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Any 
Di
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score13 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Produkte und die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
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innovatives und einzigartiges Produkt mit Potential
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Alles in allem hatte ich ein super Praktikum. Da Any Di ein kleines Unternehmen ist und alle eng zusammenarbeiten, bekommt man Einblicke in verschiedenste Bereiche und lernt viel. Am besten am Arbeitsgeber ist definitv das Team.
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Hohe Verantwortung und vielseitiges Arbeitsfeld. Möglichkeit zum Erleben von Neuem gegeben.
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Durch den Start-Up Charakter konnte man viel eigenständig mitwirken und Ideen anbringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Emotionale Entscheidungen, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, minimale Entlohnung, weniger als 25 Urlaubstage pro Jahr, keine Überstundenregelung, geringe Vergütung (<38k brutto Jahresgehalt);
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Doppelmoral bei Entscheidungen, junges Unternehmen aber oldschooles Arbeiten.
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- hohe Erwartungen für sehr geringes Gehalt
- keine Wertschätzung
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Umgang mit Mitarbeitenden
Gehalt
Überstundenregelung
Wochenendarbeit mit geringem Freizeitausgleich.
Zu wenig Mitarbeiter
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geringes Gehalt, fehlende Flexibilität, Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Option, Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, Unterstützung bei Work-Life-Balance, Entlastung der Mitarbeiter bei Messeauftritten, Schaffen eines Wir-Gefühls, Mitarbeiter Benefits (zB. betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung Fitnessabo, Beteiligung ÖPNV, .., .., etc.), Fehlerkultur schaffen;
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Mikromanagement.
Mehr Flexibilität im Alltag: Home Office, Arbeitszeiten etc.
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Die Praktikantinnen und Praktikanten nicht zu viel im Lager und für Hilfstätigkeiten einsetzen.
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Nicht nur Mindestlohn zahlen, mehr Urlaub als nur Pflicht ist, Zeiterfassung einführen, Mitarbeiter besser behandeln etc....
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Mitarbeiter fairer behandeln - mehr Gehalt, mehr Flexibilität und Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Any Di ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Starkes Team!!
5
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alle unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe gebraucht wird
5
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Sehr hoch. Man unterstützt sich gegenseitig.
jeder ist für jeden da
5
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cooles Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Any Di ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Produkte die verkauft werden sind nicht nachhaltig produziert und kommen aus China.
1
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China-Produktion
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man muss selber die Initiative ergreifen und dann hoffen, dass was passiert.
3
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Potentiale werden erkannt und entsprechend gefördert.
Dadurch, dass das Unternehmen noch jung ist gibt es extrem viele Möglichkeiten weiter zu kommen und aktiv das Unternehmen mitzugestalten.
5
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Innerhalb der Firma keine Karrierechancen. Allerdings bereiten die Aufgaben gut auf das Arbeitsleben vor.
3
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Das Unternehmen lebt von trainees und Praktikanten, da diese am günstigsten sind.
1
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Bei 300% Einsatz, ja.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Any Di wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Any Di gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Any Di als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Any Di als eher modern.
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