Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageNeue Investitionen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern (Förderband zum abladen von Containern. )
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima
Wenn der Prokurist nicht im Haus ist, das ist er zum Glück ja häufig. Da ist direkt eine viel bessere Stimmung in der Firma. Und es läuft auch alles besser.weil dann untereinander gesprochen wird.
- tolles Team, sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- gute, verständnisvolle Vorgesetzte
- flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit für Büro-Angestellte
- pünktliche Gehaltszahlung
Wir sind keine Nummer sondern werden als geschätzte Mitarbeiter behandelt.
Vorschläge und Ideen sind erwünscht .
- keine Tarifverträge
- kein Betriebsrat und Azubi-Vertretung, was bei dieser Betriebsgröße nicht angemessen ist
- kaum Events für die Belegschaft, außer der Jahresausklang in den eigenen vier Wänden
- Vermögenswirksame Leistungen nur das nötigste, keine weiteren Zuschüsse
Das die letzten 4 Jahre alles unternommen wurde den Zusammenhalt und Zufriedenheit zu zersetzen. Eine Schande was aus dem Projekt des Gründers gemacht wurde. Es war mal ein schöner Arbeitsplatz.
Viel zu viel um es hier aufzuschlüsseln.
Derzeit leider fast alles...
# gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und verlassen das Unternehmen
# Die aktuelle Kommunikation
# Die Intriegen und Machtspiele einer gewissen Person
Der Prokurist muss weg, wenn es irgendwann mal wieder besser werden soll. Und auch finanziell. Hier wird Geld herausgeschmissen, ohne Verstand. Nur, weil er es so will. Auch wenn es keine Logik hat.Genauso die ganzen Umstrukturierungen am Lager und in der Logistik, da sieht man schon, dass er da gar keine Ahnung von hat; die Abläufe werden immer schlechter und es wird teurer.
# Gute Mitarbeiter fördern und Anregungen schaffen damit sie da bleiben
# Nicht auf die Meinung einzelner Personen hören
# Gespräche mit den "normalen" Mitarbeitern führen und sich nach den Problemen erkundigen
# die Entscheidungen, Kommunikation und Anpassungen des Prokuristen beobachten und hinterfragen
# Mehr Kommunikation. Direkt mit den Mitarbeitern
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, Gehälter erhöhen, Kommunikation zur Geschäftsleitung aber auch unter den Abteilungen weiter fördern, Büroräume und Mitarbeiterräume einführen/modernisieren, Mehr Events integrieren wie beispielsweise Firmenläufe, Sommerfeste etc.
Bis jetzt wird genau die Dinge verbessert die ich benötige um schneller und effektiver zu arbeiten das gefällt mir sehr gut. nicht nur im meinen Arbeitsbereich, wir sind ein Unternehmen im ständigen Wachstum
Zuschuss für Fitnessstudios oder die Möglichkeit von Tankgutscheinen wären toll.
Hunde am Arbeitsplatz wären ebenfalls super
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Beste an der Firma. Kollegen schließen sich eigenständig zusammen um Aufgaben zu erledigen. Führung von oben fehlt an vielen Stellen. Mitarbeiter sind zur Eigeninitiative gezwungen. Das stärkt die Bindung
In meiner Abteilung, wie gesagt, sagenhaft. Ich habe auch in den anderen Abteilungen keine schlechten Erfahrungen gemacht. Überall hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig
Keiner ist sich für sich zu schade , selbst die Führungsebene, man lacht viel zusammen und jährlich organisieren wir Events oder treffen in unserer Abteilung.
Kollegen sind hier das Beste, alle sind immer gut gelaunt, haben Spaß bei der Arbeit und tragen dazu bei, das die Arbeit bei Schellenberg Spaß macht.
Es ist zum Glück noch etwas da. Wird aber immer wieder versucht, von dem Prokuristen kaputtzumachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider der größte Minuspunkt am Unternehmen. Vor allem jüngere Mitarbeiter und die Leute im Betrieb müssen besser bezahlt werden. Gutes Arbeitgebermarketing bedeutet nicht nur sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen, sondern auch die bestehende Belegschaft aktiv zu pflegen und gute Mitarbeiter zu halten. Ich hoffe und glaube aber dass die neue Leitung diesen Punkt besser versteht und hier nachbessern wird.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Früher wurde am Jahresende manchmal eine erfolgsabhängige Prämie gezahlt, aber das ist ...
Leider nur das nötigste. Hier wäre es für alle Mitarbeiter schön wenn das Gehalt angepasst würde. Außerdem sollte dringend über Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nachgedacht werden.
Ich wurde während meines Studiums bemitleidet und häufig auf Getränke eingeladen. Mein Gehalt war ein running gag.
Gehalt gerade so mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Einziger Bonus 30 Tage Urlaub...
Unteririsch. Kein Weihnachts- Urlaubsgeld, Sonst fast schon eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir haben viele Berufszweige bei uns und weiter Bildungsmöglichkeiten
Mittlerweile möchte niemand mehr auf die Zukunft der Firma bauen
Weiterbildungen über Onlineportale möglich.
In diesem Punkt könnte das Unternehmen mehr tun. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und erhalten Produktschulungen, aber ansonsten sehe ich zu wenige aktive Bestrebungen die Belegschaft weiterzubilden.
Wird nicht gefördert.
