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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageStarke Kommunikation und Transparenz durch regelmäßige Updates vom Vorstand.
Der respektvolle und familiäre Umgang unter Kollegen, einschließlich der Integration neuer Mitarbeiter, schafft eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Die Möglichkeit zum Home-Office und flexible Arbeits- sowie Pausenzeiten tragen zur Work-Life-Balance bei.
Die Vielfalt und Eigenverantwortung in der Aufgabengestaltung sind besonders motivierend.
sehr spannende Aufgaben, klasse Zusammenhalt in den Teams, Unternehmen macht gerade eine Transformation durch, die aber in die richtige Richtung geht
Flexibilität.
Sehr gutes Miteinander.
Nette Kollegen, viel Handlungsspielraum
Fast alle Kollegen und Chefs sind sehr nett, man macht viele spannende Aufgaben, gibt Firmenauto, Handy
Gelegentliche Informationslücken zwischen Teams.
oftmals wird zu sehr an Altem festgehalten
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es wird kritisiert, aber der der kritisiert macht das Selbe um Faktor 10 falsch.
Alte Seilschaften.
Vorstand arbeitet an den Kunden und Mitarbeitern vorbei.
Schlechtes Betriebsklima, Uneinigkeit im Vorstand, keine klare Linie und Ausrichtung der Firma, Unsicherheit für den Mitarbeiter
Vorgesetzte sollten tiefer in Projekte eingebunden sein für bessere Führung.
Investition in Technik und Arbeitsumgebung nötig.
mehr Sichtbarkeit der Veränderungen schaffen und die Veränderungen noch schneller vorantreiben. Jede/n noch mehr mitnehmen.
Vorstände austauschen. So macht das keinen Sinn, seit 30 Jahren immer die selben Fehler und Unvermögen. Technikvorstand so weit bringen, dass er nicht nur von seiner Einbildung lebt.
Klarere Kommunikation.
Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele setzen.
Weiterbildung.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter, eine klarere Linie fahren, weniger Innovation und dafür mehr Management
Der am besten bewertete Faktor von ARADEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar hat sich die Anzahl älterer Kollegen in letzter Zeit verringert, aber die verbliebenen werden gleichwertig behandelt. Gute Aufstiegschancen für ältere Mitarbeiter, die schon länger dabei sind.
auch wenn kaum ältere Kollegen da sind, ist der Umgang mit den wenigen sehr familiär
Immer respektvoll. Manche ältere Kollegen genießen eher mehr Freiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARADEX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
Sehr begrenzt
Weiterbildung ist in der Firma ein Fremdwort, Karriere kaum möglich, da Firma zu klein ist.
Aufgrund der Firmengröße derzeit wenig Aufstiegschancen.
Wenig Möglichkeiten, die Firma ist zu klein.
