Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageViel Rückenwind selbst bei der Verwirklichung von Hessen wegzuziehen .
Eine Danksagung möchte Ich persönlich hier ebenfalls loswerden; auch als dazu gezogener Darmstädter wurd man in die Dortmunder Kreise eingebunden, selbst die häufigen Reisen ins Ausland waren Gesprächsstoff und man könnte sich wie in Familiären Kreisen austauschen ( da auch Stellvertretend ein lieben Dank von meiner Panterin aus der Schweiz die vieles mitbekam ).
Das Faire und im Vergleich überdurchschnittliche Gehalt zzgl. Sonderbezüge.
Engagiert und spezialisiert in seinem Geschäftsfeld, mit hohem Anspruch, die Mitarbeiter auch für zukünftige Aufgaben zu halten. Immer offen für Weiterbildungswünsche, die auch erfüllt werden.
Schöne moderne Büroräume und technische Ausstattung. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Regelmäßige Mitarbeiterevents. Nettes Miteinander und lockere Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien, direkte & unkomplizierte Kommunikation,
Unterstützung bei Internalisierung durch Projektpartner
Alle Standorte der ATLAS TITAN arbeiten gut zusammen und treffen sich regelmäßig um sich auszutauschen.
Ansprechpartner sind manchmal schwer zu identifizieren
Wenn man am Feiertag in den tiefsten Süden geschickt wird, gibt es nach "internen Absprachen" keine Zuschläge. Um die muss man dann kämpfen...
Habe über die Dauer von 18 Monaten an sich nichts nennenswertes zu bemängeln.
Die Firma ist eine Drehtür. Sehr viele Entlassungen. Bei allen Abteilungen.
Sollte mir was einfallen, trage ich das gerne nach
Stellt Euch nicht als Projektbüro und Ingenieursdienstleister dar! Das sollte man nur machen, wenn man wirklich auch eigene Projekte hat! Aber genau das ist bei AtlasTitan wohl nicht der Fall! Ich habe danach gefragt, aber es konnten mir keine genannt werden...
Sagt doch klipp und klar, wer Ihr seid! Eine Zeitarbeitsfirma und nichts anderes! Lasst auch solche Versicherungen, wie "Wenn das bei der Einsatzfirma zu Ende ist, suchen wir Dir was neues!" Das ist doch so wie so gelogen...
An der Kommunikation sollte mehr gearbeitet werden! Wenn der zuständige Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen ist, sollten die betroffenen Mitarbeiter auch darüber informiert werden.
Zur Abwechslung mal Ehrlich sein und die Lügereien einstellen.
Am Besten die Tür zuschließen und den Schlüssel wegwerfen
Nicht nur mit Arbeitszeiten die flexibel sind werben, sondern auch das umsetzten was man einem verspricht
Teilt Euer Wissen bezüglich Umgang mit Mitarbeitern mit anderen unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Titan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Schnittstellen die man als Externer mitbekommt sind gleichermaßen Positiv sowohl Jungschnauffer oder alter Hase.
Das Team besteht hauptsächlich aus jungen Kollegen. Die wenigen Älteren werden aber geschätzt und respektiert.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen wird im Unternehmen groß geschrieben
Respekt vor den älteren wird groß geschrieben
Absolut fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Titan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Habe nichts von gemerkt! Der einzidste Lehrgang wurde vom Entleiher durchgeführt und war für mich ohne jeden Belang! In der Lehrgangszeit habe ich lieber auf meinem Platz gesessen und am Projekt gearbeitet. Die "Prüfungen" habe ich auch so mit der linken Hand gemacht!
Weiterbildungen für interne Mitarbeiter könnte besser ausgebaut und genutzt werden.
Für Weiterbildung gibt es kein Budget
Weiterbildung ja, wenn ein Arbeitnehmer das auch einfordert. Ich hatte das Glück, dass ich bis Ende letzten Jahres immer gefördert worden bin. Danach allerdings nicht mehr, wodurch ich das Gefühl hatte auf der "Abschussliste" zu stehen. Eigentlich schade, da ich mit der Weiterbildung durchaus großes Potential in der Zusammenarbeit gesehen habe. Schade, dass dies auf der anderen Seite nicht mehr so gesehen wurde.
Leider keine Unterstützung
