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Alfred 
Schellenberg 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score116 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alfred Schellenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alfred Schellenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Investitionen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern (Förderband zum abladen von Containern. )
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima
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Wenn der Prokurist nicht im Haus ist, das ist er zum Glück ja häufig. Da ist direkt eine viel bessere Stimmung in der Firma. Und es läuft auch alles besser.weil dann untereinander gesprochen wird.
- tolles Team, sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- gute, verständnisvolle Vorgesetzte
- flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit für Büro-Angestellte
- pünktliche Gehaltszahlung
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Wir sind keine Nummer sondern werden als geschätzte Mitarbeiter behandelt.
Vorschläge und Ideen sind erwünscht .
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Tarifverträge
- kein Betriebsrat und Azubi-Vertretung, was bei dieser Betriebsgröße nicht angemessen ist
- kaum Events für die Belegschaft, außer der Jahresausklang in den eigenen vier Wänden
- Vermögenswirksame Leistungen nur das nötigste, keine weiteren Zuschüsse
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Das die letzten 4 Jahre alles unternommen wurde den Zusammenhalt und Zufriedenheit zu zersetzen. Eine Schande was aus dem Projekt des Gründers gemacht wurde. Es war mal ein schöner Arbeitsplatz.
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Viel zu viel um es hier aufzuschlüsseln.
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Derzeit leider fast alles...
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# gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und verlassen das Unternehmen
# Die aktuelle Kommunikation
# Die Intriegen und Machtspiele einer gewissen Person
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Prokurist muss weg, wenn es irgendwann mal wieder besser werden soll. Und auch finanziell. Hier wird Geld herausgeschmissen, ohne Verstand. Nur, weil er es so will. Auch wenn es keine Logik hat.Genauso die ganzen Umstrukturierungen am Lager und in der Logistik, da sieht man schon, dass er da gar keine Ahnung von hat; die Abläufe werden immer schlechter und es wird teurer.
# Gute Mitarbeiter fördern und Anregungen schaffen damit sie da bleiben
# Nicht auf die Meinung einzelner Personen hören
# Gespräche mit den "normalen" Mitarbeitern führen und sich nach den Problemen erkundigen
# die Entscheidungen, Kommunikation und Anpassungen des Prokuristen beobachten und hinterfragen
# Mehr Kommunikation. Direkt mit den Mitarbeitern
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Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, Gehälter erhöhen, Kommunikation zur Geschäftsleitung aber auch unter den Abteilungen weiter fördern, Büroräume und Mitarbeiterräume einführen/modernisieren, Mehr Events integrieren wie beispielsweise Firmenläufe, Sommerfeste etc.
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Bis jetzt wird genau die Dinge verbessert die ich benötige um schneller und effektiver zu arbeiten das gefällt mir sehr gut. nicht nur im meinen Arbeitsbereich, wir sind ein Unternehmen im ständigen Wachstum
Zuschuss für Fitnessstudios oder die Möglichkeit von Tankgutscheinen wären toll.
Hunde am Arbeitsplatz wären ebenfalls super
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Das Beste an der Firma. Kollegen schließen sich eigenständig zusammen um Aufgaben zu erledigen. Führung von oben fehlt an vielen Stellen. Mitarbeiter sind zur Eigeninitiative gezwungen. Das stärkt die Bindung
4
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In meiner Abteilung, wie gesagt, sagenhaft. Ich habe auch in den anderen Abteilungen keine schlechten Erfahrungen gemacht. Überall hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
5
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Man hilft sich gegenseitig
Keiner ist sich für sich zu schade , selbst die Führungsebene, man lacht viel zusammen und jährlich organisieren wir Events oder treffen in unserer Abteilung.
5
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Kollegen sind hier das Beste, alle sind immer gut gelaunt, haben Spaß bei der Arbeit und tragen dazu bei, das die Arbeit bei Schellenberg Spaß macht.
5
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Es ist zum Glück noch etwas da. Wird aber immer wieder versucht, von dem Prokuristen kaputtzumachen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Leider der größte Minuspunkt am Unternehmen. Vor allem jüngere Mitarbeiter und die Leute im Betrieb müssen besser bezahlt werden. Gutes Arbeitgebermarketing bedeutet nicht nur sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen, sondern auch die bestehende Belegschaft aktiv zu pflegen und gute Mitarbeiter zu halten. Ich hoffe und glaube aber dass die neue Leitung diesen Punkt besser versteht und hier nachbessern wird.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Früher wurde am Jahresende manchmal eine erfolgsabhängige Prämie gezahlt, aber das ist ...
3
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Leider nur das nötigste. Hier wäre es für alle Mitarbeiter schön wenn das Gehalt angepasst würde. Außerdem sollte dringend über Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nachgedacht werden.
3
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Ich wurde während meines Studiums bemitleidet und häufig auf Getränke eingeladen. Mein Gehalt war ein running gag.
Gehalt gerade so mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Einziger Bonus 30 Tage Urlaub...
1
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Unteririsch. Kein Weihnachts- Urlaubsgeld, Sonst fast schon eine Frechheit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wir haben viele Berufszweige bei uns und weiter Bildungsmöglichkeiten
5
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Mittlerweile möchte niemand mehr auf die Zukunft der Firma bauen
1
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Weiterbildungen über Onlineportale möglich.
4
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In diesem Punkt könnte das Unternehmen mehr tun. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und erhalten Produktschulungen, aber ansonsten sehe ich zu wenige aktive Bestrebungen die Belegschaft weiterzubilden.
3
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Wird nicht gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alfred Schellenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Alfred Schellenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Alfred Schellenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alfred Schellenberg als eher traditionell.
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