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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJe nach Projekt freie Einteilung der Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit oder fixe Anwesenheitszeiten, Homeoffice ist immer und auch regelmäßig möglich, mal kurz frei bekommen für einen Arzttermin geht immer.
kurze Kommunikationswege, alte Strukturen werden hinterfragt und auch neue Ziele gesetzt.
Ganz besonders gut hat mir die Kommunikation gefallen. Insbesondere die offene Fragekultur!
Super Stimmung und ehrliche Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre, kollegialen Zusammenhalt, Goodies:) Eigentlich alles.
Eigentlich nichts.
Beim besten Willen fällt es mir nichts ein.
Die Besserwisserei der Vorgesetzten
Dass man nicht motiviert wird indem man höhere Gehälter auszahlt. Wenn man in einem MAG die Aussage hört, dass das Ende der Fahnenstange erreicht ist (<50K), dann fragt man sich, warum man noch mehr tun soll als das nötigste.
Empfehlen würde ich die Firma als Einstieg.
die Vorlagen, die dringend überarbeitet werden müssen
Gehaltsstruktur anpassen. Höhenverstellbare Tische als Standard. Die Erfassung der Arbeitsstunden modernisieren.
Klare Wertschätzung, an der Qualität arbeiten und diese auch nach außen kommunizieren!
Mehr den Dialog mit den Mitarbeitern für weitere Verbesserungsvorschläge suchen, diese ernst nehmen und umsetzen.
Höhere Gehälter zahlen.
Aktuell gibt es für mich nichts was ich mir noch wünschen würde. Das einzige wäre vielleicht eine Bank draußen in der Sonne.
Gewinne verwenden um Mitarbeiter zu schulen, nicht nur an teure Firmenwagen denken.
Der am besten bewertete Faktor von B & W Engineering und Datensysteme ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr viele Unternehmungen/Leistungen außerhalb des Arbeitsumfeldes
kann sehr gut nach eigenen Bedürfnissen gestaltet werden
Manchmal kann es sehr viel zu tun geben, aber die Stunden können später ausgegliechen werden. Urlaub wurde bis jetzt immer ohne Probleme genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Der ist hier sehr gut vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & W Engineering und Datensysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Einstieg ist relativ gering, aber man mit entsprechenden Engagement kann man sich steigern.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Das gilt sowohl für Neueinsteiger, wie auch für jahrelange Mitarbeiter. Dies mag einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuationsrate sein.
Umgekehrt will man im Wettbewerb wohl aber auch eher der günstigere und nicht zwangsweise der qualitativ hochwertigste und erfahrenste Anbieter sein.
Hier muss man wirklich ehrlich sein und erwähnen, dass man die Gehälter ausnahmslos pünklich zahlt. Auch gibt es Möglichkeiten für VWL.
Dennoch sind die Gehälter nicht gerade konkurrenzfähig. Wer sich als Ingenieur mit einem Einstiegsgehalt von unter 40K zufrieden gibt und auch nach über 20 Jahren unter 50K verdienen möchte, kann hier glücklich werden. Denn mehr lässt das "Gehaltsgefüge" nicht zu, was auch immer das bedeuten mag...
Der Standort Stuttgart ist nunmal teuer und da ist dieses Gehalt sehr mager. ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu Branchenkollegen schmal. B&W ist eben doch "nur" ein Dienstleister. Ausgeglichen wird das eben durch viele "Goodies" und die überwiegend sehr guten Kollegen.
Die Gehälter sind sehr niedrig. Ich verdiene bei heute bei meinem neuen Arbeitgeber ca. das 1.5 fache. Das Gehalt wurde aber immer pünktlich ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereperspektiven aufgrund der Firmengröße begrenzt.
Trainings und Schulungen werden häufig angeboten und nach Absprache auch individuell genehmigt. Die Möglichkeit für eine Persönlichkeitsentwicklung ist sehr hoch.
Die gibt es.
Eine flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten für Gehaltsfortschritte bilden kaum Karrierechancen. Eher der Einstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten kann jeder extern wahrnehmen. Intern gibt es hierzu aber nicht viele Optionen.
Man wird hier auch gefördert. Jedes Jahr hat man die Möglichkeit an Schulungen und Seminaren teilzunehmen. B&W übernimmt die Kosten.
Das ist sehr vorbildlich!
