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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Produkt ist absolut innovativ, hochwertig und zukunftsorientiert.
Das junge Team macht die Zusammenarbeit meistens wirklich spitze.
Übertrieben viele Meetings, Vorgesetzte/Kollegen sind stellenweise am Tag mehrere Stunden in Meetings und nicht erreichbar, oft auch ohne wirkliche Ergebnisse.
Leider wird gefühlt viel nach Sympathie/Antipathie beurteilt, sei es Gehalt, Mitspracherecht, Leistungsbeurteilung etc.
Oft angstatmosphäre wenn irgendwo ein Fehler gemacht wird.
Mitarbeiterbeteiligung erhöhen.
Mehr auf ein faires und transparentes Gehaltsystem achten.
Neues ERP System einführen.
Der am besten bewertete Faktor von autonox robotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt ein junges Team, aber die älteren Kollegen werden hier meines Erachtens vollständig integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autonox robotics ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da der Führungsstil sehr autoritär ist, ist die Kommunikation nach oben hin nicht sehr offen, die Mitarbeiterbeteiligung relativ niedrig.
Zwischen den Kollegen ist sie definitiv deutlich besser und meistens gut, hier erschwert vor allem das sehr veraltete ERP System die Arbeit und Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vereinzelt bestehen Möglichkeiten zu Schulungen und Seminaren.
Durch flache Hierarchien allerdings kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Interne Wechsel werde eher nicht so gerne gesehen.
