Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ist Arbeit Spaß macht und wertgeschätzt wird !
- Tolle individuelle Weiterentwicklung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Tolles Team
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Ich freue mich immer ins Büro zu gehen, da mich dort eine tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen und aufgeschlossene Führungskräfte erwarten und ich zudem wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bekomme. Am meisten schätze ich jedoch, dass ich mit egal welchen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen kann und immer eine nette und hilfreiche Antwort bekomme.
Vielen Dank allsafe für die Chance Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden!
Das jeder Respektvoll behandelt wird. Das viel Wert auf die Arbeitsatomsphäre gelegt wird. Eine sehr flache Hierarchie herrscht.
Sehr zuvorkommender und freundlicher Eindruck
Beteiligung am Jahresgewinn für alle.
Trotz alle Transparenz Ziele von einzelnen Aktionen schlecht zu durchschauen.
Wie toll man sich verkauft, aber wie schlecht man wirklich ist
Absolut alles
Ja, es gibt was, aber gibt es nicht immer etwas?
Die falsche, selektive und manipulative Kommunikation im Unternehmen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, Augenhöhe nur für Auserwählte und offensichtliche Bevorzugung weniger Alteingesessener
Vertrauen und Fairness wieder aufbauen
Den Aufwand für ein übertrieben schön gezeichnetes Öffentlichkeitsbild besser für innere Zufriedenheit nutzen. Die Mitarbeiter weniger anlügen.
10 Finger leben - schlechte Berater gegen gute ersetzen - Augen Ohren Mund auf wenn man besser werden möchte
Firmenfeste, Firmenausflüge sind auch durch Corona auf der Strecke geblieben.
Das sollte aufgeholt werden
Setz mal das um, was Du predigst.
Der am besten bewertete Faktor von allsafe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Jeder hat seine Art und Weise gefunden, die Vertrauensarbeitszeit für sich so zu gestalten, dass Hobbies, Familie und die Arbeit damit vereinbar sind. Bei manchen verschwimmen die Grenzen, was so ziemlich von allen ignoriert wird. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und wird von den Kollegen als "Auszeit" bewertet.
Dank das Modell der Vertrauensarbeit, ist die Work-Life-Balance garantiert.
Man kann seine Arbeitszeit selber Organisieren und gestalten.
Intern hört man öfter den Begriff Life-Life-Balance, was einerseits suggeriert: Lebe für die Arbeit! Dabei geht es aber vielmehr darum, dass man viel Zeit seines Lebens bei der Arbeit verbringt und sie ein Teil des Lebens darstellt. Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen, ein Arzttermin zwischendurch oder Homeoffice weil morgen ein Handwerker kommt: Kein Problem! Etwas mehr von dieser Flexibilität für die Kollegen in der Produktion wäre manchmal schön, aber alles geht halt nicht.
Vertrauensarbeitszeit: Jeder ist für seine Arbeitszeit selbst verantwortlich, es gibt keine Kontrolle
Urlaub wird innerhalb der Prozesse abgestimmt, dabei wird versucht auf alle Wünsche einzugehen
Die Arbeitszeit (Schichten) wird abgesprochen Urlaub wird so gut wie möglich genehmigt und auf Familie oder persönliche Probleme wird eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allsafe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die einen schmeißt man raus, weil sie bei der Arbeit mal einem Freund eine Gefälligkeit erweisen, andere betreiben lebhaft Autohandel und Vermittlung während Arbeit und sogar Krankheit, andere haben nebenher Unternehmen im Ausland, gründen noch weitere und sind als Berater selbständig. Unfair in höchstem Grad.
Der Geschäftsführer ist ein Visionär, weiß ganz genau wie die Geschäfte die nächsten Jahre und Jahrzehnte laufen. Deshalb investiert er nicht mehr in die Produktion und die Weiterentwicklung der allsafe Produkte. Es wird nur noch verwaltet und abgeschöpft.
Menschenführung gibt es bei allsafe nicht.
Immer mehr Hierachien durch Zwischen-Führer, viele fühlen sich berufen und wollen mitmischen, aber viele Köche vergiften den Teig.
Sie nehmen alle Vorschläge mit und lassen Dich dann fallen bis hin zur Kündigung, weil Du den Laden durchschaut hast.
Zum Punkt Vorgesetztenverhalten fällt mir die Textzeile aus einem BAP Lied ein „..... wenn sich einer , ohne rot zu werden, deinen Freund nennt und dich tagsdrauf ganz einfach ignoriert „
Das Verhalten des Vorgesetzten ist das größte Problem in dieser Firma.
Nach außen hui, ………
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gewünscht. Die flachen Hierarchien geben jedem die Chance sich zu verwirklichen, auch ohne dass ein Titel auf der Visitenkarte steht.
Viele junge Kollegen bilden sich privat weiter. Intern gibt es und benötigt es kein Weiterbildungsprogramm, für was auch?
Als Ferienarbeiterin schwierig zu beurteilen
Es gibt eine interne Akademie, so dass Weiterbildungsmöglichkeiten immer vorhanden sind. Wenn notwendig kann man auch an externen Schulungen teilnehmen. Die Anmeldung erfolgt eigeninitiativ, unkompliziert und die Kosten werden getragen.
interne Akademie
