Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz- Flexibilität der Arbeitszeiten
- gute Vernetzung und hohe Erreichbarkeit unter den Mitarbeitenden bei Fragen o.ä.
- sehr tolles Gehalt mit immer pünktlichen Überweisung
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- das Miteinander unter den Kollegen
Ich hatte ein wirklich sehr gutes Onboarding, das mir für den Einstieg geholfen hat. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich bei Fragen oder Problemen jederzeit an meinen Vorgesetzten, HR oder andere Mitarbeitende wenden könnte. Weitere positive Aspekte: Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobilarbeit; die Möglichkeit neue Ideen miteinzubringen und zu gestalten
Zentrales Büro, flexible Arbeitszeiten, Haustiere im Büro erlaubt.
Dass ich neben dem Studium die Chance habe mich praktisch einzubringen und erste Erfahrungen im Beruf zu sammeln. Ganz besonders schätze ich hier die flexible Zeiteinteilung, die mir ermöglicht selbständig arbeiten zu können.
- Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen. Vor allem nicht von denen weiter oben in der Hierarchie.
- Viele Kollegen sind überlastet, aber dies wird auch nicht ernst genommen
Besonders die fehlende Kommunikation und die Manipulationen im Arbeitsalltag.
Jemanden dem das Soziale Umfeld genau so wichtig ist wie die Arbeit selbst, der sollte hier nicht arbeiten.
Überwiegend junge Mitarbeiter ohne große Berufserfahrung. Gehalt nicht konkurrenzfähig. Zufriedenheit bei den Kunden daher auch eher im unteren Bereich. Keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Firmenauto. Umgang mit den Mitarbeitern teilweise fragwürdig - hohe Fluktuation.
Die Fluktuation ist viel zu hoch und man fühlt sich nicht geschätzt und sehr austauschbar. Ein übergreifendes Team Gefühl gibt es nicht wirklich. Es wird zu wenig für das Team und den Team Zusammenhalt getan.
Vorschläge, Sorgen, Anfragen, etc. von den Mitarbeitern anhören und ernster nehmen.
Nichts schlechtes...
- offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, was der Plan für das Unternehmen ist
- den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie ernst genommen werden
Take care of your employees. Listen. Allow them to offer suggestions and constructive criticism before they consider to leave your company. Take it seriously and you should not feel offended by that. Also please be kind to those who choose to leave. There is a reason for the evaluations here. All of this is my subjective perception!
Es wäre schön wenn ihr eure Mitarbeiter nicht länger dazu zwingt gute Kununu Bewertungen zu schreiben um das Image aufzubessern.
Mir fällt nur das unter Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein ein.
Transparenter und authentischer kommunizieren. Was nach außen verkauft wird auch den eigenen Mitarbeitern bieten, für mich war das insgesamt kein gesunder Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Argumed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein sehr familiäres Verhältnis mit tollen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Bei Möglichkeit wurde immer geholfen, Aufgaben übergeben oder selbst übernommen. Nichts mit „keine Lust“ oder „deins“!
Still in contact with some amazing colleagues.
Es gab einzelne Ausnahmen, die nur damit beschäftigt waren sich intern selbst zu präsentieren und ihren eigentlichen Job dann auf andere abgeschoben haben. Der Großteil der Kollegen hat zu meiner Anfangszeit aber an einem Strang gezogen und ich empfand es so, dass man sich mit den meisten aufeinander verlassen und trotz der Rahmenbedinungen auch Spaß an der Arbeit haben konnte. Durch die hohe Fluktuation wurde dies mit der Zeit aber leider immer schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argumed ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier fehlt m.E. einiges an Engagement, auch wenn das die Branche wirtschaftlich nicht priorisieren muss, gehört das zur Verantwortung jedes mittelständigen Unternehmens..zumindest lokales Engagement im HQ München für Vereine, Förderprojekte etc.
Falls Engagement jedoch existiert, war mir das jedoch nicht bewusst. Dann auch der Verbesserungsvorschlag in diesem Falle: stärker nach außen kommunizieren. :)
Environmental awareness: Company cars ….
There is no social awareness (my subjective perception).
Hier ist Luft nach oben.
Es wird viel Digital gearbeitet. Das bewusst auf das Thema Umwelt geachtet wird, ist mir persönlich nie aufgefallen. Auch was Sozialbewusstsein angeht - hier habe ich nie etwas mitbekommen.
Weder besondere Bemühungen noch besondere Vorfälle, insgesamt kein wirkliches Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat viele Freiheiten und kann seine Ideen eigentlich auch gut einbringen.
That depends… (my subjective perception)
Ich hatte das Glück von ein paar direkten Kollegen viel zu lernen und mich mit ihnen fachlich auszutauschen, ein wirkliches Angebot an Weiterbildungen gab es aber nicht. Kriterien für Beförderungen sind intransparent. Fortbildungen können theoretisch bezuschusst werden, aktiv wird das aber nur beim operativen Team angeboten.
Auf Wunsch des MA und bei Bedarf
Keine Möglichkeit für Werkstudenten, zumindest wird guten Leuten nach dem Gehen hinterhergewunken oder diese sogar zum gehen bewegt
