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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Flexibilität und Verständnis bei außergewöhnlichen Belastungen. Ich wurde unterstützt bei einem privaten Anliegen.
Zuvor habe ich in der Frankfurter Innenstadt gearbeitet, weshalb ich besonders schätze, dass der Arbeitgeber trotz Stadtmitte kostenlose Parkmöglichkeiten in einem Parkhaus anbietet.
Kostenloses parken im Parkhaus. Immer gesprächsbereit.
Dass er Leistung gut einschätzt und dann auch honoriert.
dass die Mitarbeiter auch bei privaten Problemen Unterstützung finden.
Gehalt ist top, Die Mandanten zum Großteil auch sehr angenehm
Die Lage des Büros.
Manchmal ist die Arbeitsbelastung zu hoch.
Den Umgang des einen Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Vorgesetzten verhalten
Oft zu viel Arbeit.
So ziemlich alles.
Mitarbeiterführung verbessern, Menschen nicht jeden Monat 220 Stunden arbeiten lassen, weil man keine Unterstützung findet
Mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mandantenstruktur ist gehoben und die Aufgaben sind ganzheitliche Beratung.
Vielseitige Mandanten und spannende, anspruchsvolle Themen.
sehr viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Daran mangelt es bei Interesse nie.
Die Aufgaben sind vielfältig und immer wieder spannend. Für Fortbildung wird viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Arbeitsbelastung kommt die Wok-Life-Balance etwas zu kurz.
Ein Kanzlei Besitzer hält nichts von Freizeit, die anderen beiden sind in Ordnung
24/7, Privatleben ist nachrangig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Meine Weiterbildung zum Steuerfachwirten wurde gefördert und unterstützt.
auf Weiterbildung wird geachtet und wird auch unterstützt.
Es werden fast keine Fort- und Weiterbildungmöglichkeiten angeboten.
vierteljährliches Seminar wird im Haus Freitags angeboten.
