Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Umgang im Haus ist einem Familienunternehmen angepasst.
Geschäftsführung ist zugänglich bei Sorgen und Nöten der Mitarbeiter.
Tolles Team
Viel Urlaub pünktliche Bezahlung
Gutes Gehalt
Gehalt war ok.
Was sind flache Hierarchien, bitte?
Da findet man immer etwas, aber im Vergleich (den ich zu 3 ähnlichen Unternehmen habe) ist das ein super Unternehmen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten und natürlich der Chef aus Königslutter ist eine Katastrophe als Mensch ich glaube er ist verrückt
Vorgesetztenverhalten
Für neue Mitarbeiter ist es schwer in ein bestehendes Team zu kommen.
Mehr miteinander kommunizieren
Job- Rad sollte angeboten werden.
Die komplette Chefin tausche austauschen mit allen Vorgesetzten gleichzeitig. Ich spreche nur von Königslutter.
Dringend an der Mitarbeiterführung arbeiten! Eventuell die Entlohnung überdenken (Akkordlohn)
Beschwerden annehmen und hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Arnold André ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten. Einige Mitarbeiter sind nach der Elternzeit problemlos wieder eingestiegen.
Sehe keine Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold André ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten kuschten vor der Geschäftsführung.
In dieser Firma gibt es Bossing vom allerfeinsten. Kriegt man dem Chef nicht hinten rein wird man aus dieser Firma rausgemobbt. Da sind sie Profis drin.
Der Umgangston des Vorgestzten ist nicht angemessen. Es sollte dringend ein Kurs in Mitarbeiterführung stattfinden.
Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestanden keinerlei Möglichkeiten aufzusteigen.
Nicht vorhanden
Als Schlosser kommt man in der Karriereleiter nicht wirklich weiter hoch
Habe ich von profitiert
