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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSteile Lernkurve und ausgezeichnete berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, durch direkte Einbindung von Praktikanten / Werkstudenten auf Kundenprojekte. Engagement und Einsatz werden belohnt.
- steile Lernkurve
- offene Kommunikation
- sehr gute Reputation
- direkte Einbindung der Studenten in Projekte
- Praktikanten sind vollwertige Mitglieder in diesem Unternehmen.
- Man wird schnell Projekten zugeordnet und darf selbstständig Dinge erledigen.
- tatsächliches Kennenlernen der Kunden
- Man lernt in kürzester Zeit sehr viel— Lerneffekt sehr hoch !
Interessante Aufgaben, freundliche Kollegen und respektvoller Umgang
Einbindung in sinnvolle Aufgaben der Projektarbeit
Interessante Projekte, wechselnde Aufgaben, man kommt schnell in Verantwortung.
Mitunter hohe Arbeitsbelastung. Ohne Eigeninitiative tut man sich schwer.
Relativ konservative Unternehmenskultur
Zusätzlich modernere Tools in der Kommunikation nutzen bspw. Slack.
Der am besten bewertete Faktor von Bachert Unternehmensberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde darauf geachtet, dass ich als Praktikant viel aus dem Praktikum mitnehmen kann, manchmal können Praktikanten danach als Werkstudent weiter in der Firma bleiben.
Perfektes Umfeld um viel zu lernen und sich schnell Expertise in einem Bereich aufzubauen. Man muss sich vielen Abwerbungsanfragen erwehren.
Regelmäßige Schulungen durch erfahrene Kollegen. Die Schulungsinhalte können direkt im aktuellen Projekt angewendet werden, da die vermittelten Inhalte eine hohe Relevanz und Anwendbarkeit haben.
Karrierestufen sind transparent aufgebaut und können durch hohes Engagement und gute Leistungen realistisch im dargestellten Zeithorizont erreicht werden. Karrieretechnisch stehen einem im deutschen Mittelstand alle Möglichkeiten offen.
Auf individuell gewünschte Fortbildungen wird eingegangen und Vorgesetzte fördern die eigene Entwicklung.
Monatliche Schulungen, bei welchen die Teilnahme als Werkstudent / Praktikant gewünscht ist. Zudem ermöglichen vielfältige und fordernde Aufgaben eine steile Lernkurve, die täglich "on the job" erfolgt.
Ich habe in kurzer Zeit sehr viel gelernt. Zusätzlich werden monatlich Schulungen angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachert Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
b&p zählt zu den Top-Management-Beratungen im Mittelstand und ohne die hohe Leistungsbereitschaft eines jeden Mitarbeiters wäre dies nicht möglich gewesen. Die Work-Life-Balance ist für eine Top-Unternehmensberatung üblich.
