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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung und Zertifikate sind definitiv wertvoll.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Flache Hierarchien. Flexibilität. Startup-Kultur. Man kann viel lernen.
Die Arbeitszeiten, das Team, ein offenes Miteinander
Transparenz von der Geschäftsleitung
halten zu den MA
Die interne Kommunikation und Teamarbeit. Die Arbeitskultur könnte von einer moderneren Ausrichtung profitieren.
Leider fehlt es oft an ausreichender Unterstützung während der Ausbildung. Es erfordert viel Selbstständigkeit, um erfolgreich voranzukommen.
Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt. Gehalt.
Meckert manchmal rum versteht manchmal kein spass
Ein verbessertes Lohnangebot für Azubis nach der Ausbildung kann zu einem besseren Start in die Karriere und im Leben führen.
Kommunikation im Unternehmen
Organization, Prozesse
Betriebliche Ausrichtung fokussieren. Klarere Strukturen schaffen.
Alles gut keine verändzng mag keine veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Apfelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend super!
Nettes und bunt gemischtes , internationales Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apfelwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas weniger als Branchenüblich. Gehälter werden immer pünktlich überwiesen. Kein Weihnachts- u. Urlaubsgeld.
Als Alleinstehender ausreichen, eine Familie ist damit nicht zu ernähren
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere aufgrund der Betriebsgröße eingeschränkt. Interne Weiterbildungen finden statt.
Weiterbildungen kann man durchführen, Karriere Optionen eher weniger.
Regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter.
Diese werden nicht weiterentwickelt solange es nicht die Brieftaschen der Firmeneigner füllt.
