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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtNeue Investitionen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern (Förderband zum abladen von Containern. )
Wenn der Prokurist nicht im Haus ist, das ist er zum Glück ja häufig. Da ist direkt eine viel bessere Stimmung in der Firma. Und es läuft auch alles besser.weil dann untereinander gesprochen wird.
Wir sind keine Nummer sondern werden als geschätzte Mitarbeiter behandelt.
Vorschläge und Ideen sind erwünscht .
Ich bin zu frieden mit der Führungsebene, sie kümmern sich und sind Ofen für Verbesserungsvorschläge und Kritik!
Das ich bald in Rente gehe
Das die letzten 4 Jahre alles unternommen wurde den Zusammenhalt und Zufriedenheit zu zersetzen. Eine Schande was aus dem Projekt des Gründers gemacht wurde. Es war mal ein schöner Arbeitsplatz.
Viel zu viel um es hier aufzuschlüsseln.
Kein Weinachtsgeld und kein Urlaubsgeld
- keine Tarifverträge
- kein Betriebsrat und Azubi-Vertretung, was bei dieser Betriebsgröße nicht angemessen ist
- kaum Events für die Belegschaft, außer der Jahresausklang in den eigenen vier Wänden
- Vermögenswirksame Leistungen nur das nötigste, keine weiteren Zuschüsse
Bereits oben aufgelistet
Der Prokurist muss weg, wenn es irgendwann mal wieder besser werden soll. Und auch finanziell. Hier wird Geld herausgeschmissen, ohne Verstand. Nur, weil er es so will. Auch wenn es keine Logik hat.Genauso die ganzen Umstrukturierungen am Lager und in der Logistik, da sieht man schon, dass er da gar keine Ahnung von hat; die Abläufe werden immer schlechter und es wird teurer.
Bis jetzt wird genau die Dinge verbessert die ich benötige um schneller und effektiver zu arbeiten das gefällt mir sehr gut. nicht nur im meinen Arbeitsbereich, wir sind ein Unternehmen im ständigen Wachstum
- fähige Ausbildungsleitung einstellen
- Organisation und Strukturen verbessern
- Technik verbessern
- Ausbildungsirrelevante Aufgaben reduzieren
- mehr Ausbildungsrelevante Aufgaben
- bessere Kommunikation
Zuschuss für Fitnessstudios oder die Möglichkeit von Tankgutscheinen wären toll.
Hunde am Arbeitsplatz wären ebenfalls super
Neues Prokurat. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ect.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig
Keiner ist sich für sich zu schade , selbst die Führungsebene, man lacht viel zusammen und jährlich organisieren wir Events oder treffen in unserer Abteilung.
Es ist zum Glück noch etwas da. Wird aber immer wieder versucht, von dem Prokuristen kaputtzumachen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Das Beste an der Firma. Kollegen schließen sich eigenständig zusammen um Aufgaben zu erledigen. Führung von oben fehlt an vielen Stellen. Mitarbeiter sind zur Eigeninitiative gezwungen. Das stärkt die Bindung
In meiner Abteilung, wie gesagt, sagenhaft. Ich habe auch in den anderen Abteilungen keine schlechten Erfahrungen gemacht. Überall hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich wurde während meines Studiums bemitleidet und häufig auf Getränke eingeladen. Mein Gehalt war ein running gag.
Gehalt gerade so mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Einziger Bonus 30 Tage Urlaub...
Leider der größte Minuspunkt am Unternehmen. Vor allem jüngere Mitarbeiter und die Leute im Betrieb müssen besser bezahlt werden. Gutes Arbeitgebermarketing bedeutet nicht nur sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen, sondern auch die bestehende Belegschaft aktiv zu pflegen und gute Mitarbeiter zu halten. Ich hoffe und glaube aber dass die neue Leitung diesen Punkt besser versteht und hier nachbessern wird.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Früher wurde am Jahresende manchmal eine erfolgsabhängige Prämie gezahlt, aber das ist ...
Für die miese ungerechte Behandlung viel zu wenig
Ist leider an der untersten gesetzlichen Grenze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir haben viele Berufszweige bei uns und weiter Bildungsmöglichkeiten
Mittlerweile möchte niemand mehr auf die Zukunft der Firma bauen
Weiterbildungen über Onlineportale möglich.
Nicht in dieser Bude
Gute Leistungen werden anerkannt.
