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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandyflache Hierarchien, Arbeitsmittel und Spontan Urlaub nehmen zu können
Maximale Flexibilität in der Arbeitszeit, solange die Aufgaben fristgerecht erledigt werden. Als arbeitende Mutter ist das mehr wert wie der ein oder andere Euro mehr.
Der eher familiäre Umgang miteinander und trotzdem nicht den Unterschied Vorgestetzter und Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren.
Das man über alles reden kann und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Direkt da wenn man sie brauch und man kann mit denen reden wenn was ist.
Kein Tarif, mehr als 40h die Woche Arbeiten zu müssen, das man Lebensgefährliche Arbeit bei der man sich unsicher war und nicht wohlgefühlt hat trotzdem machen musste.
Ein Haustarif einführen, Work-Life-Balance verbessern. Weg von der DDR Arbeitsmentalität (40h+ die Woche arbeiten, Azubis einfach mit Facharbeitern mitgeben und schauen was passiert, zu erwarten das jeder alles machen muss, Allgemein das Gedanken gut das die Leute nur dort sind um zu Arbeiten)
Meiner Erfahrung nach sind junge Menschen dadurch nicht zu halten da man sich Mittlerweile den Job aussuchen kann und es viele Firmen gibt die das besser machen. Zum Beispiel indem Sie jungen Leuten den Führerschein bezahlen wen ...
Der ausenbereich muss besser belüftet bzw beheizt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AMP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Denke da gab es keine Propleme
Alter spielt keine Rolle. Die jungen provitieren von der Erfahrung der älteren und die älteren werden von den jüngeren tatkräftig unterstützt.
Respektvoller Umgang unter den Kollegen, egal ob Jung oder alt, ist sehr Wichtig. Und dieses Unternehmen ist dahin Beispiellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tarif kein Haustarif. Junge Menschen die dort ausgelernt haben und keine Erfahrung bei Gehaltsverhandlungen haben werden abgezockt. Ich selber habe 2020 bis 2022 12,50 Euro bis 13,50 Brutto verdient. Ein Sehr guter Azubi der mit mir ausgelernt hatte wurde mit 14,50 Euro eingestellt.
Branchen übliches Gehalt für Störungsdienst E-MSR in der Chemischen Industrie ist die E7 19,87 Euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbildung fand in einer Ausbildungsstätte statt was gut ist, aber leider auch Notwendig den im Betrieb lernt man nichts Prüfungsrelevantes.
Wen man im Betrieb war wurde man einfach mit Facharbeitern mitgegeben wo man glück oder Pech haben konnte. Für manche ist man dann nur eine Putzkraft / Tragehilfe manch andere erklären einen aber auch was.
Nach meiner Ausbildung wurde ich nie zu einen Lehrgang geschickt. Die Lehrgänge währen, aber notwendig gewesen um mich zu befähigen meine Arbeit zu machen. Die ...
Wenn man die Initiative ergreift, kann man gerne nach passenden Weiterbildungsmaßnahmen suchen und diese dann auch wahrnehmen.
Neue Aufgaben können übernommen werden, so dass keine Langeweile/Unterforderung entstehen können.
