Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageStarke Kommunikation und Transparenz durch regelmäßige Updates vom Vorstand.
Der respektvolle und familiäre Umgang unter Kollegen, einschließlich der Integration neuer Mitarbeiter, schafft eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Die Möglichkeit zum Home-Office und flexible Arbeits- sowie Pausenzeiten tragen zur Work-Life-Balance bei.
Die Vielfalt und Eigenverantwortung in der Aufgabengestaltung sind besonders motivierend.
sehr spannende Aufgaben, klasse Zusammenhalt in den Teams, Unternehmen macht gerade eine Transformation durch, die aber in die richtige Richtung geht
Nette Kollegen, viel Handlungsspielraum
Flexibilität.
Sehr gutes Miteinander.
Fast alle Kollegen und Chefs sind sehr nett, man macht viele spannende Aufgaben, gibt Firmenauto, Handy
Gelegentliche Informationslücken zwischen Teams.
oftmals wird zu sehr an Altem festgehalten
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es wird kritisiert, aber der der kritisiert macht das Selbe um Faktor 10 falsch.
Alte Seilschaften.
Vorstand arbeitet an den Kunden und Mitarbeitern vorbei.
Schlechtes Betriebsklima, Uneinigkeit im Vorstand, keine klare Linie und Ausrichtung der Firma, Unsicherheit für den Mitarbeiter
Vorgesetzte sollten tiefer in Projekte eingebunden sein für bessere Führung.
Investition in Technik und Arbeitsumgebung nötig.
mehr Sichtbarkeit der Veränderungen schaffen und die Veränderungen noch schneller vorantreiben. Jede/n noch mehr mitnehmen.
Vorstände austauschen. So macht das keinen Sinn, seit 30 Jahren immer die selben Fehler und Unvermögen. Technikvorstand so weit bringen, dass er nicht nur von seiner Einbildung lebt.
Klarere Kommunikation.
Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele setzen.
Weiterbildung.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter, eine klarere Linie fahren, weniger Innovation und dafür mehr Management
Der am besten bewertete Faktor von ARADEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar hat sich die Anzahl älterer Kollegen in letzter Zeit verringert, aber die verbliebenen werden gleichwertig behandelt. Gute Aufstiegschancen für ältere Mitarbeiter, die schon länger dabei sind.
auch wenn kaum ältere Kollegen da sind, ist der Umgang mit den wenigen sehr familiär
Immer respektvoll. Manche ältere Kollegen genießen eher mehr Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARADEX ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel zu viel Flurfunk.
Jeder hat andere Informationen zu verschiedenen Themen.
Meistens wird im Nachhinein nur der Flurfunk durch das Management „bestätigt“.
Da gibt es keine Verlässlichkeit, mal gut, mal schlecht.
Die Unternehmenskommunikation von Unternehmen zu Mitarbeiter ist mangelhaft. Kein Informationsfluss über Strategien und Perspektiven.
Die Informationspolitik lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar einen Zuständigen aber der frägt nur jeden und ändert nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigeninitiative bei Weiterbildungen wird belohnt und erhöht Karrierechancen. Allerdings begrenzen die flache Hierarchie und langjährige Führungskräfte die Aufstiegsmöglichkeiten etwas.
man muss sich um seine Weiterbildungen selbst kümmern, aber dann werden auch kostspielige Fortbildungen bewilligt, Karrieremöglichkeiten sind für Mittelständler in Ordnung
Es gibt eine flache Hierarchie. Allzu viele Stufen auf der Karriereleiter sind hier nicht zu erklimmen.
Sehr begrenzt
Weiterbildung gibt es nicht.
