Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-18
Bayreuth
Vollzeit
adesso SE
2024-12-18
Augsburg
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-16
Bautzen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich arbeitende Menschen,
Sie geben dir die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen und damit wird dein worth steigen,
Kürzere Kündigungsfrist auf meinen Wunsch
Gute Teambildung
Schönes Büro, nette Kollegen.
Das Essen war manchmal gut.
Möglichkeit, sich in neuen Themen einzuarbeiten
Zusammenhalt der Kollegen, Sehr Familiär. Immer ein offenes Ohr.
Geselliges Miteinander auch nach der Arbeit
Wer will (und durchhält), kann was lernen und mitnehmen.
Azubiaufgaben halten sich in Grenzen
Verbesserungsvorschläge werden nicht mit einbezogen. Eigenverantwortung nicht gewürdigt/geduldet (als Teamlead) Unterdurchschnittliches Gehalt im IT-Bereich.
Standort, Vorgesetzten Verhalten, Anzahl der Arbeitsplätze pro Büro, Umgang mit Projektarbeit
Unflexibel, teilweise unfair in diversen Situationen.
Wortwahl/Umgangston
Stehts über alles Bescheid wissen wollen/Kontrollzwang
Arbeitnehmer muss viel geben/opfern
Manchmal hoher Projektdruck
Fragen Sie jemanden, der aufhören will, ob er etwas tun kann, um ihn zum Bleiben zu bewegen.
Anpassung der Gehälter in Abhängigkeit der Verantwortung, transparentere Kommunikation der Geschäftsstrategie und Wertschätzung (nicht monetär) der Arbeit
Arbeitnehmer sollten nicht schief angesehen werden, wenn sie auch mal Feierabend machen wollen.
Ein respektvoller Umgang ist das A und O.
Den Teamleads/Teams mehr vertrauen schenken.
Qualität statt Quantität
An einer positiven Fehlerkultur arbeiten, bei Fehlern hatte man regelmäßig Angst, vor versammelten Team angeschrien zu werden.
Auszubildende mit mehr Geduld und besserer Einarbeitung in die Berufswelt entlassen - für mich war nach der Ausbildung klar, dass ich nie wieder in diesem Berufsfeld arbeiten möchte, weil ich Angst hatte, dass es bei jedem Job so wie hier wird.
Der am besten bewertete Faktor von Aman Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter waren total respektvoll und bereit zu helfen und Dinge zu zeigen.
Es sollte bedacht werden, dass es überall auch Menschen gibt denen man mehr oder weniger anvertrauen sollte.
Alles in allem sind die Kollegen aber angenehm.
Super Team, immer sehr gut untereinander
Das Team ist wirklich außergewöhnlich, bei keinem meiner früheren Arbeitgeber war der Teamzusammenhalt so gut. Super nette Kollegen, es entstehen neue Freundschaften.
Wie Pech und Schwefel. Auch über die Arbeit hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aman Media ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund des Standorts sind die Anfahrtszeiten für die meisten schon wahnsinnig lang. Dazu ist Home Office ein Unding, weil man ja so die Leute nicht kontrollieren kann. Vor Ort dann Handy Verbot an manchen Tagen. Wirklich modern....
„Sie/Er war steht’s bemüht“
Zum Thema Arbeitszeit war oft der Gruppenzwang zu Überstunden machen, gegeben. Dabei wurde Mehrarbeit weder vergütet noch ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es war eine Menge zu lernen, aber selbst wenn man nicht weiterkommt, kann man immer mit den Senioren sprechen und sie werden einem helfen, eine Lösung zu finden, wenn man keine Lösung findet, wird der Chef sie finden.
Ich wurde nicht verurteilt, auch wenn ich überhaupt kein Deutsch konnte.
Es gab Weiterbildungsmaßnahmen, musste man sich aber auch immer selbst mit darum kümmern. Echte Programme gibt es leider nicht
Es wird gewünscht, in der Freizeit.
Viele Azubis werden übernommen, die jenigen die gehen, wollen das eher oder sind echte Flachzangen, das merken die dort dann recht schnell
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind hoch.
