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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeit, interessante Aufgaben
Kollegiales Umfeld, hoher Skilllevel
Flexible Arbeitszeiten in den meisten Jobs
Führungsstil, technische Kompetenz. Mangelnde Fortbildungsmöglichkeiten.
zunehmende Arbeitsverdichtung, Arbeitnehmer finden wenig Gehör beim Management
Mangelnde Führung, dadurch oft unzureichende Motivation der MA
Mangelnde Information über die Ziele der GmbH
Grosser Abstand zwischen Management und MitarbeiterInnen
Keine Führungskultur
Eigene Mitarbeiter schulen statt überbezahlte Externe zu holen deren Qualifikation zweifelhaft ist.
Wieder mehr Leute für die eigentliche Arbeit bereitstellen
Überprüft die komplette mittlere Führungsschicht aus! Diese Leute sind Vorgesetzte, keine Führungskräfte !
Deutlich mehr Informationen erforderlich, bitte auch unangenehme Entwicklungen und Vorgaben der Konzernmutter! Keine Info ist schlechter als negative Info!
Vorgesetzte sollten zu Führungskräften ausgebildet werden
Der am besten bewertete Faktor von AXA Technology Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammen halt ist immer noch gut. Hat aber aufgrund von zunehmender Arbeitslast und Stress etwas nachgelassen.
Guter Zusammenhalt, viel fachlicher Skill, kooperatives Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Technology Services Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nicht möglich, wenn man sich nicht in einer Seilschaft befindet. Führungspositionen werden oft fremdbesetzt
