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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungwenig Zeitdruck und flexible Gestaltung
Die Offenheit und kreative Freiheit.
Einfach alles!
Echt alles!
Nichts. Deswegen ist es ein Segen, daß man innerhalb der Probezeit kurzfristige Kündigungsmöglichkeiten hat. Der Arbeitgeber ist gut geeignet für Berufsanfänger die lernen möchten, wie es nicht sein sollte.
Wenig Selbstkritik in objektiver Form
Gar keine Beanstandungen
Im Moment nichts.
Es fehlt grundsätzlich an Professionalität. Wenn man schon in wertigen Unternehmen gearbeitet hat, bekommt man quasi einen Kulturschock.
Ich habe viele Kollegen gehen und kommen sehen, bis ich an der Reihe war.
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
achtsamer agieren
Eine gewisse Wertschätzung aller Mitarbeiter sollte gegeben sein. Es gibt Kollegen 1.,2., und 3. Klasse. Im Bewerbungsgespräch sollten die Karten offen auf den Tisch gelegt werden. Wenn sich später herausstellt, daß man Mädchen für alles ist oder Zusagen nicht stimmen, führt das nicht zu Begeisterung.
Ich habe für ihn keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von APMA Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hervorragend
Egal ob jung oder alt, alle werden wertschätzend behandelt, es gibt keine Unterschiede.
... ist beispiellos gut bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APMA Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine gewisse Arroganz und Selbstherrlichkeit ist nicht von der Hand zu weisen. Schon im Vorstellungsgespräch nicht ehrlich. Nach der (Selbst-Kündigung) wird man ignoriert. Ein guter Unternehmer will wissen was schief läuft.
verhält sich parteiisch, lässt keine konstruktive Kritik zu, fördert durch sein Verhalten den Konkurrenzkampf unter KollegInnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden interessante Weiterbildungen an, auch hier kommt es auch auf das Engagement des Einzelnen an.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, neue Aufgabenbereiche werden ermöglicht und bei entsprechender Bereitschaft in Aussicht gestellt
Wozu Weiterbildung. Mitarbeiter sind zum arbeiten da.
Man wurde nicht eingearbeitet
