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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSind bei guten Tagen nett.
Mitarbeiter werden nieder gemacht wenn was falsches gemacht wurde. Es werden immer mehr Sachen von jemandem abverlangt.
Mitarbeiter besser behandeln, nicht unter Druck setzen. Für die Arbeit auch Mal loben. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Arbeitsplatz mit werkzeug besser bestücken. Mitarbeiter Fördern. Gewinnbeteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autz + Herrmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind in kein Tarif. Wir werden so gesehen und dem tariflichen Durchschnitt bezahlt. Gehalt wird gesplittet und zwei mal im Monat bezahlt. Sozialleistung hab ich nie bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja viel geht nicht. Es gibt teilweise Schulungen aber mehr nicht.
