Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 2 Tagen
Krems an der Donau
Vollzeit
Lebenshilfe Berlin
Vor 3 Tagen
Berlin
Teilzeit
Korian Deutschland
Gestern
Düsseldorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSie sind immer erreichbar. Sogar die Chefin höchstpersönlich.
Wenn ich ein Anliegen habe, weiß ich wo ich mich hinwenden kann.
Gute Weiterentwicklungs Möglichkeiten
Steht’s bemüht das Beste für die Arbeitnehmer heraus zu holen !
Leider fällt mir gerade nichts ein.
Tolles Miteinander im Team
Nimmt lieber Geld in die Hand um anwaltlich gegen Bewertungen bei Kununu vorzugehen als den Pflegekräften Weihnachtsgeld zu zahlen.
Man könnte Bücher drüber schreiben ...
Wenn ich was schlecht finden würde, wer ich nicht mehr da
Es gibt keinen Betriebsrat
Tatsächlich nichts
Es wird das Gefühl verbreitet das der AN nichts mehr Wert ist.
In der heutigen politischen und Pflegesituation finde ich das nicht richtig.
Dem AN fällt auf wenn er doch Geld bekommt und rechnet mit hohen Zahlen.
Lukrativangebote zur Motivation werden kaputt gemacht durch Streichung wenn ein Kind krank ist.
Das ist nicht richtig.
Es wird nicht geschaut, wieviel Jahre man dabei ist. Keine Anerkennung.
Bei Kündigung wird kein Gespräch gesucht. Der AG nimmt dies ohne selbst mal auf die ...
Teamleitung wechseln falls die von vor 3 Jahren noch die selbe ist, um damit die richtige Person zu entfernen um anderen, mit mehr Kompetenz, möglichkeit zu geben und um unnötige Kündigungen zu vermeiden.
Da gibt es kaum etwas Auszusetzen . Manchmal hakt es am Informationsfluss was aber nicht tragisch ist .
Deutlichere Kommunikation manchmal
Ich bin bald weg, daher ist es mir egal, ob noch etwas verbessert wird.
Der am besten bewertete Faktor von APE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Natürlich ist die Arbeit anspruchsvoll, aber genau das macht sie so interessant. Es gibt täglich neue Herausforderungen, an denen ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln kann.
Es ist die Pflege, also oft sehr anstrengend, aber man lernt viel und bekommt vor allem viel Erfahrung!
Wir hatten jeden Tag neue Herausforderungen, so konnte man gut und schnell weiterentwickeln
Definitiv, schon allein wegen der intensiven und direkten Arbeit mit Menschen
Es wurde nie langweilig, man hatte jeden Tag neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APE ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird nur positiv verkündet seitens des AG.
Negativ belastende Aspekte werden nicht direkt kund gegeben. AN soll bei Unterbesetzung Zeit finden Infos aus dem Intranet Echo zu lesen.
Kommunikation unter Kollegen gemischt. Manche sind schlecht drauf, was man allerdings verstehen kann durch das gesamte schlechte Klima.
Der versuch den PDL zu informieren war hoffnungslos da sie es auch gerne in sich behalten und nichts den Geschäftsführer weitergegeben haben. Da TL und ex Führung nahe standen, war es auch sowieso verloren dass man seine Probleme mit der Führung klärt.
Hoffentlich hat es sich mit der Zeit geändert.
Ich habe das Gefühl dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Pflegekräften ungenügend ist. Es schien für mich, dass Änderungen teilweise erst zu einem späten Zeitpunkt kommuniziert wurden.
Besonders schnell läuft die Kommunikation nur bei Fehlern, Abmahnungen oder Kündigungen. Dafür glatte 5 Sterne!!!
Untereinander gut. Auf der Führungsebene findet sie nicht statt, es wird dann hinter dem Rücken gelästert. Aber das scheint so gewollt zu sein.
Zwischen Teamleitung und Pflegedienstleitung sehr gut. Auch nach der Arbeitszeit herrscht reger privater Austausch.
Ex-Kollegin erfuhr einen Tag nach der Team-Weihnachtsfeier von Angehörigen eines Patienten von der Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit Spucke oder Gleitgel ist viel möglich. Je tiefer man reinkriecht desto besser. Ohne hat man keinerlei Aufstiegschancen.
Aber ob man dort wirklich Karriere machen will?? Denn wenn einem deine Nase nicht passt oder du deine Meinung sagst wirst du sowieso schneller ausgetauscht als du schauen kannst - auch als Führungskraft!!
Man kann sich Weiterbilden, allerdings ist da nichts für mich dabei. Mich würde eine Weiterbildung im palliativen Bereich interessieren.
Gutes Angebot, gerne mehr!
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Fortbildungen werden (über die notwendigen hinaus) unterstützt, so sind alle immer auf dem neuesten Stand.
Gutes Angebot an Fortbildungen, auch digital!
