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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAbsolut familiäres Betriebsklima und die Tür zum Chef steht immer offen !!!
Das der Mensch im MIttelpunkt, egal ob Mitarbeiter oder Klient.
Immer ein offenes Ohr
Hilfe wird ungefragt angeboten
*flache Hierarchie
*immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
*familienfreundlich
*Weiterbildungswünsche wurden nach kurzer Zeit realisiert
Die Bemühungen Geld zu verdienen um jeden Preis.
Feindseligkeit und Abwertung
Hab noch nichts gefunden
Das leider Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck sind.
Ungleich behandeln von Mitarbeitern schlechte Mitarbeiter Führung
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektieten
Kritik annehmen und nicht alles schön reden. Bewertungsportale nicht durch Mitarbeiter schönen oder alles andere als Fake ab tun. Eigenreflektion wäre ein Anfang.
Zeit für JEDEN Angestellten nehmen
Macht weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Döring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einzelne "querschießer" zum Trotz
Sehr gute Zusammenarbeit unter allen Kollegen,was auch immer gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Döring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz Tarifzahlung teils ungerecht
Sehr Sympatie bezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung werden regelmäßig angeboten,
Bei Anfrage von Mitarbeiter genehmigt.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Wird angeboten.
Wird angeboten
Keine Zeit zum weiterbilden
