Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas Teamwork und den offenen Umgang mit den Vorgesetzten. Auf Wünsche zwecks freier Tage wird immer eingegangen.
Derzeit kaum was
Nach 30min grübeln habe ich nichts gefunden. Ich kündige aufgrund der Situation, nicht weil ich sauer oder gekränkt bin. Hier werden Menschen nicht so behandelt, wie sie es verdienen.
Arbeitsklima im bereich Kinderbetreuung
Gibt es leider nichts dazu zu sagen. Bei den Umständen die hier herrschen.
Es den Anschein hat, das der Chef sich nicht mehr für die Angestellten interessiert.
Er nichts dazu gelernt hat und seiner PDL blind vertraut.
Großer Fehler
Eine Lohnerhöhung muss stattfinden. Fortbildungsmöglichkeiten sollte es mehr geben. Getränke sollten zur Verfügung gestellt werden.
Das er nur noch seine 2.geschäftstelle im Kopf hat und wo er gebraucht wird nicht da ist. Kein Ohr für Mitarbeiter.
I'm Vergleich zu anderen Arbeitgebern alles.
Ist schon gut beschrieben.
Der Kreisverband Düfte nicht unter der Flagge der AWO arbeiten. Es ist einfach nur peinlich.
Sollte sich selbst ein Bild über jetzigen Zustand in verschiedenen Bereichen machen und nicht auf andere hören
Kleinigkeiten
Der Chef sollte endlich aufwachen und wieder mehr auf die "Kleinen" achten
Inflationsausgleich (falls nochmal vorkommt) zahlen. Das Gehalt an heutige Verhältnisse anpassen.
Es muss alles verändert und umstrukturiert werden, v.a. Aber im Umgang und der Wertschätzung mit MitarbeiterInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Freiberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da will ich nicht nicht beschweren ....
Keine Chance etwas mehr Lohn zu bekommen
Schlecht und es gibt kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.
Urlaubstage könnten es auch mehr sein.
Seit 1.4. Tarifvertrag, davor Mindestlohn. Meine Vermutung: Der TV wurde nur eingeführt um uns Mitarbeiter zu halten.
Fair nicht, da man so genommen auch die Arbeiten eines Vollzeitangestellten mitmachen muss, aber die Vergütung vergleichbar sehr niedrig ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dafür besteht kein Interesse Weiterbildung sind immer die gleichen
Nicht für die "kleinen"
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen wurden mir während meiner Zeit da nicht angeboten.
Oft versprochen, nie gehalten.
um Persoalkosten zu sparen werden Auszubildende eingesetzt (auch Ehrenamtler)
