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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyUnsere neue Führung scheint sehr Nett zu sein und versucht auf die Wünsche der Ma ein zugehen. Wir haben jetzt auch wieder mehr Freizeit, wie vor nem halben Jahr und man wird nicht mehr im Frei angerufen oder bzw gezwungen, in seinem Frei ein zuspringen.
Es gibt keine Vorteile nur freche Sprüche der chefs
keine............................................
Selbstständigkeit als Nachtwache
mir fällt nichts dazu ein......
Sehr schlechte Bezahlung. Es verdient auch nicht jeder in der gleichen Position gleich, was zu Neid führt.
Ständig wechseldes Personal, durch Freiberufler und Zeitarbeiter und oftmals auch mit sehr schlechten Deutschkenntnissen.
Freche Sprüche, kein anständiger Lohn, nonstop arbeiten , unterbesetzt, fehlende und kaputte Hilfsmittel, selbst fur die Bewohner gibt es keine ausreichenden Hilfsmittel und Auswahl an essen
Auusnutzung.........................................
... viele Mitarbeiterwechsel in kurzen Zeiträumen
Heimleitung geht auf die Wünsche der Mitarbeiter nicht ein.
Klima ist katastropfe dort
Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt zahlen. Dadurch würden sich auch vielmehr Altenpfleger bewerben.
Grillfest oder weihnachtsfeier für die Ma organisieren, damit sich der Zusammenhalt stärkt.
Das jetzt bezieht sich direkt auf unser Heim in Ludwigsburg: Bessere Betreuungskräfte! Bei uns gibt es zwar wöchentlich eine Bingorunde oder wird aus der Zeitung vorgelesen, aber gebastelt, was zur Verschönerung des Wb´s beitragen würde, wird so gut wie nie!
Ausserdem, nicht täglich bzw wöchentlich neue Regeln für die Ma! Kommt man zum beispiel aus dem ...
ich bin auf geballte Beratungsresistenz gestossen, was soll man dazu noch sagen.....
