Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungInsgesamt ein wirklich schönes Unternehmen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und auch die Kommunikation findet bei der täglichen Besprechung statt. Man lernt wirklich sehr viel aus allen Bereichen dazu und die Mitarbeiter sind immer offen wenn man eine Frage hat. Dazu ist es ein sehr guter Einstieg in die Modewelt auch wenn man keine Vorkenntnisse hat! Es war ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Praktikum, welches ich gerne weiterempfehle!:)
Dass:
-ich direkt und ohne Probleme einen Praktikumsplatz bekommen habe
-Blicke hinter die Kulissen einer Fashion week werfen zu können
-Einbezug in Anfertigung/Änderung von Konfektionsware (mir wurde etwas zugetraut)
-freundliche Atmosphäre, hat sich teilweise eher wie Freizeit als Arbeit angefühlt
Die direkte Einbindung in das Arbeitsleben und viele Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln. Vorgesetzte sind offen für Neues und nehmen Verbesserungsvorschläge an.
Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und bekommt Verantwortung überschrieben.
Der Zusammenhalt des Teams und das Einbringen von Praktikanten ist sehr gut. Zum Beispiel die Pause in der Mitte des Arbeitstages macht es möglich seine Kollegen sehr gut kennen zu lernen.
In alle Bereiche des Unternehmens Einblick bekommen zu haben, immer wieder kreative Lösungsansätze gefunden zu haben und die kollegiale Atmosphäre
Hektische, unorganisierte Art
-Keine Bezahlung
-Kein Wissenstransfer
- Zeitverschwendung
Man lernt nicht sehr viel und fühlt sich ausgenutzt. Sehr schade!
Fairerweise muss man sagen, dass man den Praktikant*innen wenigstens eine kleine Monatliche Vergütung zahlen sollte. Auch als Praktikant*in leistet man hier viel und das sollte auch wertgeschätzt werden.
Ein kleiner Lohn an die Praktikanten.
Manche kommen nicht aus der selben Stadt und haben es dann schwerer..
Ich persönlich würde mir im Laden hinter dem Thresen einen Hocker wünschen, so sehen Passanten dass jemand im Laden ist, ohne dass man am Tisch mit den Waren sitzen muss.
-Praktikanten bezahlen
-Praktikanten im Vorhinein über die richtigen Aufgaben informieren (Putzen und Aufräumen)
-keine Studenten einstellen! Denn man braucht absolut kein Vorwissen für die Aufgaben!
Freundlichere, durchdachtere Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anja gockel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Praktikant erhält man kein Lohn. Man erhält aber schon auch Geschenke -sei es ein Kleidungsstück am Ende des Praktikums, Fahrten und Mahlzeiten zu den Events/ anderen Gockel Standorten oder Goodies von Events
Es war ein unbezahltes Praktikum allerdings war das von Anfang an so vereinbart. Eine Bezahlung hätte ich allerdings nicht abgelehnt
Keine Bezahlung für Praktikanten! Ein absolutes Unding heutzutage. Im Gespräch wird das Stellen einer günstigen Unterkunft versprochen, was im Nachhinein nicht eingehalten wird. Im Gegenzug wird dann auch noch, das Opfern der eigenen Freizeit in Form von Überstunden verlangt.
Überhaupt kein Gehalt
Unbezahltes Praktikum - in dieserer Zeit ein Unding! Wird auch erst am Ende des Gespräches gesagt. Für mich ist es einfach eine Ausnutzung des Nachwuchses. Sehr schade, dass dies in dem Unternehmen gang und gäbe ist - wie ich im Laufe des Praktika erfahren habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen freut sich über Weiterbildung der Mitarbeiter. Dafür kann man auch mal früher gehen, bzw. die Arbeitszeiten flexibler gestalten, jedoch werden die Kosten nicht übernommen.
1-2 Mal im Jahr werden Teamworkshops gemacht, wo es viel um die persönliche Weiterentwicklung geht, was ich immer sehr gut fand. Das Unternehmen ist sehr klein (ca. 10 Mitarbeiter), daher steigt man schnell auf, aber kann danach nicht viel höher aufsteigen.
Gerne werden hier Praktikant*innen für eine Ausbildung oder Werkstudierendenstelle übernommen.
Eigeninitiative wird gefördert.
Teamworkshops werden jährlich gemacht.
Praktikant*innen werden gerne als Azubis übernommen.
Man hat gute Chancen auf eine Übernahme (wenn natürlich alles passt)
