Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
InternetnutzungDieser stellt qualitativ hochwertige Dienstkleidung, man kann über Probleme reden,und Lösungen finden.
Yes very good that make the product good quality
Es gibt's nichts gutes!
Dass man ziemlich schnell neue Mitarbeiter kennenlernt, die aber auch sehr unzufrieden sind mit den Arbeitsbedingungen
Gar nichts. Das ganze Unternehmen erschien mir von Anfang an zwielichtig, doch ich brauchte einen Job, sonst hätte ich nicht mitgemacht
Good and better or more improvement
Sozial ist was anderes, der umgang mit den Mitarbeitern ist alles andere als Sozial.
Arbeitsmaterialien sind mangelhaft, Arbeitgeber absolut nicht Sozial.
man ist eine Nummer. Es wird ständig SMS gesendet, in dem die Arbeitszeit für den nächsten Arbeitstag steht. Obwohl ich auf Minijob Basis angestellt war, musste ich in der Woche mehr als 20 Stunden arbeiten!!! Am Ende werden Schulungsstunden vom Gehalt abgekürzt. Gehalt ist das niedrigste was geht.
Stundenlohn ist ein Witz, Schulungen und andere Dinge müssen die Arbeitnehmer, die ohnehin wenig verdienen, selber tragen.
Das Verhalten der vorgesetzten ist unterirdisch
Sich ein Beispiel an Sozialen Firmen nehmen
3 von 5 Abrechnungen stimmen nicht
Lohnfortzahlung bei Krankheit werden nicht gesetzeskonform gezahlt
Good and better to have good income for living
Gesetze lernen
Die Geschäftsleitung muss sich UNBEDINGT vor Ort angucken, was am eigentlichen Arbeitsplatz geschieht - unangekündigt und inkognito. Maßnahmen zieht sie dann garantiert automatisch.
Der am besten bewertete Faktor von A.S.A. Airline Service Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen schaffen ein sehr angenehmes Umfeld. Dies ist aber keine Leistung des Unternehmens, was diesen Zusammenhalt systematisch unterwandert: So wird eine Arbeitnehmervertretung nachhaltig verhindert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S.A. Airline Service Agency ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Die Kommunikation mit der Leitung/Führung - die bei diesem Unternehmen - in Frankfurt ist, ist katastrophal. Die zuständige Person gibt einem das Gefühl, dass er so wenig wie Möglich arbeiten möchte und gibt es auch mit Worten weiter, dass man sich damit beschäftigt, nur um wieder erneut nach zwei Wochen fragen zu müssen, wie der Stand der Dinge ist. Für mich und auch viele andere ehemalige Kollegen war dies der Grund warum man sich dazu entschieden hat, sich von dem ...
nicht vorhanden. man wird abgespeist und warten gelassen. da muss man wochenlang nachfragen
Nicht möglich mit Vorgesetzten
Katastrophal. Keine Dialogbereitschaft. Die Supervisor urteilen ohne Feedback zu geben. Die Firmenleitung redet nicht mit dem Mitarbeiter, sondern auf Basis der Supervisor-Infos nur über ihn. Entscheidungen (über Kündigungen, nicht verlängerte Verträge) werden ebenfalls im Geheimen gefällt. Die Supervisor sind natürlich über alles Interne eingeweiht, behalten es jedoch für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
depression lässt sich weiterbilden
Aufgrund der mangelnden Möglichkeiten am Düsseldorfer Standort, besteht den Mitarbeitern vor Ort neben der Aushilfs- und Teilzeitbeschäftigung nicht großen Weiterbildungschancen. Nach genügend Erfahrung kann man sich als SUPERVISOR/Schichtleiter beweisen, welches lediglich mit einer zusätzlichen Vergütung von einem €/h vergütet wird.
Karriere ist rein theoretisch überall möglich. Doch hier hatte ich das Gefühl, dass man trotz überragender Leistung nicht sehr weit kommen kann. Einige Kollegen waren lange dabei und die Leistung stimmte, doch es tat sich karrieremässig nichts.
Weiterbildungen muss man selber bezahlen. Kurse, die man online machen muss, muss man aus eigener Tasche bezahlen, was ich noch nie sonst bei anderen Arbeitgebern erlebt habe.
Sogar den Flughafenausweis muss man selber bezahlen.
Bei dem geringen Lohn ist dies ein schlag ins ...
Editieren
Dieses Unternehmen ist eine Sackgasse. Ein Aufstieg ist unwahrscheinlich. Das Gehalt würde sich dann ohnehin kaum verändern. Die Kosten für Weiterbildungen tragen Arbeitnehmer überwiegend selbst
