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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGuter Teamzusammenhalt, tolle Kollegen.
Lockeres Miteinander und kein 9-5 Schreibtischdienst.
Verständis / Kulanz im Umgang mit notwendigen Arzt / Familienterminen
Gute Teamevents.
Faire Anzahl an Urlaubstagen.
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern.
Es wird immer mehr gefordert und Druck gemacht, während auf der anderen Seite immer weniger gegeben wird.
Unstrukturiertes Verhalten, keine klare Linie.
Wenig Verlässlichkeit was Absprachen oder Vereinbarungen betrifft.
Idee: Änderung / Überdenken des. Führungsstils in puncto Mitarbeiter und Personalführung.
Das Auftreten und Verhalten gegenüber den Angestellten sollte sich ändern.
Es wird Zeit zu handeln um das Betriebsklima und die Zufriedenheit nicht weiter fallen zu lassen.
Auch Wertschätzung ist ein wichtiges Thema!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hermann Wiens ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, tolles Team und gutes Miteinader.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hermann Wiens ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierige Kommunikation, unklare Aufgabenstellungen, keine Gespräche auf Augenhöhe. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern und Abteilungen. Wenig Gesprächsbereitschaft / Kritikfähigkeit.
Auf Verbesserungsvorschläge / Anmerkungen wird häufig nicht reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegs/Karrierechancen je nach Abteilung eher gering.
