Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Absprachen, immer ein Geben und Nehmen, Urlaub kann kurzfristig genommen werden, man merkt dass es ein Familienunternehmen ist
Pünktliche und faire Bezahlung. Urlaubs/ Weihnachtsgeld.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Nette Kollegen
sicherer Job, mit pünktlicher Bezahlung...
Pünktliche Bezahlung. Flexibilität. Verständnis für Privatangelegenheiten.
Täglich schwankender Umgang mit den Mitarbeitern. Unzufriedenheit wird übersehen. Man bekommt leider das Gefühl vermittelt, dass die Zahlen wichtiger sind, als alles andere.
Leider ist das gesamte Team zu viel Stress ausgesetzt.
Wertschätzung und Umgangston mit Mitarbeitern mitunter miserabel und ungerechtfertigt.
Geschäftsführer
menschlicher Umgang
Den Geiz hinten anstellen und gute Leute belohnen, den Umgangston überdenken und respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgehen, Struktur in die täglichen Aufgaben bringen, Entlastende Änderungen überdenken und vorher absprechen. Und Auszubildende auch ausbilden!
Den Arbeitsumfang jedes Mitarbeiters kennen und auch dementsprechend entlohnen. Frei gewordene Stellen neu besetzen und nicht aufteilen auf die anderen. Stimmungslage erkennen und reagieren.
mehr Personal einstellen, und höhere Löhne zahlen...
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stöber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut, das Team ist gut aufeinander eingespielt.
Außreißer gibt es immer mal, ansonsten aber sehr gut.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Wenn man Fragen/ Probleme hat. Wird einem immer geholfen.
Tolles Team, welches durch den Stress und schlechter Laune leider ausdünnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stöber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in Prozesse oder Neuigkeiten nicht mit einbezogen. Gute Arbeit wird nicht honoriert. Kritik wird nicht akzeptiert.
Respekt gegenüber Mitarbeitern, die schon sehr lange im Betrieb arbeiten ist leider nicht wirklich vorhanden.
Der Ton in dem der Chef mit dem Mitarbeiter redet ist unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr hoch. Z.B. Servicetechniker oder sämtliche Herstellerbezogene Schulungen
Weiterbildungen/Schulungen werden angeboten bzw vorausgesetzt.
Auf Fortbildungen wird man nicht geschickt.
