat.Genauso die ganzen Umstrukturierungen am Lager und in der Logistik, da sieht man schon, dass er da gar keine Ahnung von hat; die Abläufe werden immer schlechter und es wird teurer.
Bis jetzt wird genau die Dinge verbessert die ich benötige um schneller und effektiver zu arbeiten das gefällt mir sehr gut. nicht nur im meinen Arbeitsbereich, wir sind ein Unternehmen im ständigen Wachstum
Zuschuss für Fitnessstudios oder die Möglichkeit von Tankgutscheinen wären toll.
Hunde am Arbeitsplatz wären ebenfalls super
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hat die letzten Jahre wirklich sehr gelitten, aber auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Innerhalb des Teams ein super Miteinander – ehrlich, hilfsbereit und solidarisch
Man hilft sich gegenseitig
Keiner ist sich für sich zu schade , selbst die Führungsebene, man lacht viel zusammen und jährlich organisieren wir Events oder treffen in unserer Abteilung.
Es ist zum Glück noch etwas da. Wird aber immer wieder versucht, von dem Prokuristen kaputtzumachen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt nun subventioniertes Essen, was eine nette Geste ist, vor allem weil auch vegetarische Optionen angeboten werden, die ich nutzen kann.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Gehälter sind knapp. Lohnerhöhungen erfolgen in winzig kleinen Schritten, wenn überhaupt.
Die Gehaltsstruktur ist noch eher veraltet und schlecht. Es wäre toll, wenn ihr in der Zukunft noch angepasst wird.
Gehalt und Sozialleistungen könnte mehr sein.
Ich wurde während meines Studiums bemitleidet und häufig auf Getränke eingeladen. Mein Gehalt war ein running gag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Azubis werden für Fleißarbeit ausgenutzt. Nach der Ausbildung sind sie gerade mal für Schellenberg geeignet.
Mit Anstrengung ist möglich.
Wir haben viele Berufszweige bei uns und weiter Bildungsmöglichkeiten
Mittlerweile möchte niemand mehr auf die Zukunft der Firma bauen
Weiterbildungen über Onlineportale möglich.
