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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
- Das Team & die Aufgaben
- Eigenständig und gegebenes Vertrauen
- Die Räumlichkeiten
- Chancen für junge Leute, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen.
- Ausflüge und Events
Zusammengefasst: Danke für eine tolle und lehrreiche Zeit.
Super Team, gute Zusammenarbeit, tolle Firmenevents!
Dass er mir die Möglichkeit gibt mich im Rahmen meiner Aufgabenbereiche weiterzuentwickeln und eigenständige Projekte einzuführen.
Der Obstkorb fehlt noch ;-)
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und transparenter & offener als Geschäftsführung werden.
Der Kommunikationsfluss könnte an der einen oder anderen Stelle optimiert werden.
Kommunikation über 4 Niederlassungen muss besser werden
Ich bin rundum zufrieden und denke, dass es die Anderen auch sind
Der am besten bewertete Faktor von a+s DialogGroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respekt vor der Erfahrung langjähriger Kollegen
Kann ich schlecht bewerten, mir ist aber nichts negatives bekannt.
Sehr gut. In der a+s arbeiten auch langjährige Mitarbeiter, die schon seit mehreren Jahrzehnten für die a+s tätig sind. Diese werden von den Geschäftsführern und anderen Mitarbeitern aufgrund ihrer Expertise besonders geschätzt und respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen haben Erfahrungswerte, von denen alle profitieren können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a+s DialogGroup ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht einer der Schwächen, wenn man auch dran arbeiten kann. Die Kommunikation unter den Standorten und auch von der Geschäftsführung zur Mitarbeiterschaft könnte idealer sein, ist aber auch nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert, wenn man sich dafür einsetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten jedoch noch proaktiver erfolgen.
Durch Corona gibt es aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es bleibt aber trotzdem spannend...
Keiner von den Guten hat nicht mindestens einen Headhunter im Nacken...
Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten.
