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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyMan kann in der Mittagspause auf die Terrasse, oder Tischkicker spielen.
Ich bin super zufrienden. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man wird individuell gefördert und gefordert.
Man sollte wirklich nach einem halben Jahr erkennen, dass die Führung im Unternehmen seine eigenen Interessen vertritt. MA werden ausgebeutet. Am schlechtesten geführten Unternehmen.
Wir haben keine Klimaanlage im Büro, was im Sommer super heiss wird.
Kann man nichts machen. Früher oder später wird das UNTERNEHMEN Insolvenz anmelden.
Gehälter früher überweisen
Anzahl der unterschiedlichen CAD-Systeme reduzieren - erleichtert den Mitarbeitern den Wechsel zwischen Teams/Kunden
Zeit/Geld in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Manchmal bisschen mehr für die Mitarbeitermotivation unternehmen, auch wenn es mal nur neue PC Mäuse und Tastaturen sind.
Der am besten bewertete Faktor von arco-concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenige ältere Kollegen. Die, die da sind, oder da waren sind i.O.
Die Erfahrung und die Qualität der Arbeit zählt, völlig unabhängig von Geschlecht oder Altersgrenzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arco-concept ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Projekt muss fertig werden, koste es was es wolle. Arbeitszeiten von bis zu 16h können schon öfter mal vorkommen.
Man sitzt halt am Ende der Nahrungskette. Wenn der Kunde sagt etwas muss fertig werden dann ist das so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab am Anfang für die neuen MA eine Grundschulung für div.! Ansonsten läuft eher alles, learning by doing.
Man kann statt Konstrukteur auch Teamleiter werden
Interne Weiterbildung durch technisch sehr kompetente Vorgesetzte findet nur unbezahlt statt
Ich wurde in keinem CAD-System (auch für mich komplett neue) geschult Ich habe es mir halt angeeignet - das ist finde ich problematisch im Bezug auf effizientes Nutzen!
