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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurden die Arbeitszeiten angepasst. Leider überwiegen die negativen Punkte, und lassen es nur noch als "Tarnung" für den Rest aussehen.
"Die Gabe die eigenen Mitarbeiter ständig zum Narren oder für blöd zu halten. Diese Überzeugung von sich selbst muss man erstmal haben."
Der Lohn kommt pünktlich aber das auch das einzige.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Überpünktliche Gehaltszahlung, dahingehend Top Zuverlässigkeit.
Respekt vor dem Alter.
Der Mitarbeiterrabatt ist absolut top.
- arbeiten Müssen trotz Krankmeldung
- unbezahlte Überstunden
- andere Leute bekommen an deinem freien Tag frei und du musst dafür arbeiten
- Beleidigung von Kollegen
- Vorschriften wann man Urlaub nehmen darf?!?!?
- ausnutzen vom feinsten
- man darf sich nicht krankmelden, man muss egal was man hat trotzdem kommen „ wir haben momentan alle… und kommen trotzdem“
- einem wird ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man mal flach liegt
Komm arbeiten egal wie, und wenn du auf den Knien rutscht. Man hat nicht zu Wiedersprechen und Neulinge haben schon mal gar keine Rechte.
Meinung der Arbeitnehmer geht oft unter und wird nicht beachtet
Dafür das ebbing über sich selber sagt das sie ein Familien freundlicher Betrieb ist. Große Lüge wenn iwas mit Kindern ist oder selber mit seiner Gesundheit zukämpfen hat, wird man beleidigt und es wird nur Unverständnis rüber gebracht.
Die Backwaren schmecken gut. Und in der Bäckerei wird sauber gearbeitet. Und damit blenden äussere Eindrücke.
Definitiv einfühlsamerer Umgang mit den Mitarbeitern, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur das geldliche sehen, mehr Freizeit Ausgleich, Sonntags Öffnungszeiten ändern von 8-12 Uhr, somit haben Familien noch Zeit den Sonntag zu verbringen, man hätte nur eine Schicht wenn jemand ausfällt statt das man durch arbeiten muss von 5-17 Uhr o.Ä
Urlaubs/Weihnachtsgeld anheben. Work Live Balance einführen. Personal fördern, mit Schulungen. Zusammenhalt fördern nicht nur von Filiale zu Filiale unabhängig sondern zusammen als Firma.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern sollte ganz oben stehen, danach direkt die Menschlichkeit, und am Umgang mit Mitarbeitern mit oder ohne Einschränkung sollte auch dringend gearbeitet werden. Dann klappt es auch mit den Mitarbeitern.
Umgangston. Führung von oben herab. Chefin fordert Gehorsam und absolute Dankbarkeit, dass man bei ihr arbeiten darf. Und das noch in der heutigen Zeit und grundsätzlich ... für mich ein No Go.
Besseren Umgang mit den Arbeitern, humanere Arbeitszeiten und mehr Gehalt. Es wird rumgeheult das es Zuwenig Arbeiter gibt, kein wunder.
Keine vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Ebbing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mal mehr oder weniger, Grüppchen Bildung
Das einzige Positive sind meine Arbeitskollegen. Zwar nicht alle aber ein paar mit denen ich gerne zusammenarbeite.
Die Kollegen halten top zusammen. Nach meiner Erfahrung ist jeder, bis auf einen Ausnahmefall, super motivierend und es kommt ein wahres Freundschaftsgefühl auf.
Das ist super
Wir haben ein tolles Team ,
Eine Hand wäscht die andere !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Ebbing ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
6Tage Woche manchmal 7. Man muss immer damit rechnen länger arbeiten zu müssen als es im Arbeitsplan steht und kann somit Termine und sonstige Aktivitäten vergessen.
Hab ich nicht erlebt.
Arbeitspläne werden samstags nachmittags für die Folgewoche versendet, d.h. jederzeit einsatzbereit erforderlich.
Das gibt es garnicht am besten 24/7 für das Unternehmen
Otopische Zeiten! Zum arbeiten besonders als Schüler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist bestimmt möglich, wenn man beweist, dass man über die Interessen/Gesundheit der anderen drüber hinwegsehen kann. Bloß nicht menschlich sein.
Man muss für seine Karriere den Job leben
Wird nicht gefördert. Wird nicht viel von gehalten. Chefin und leitende Personalerin sind davon überzeugt, dass sie alles alleine am besten können und deshalb keine Schulungen benötigen.
Dazu habe ich leider kaum Details, aber Aufstiegschancen sind vorhanden.
Nicht möglich meine Mitarbeiterin ist schon mehrere Jahre da und verdient auch nur Mindestlohn.
