Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAngebot an Schulungen.Es gibt immer einen Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen,nämlich die Filialleitung oder Bereichsleitung,die sind sehr freundlich und kompetent.
Die Vergütung und die Prämien. Die Schulung könnte man kleiner halten, aber auch sehr informativ! Und die Geschäftsführung ist sehr sympathisch :))
Den Lohn den er zahlt, jedoch handelt er diesen Individuell mit jedem aus
die Nähe an meinem Haus
Attraktive Zuschläge
Anstatt die Prämien fürs Einspringen oder Prozentuale Zuschläge für Überstunden anzubieten, wird der akute Personalmangel wird mit guilt tripping gelöst. Den Mitarbeitern wird ein schlechtes Gewissen eingeredet in der Hoffnung, dass die anderen Beschäftigten "für einander" einspringen.
Das Hauptproblem ist aber, dass Raisch trotz 700+ Mitarbeitern keinen Betriebsrat hat.
Jeden Tag gibt es kurzfristige Dienstplan Änderungen und dadurch kann man nichts planen und hat kein Privatleben mehr.
Kein Respekt und............
Dass Überstunden oft nicht anerkannt und bezahlt werden,Vorgabe einer Stundenleistung!
Umgang, Umweltbewusstsein und Work-Life-Balance.
Betriebsrat, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Klare Regeln, besseres koordienierteres Arbeitssystem, Chef sollte sich um die Mitarbeiter sorgen und ihm nicht alles egal sein, Chef sollte sich nicht wie ein Kind verhalten.
BITTE überlegt euch Too good to go. Soviele Menschen würden diese Tüten kaufen und ihr würdet weniger wegwerfen.
Überdenkt auch den Umgang mit den Mitarbeitern auf der WiHö, keiner möchte unter solchen Umständen arbeiten.
Bedachte Wahl der Filialleitung, Bezirksleitung etc… am besten immer wieder fortbilden, was menschlicher Anstand und Respekt auf dem Arbeitsplatz bedeutet. + too good to go anbieten wäre eine Idee!
Grundlegende Wertevorsrtellung gegenüber der Mirarbeitenden überdenken.
Gesprächsführung überarbeiten
Größere Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen (z.b Renteneintrittsalter)
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen vor Ort sind wirklich nett, halten zusammen und sind für einander da.
Gerade zum Anfang der Filiale auf der WiHö waren die Kollegen wie eine kleine Familie. Man hat gerne miteinander gescherzt und sich überraschenderweise auch auf die Arbeit gefreut - egal mit wem man in einer Schicht war. Nachdem aber alle nach und nach gekündigt hatten war dieses familiäre vorbei, doch eine gutes Kollektiv war immer vorhanden.
Auch wenn bei der Hälfte des Personals die Sprachliche Kommunikation schwierig ist, verbringt man immer gerne die Pause oder den Feierabend gemeinsam.
Gutes Team mit wenigen Ausnahmen
Kommt auf die Verkaufsstelle an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie soll ich es sagen - Katastrophe. Es gab Tage da wurde ich abends um 21/22Uhr noch Angerufen, da jemand am folgenden Tag in der Frühschicht gefehlt hat. Gleichzeitig muss man schon 15 Minuten früher da sein, sich umziehen und seine Kasse richten - alles ohne sich einzustempeln. Überstunden wurden oft gemacht, gerade wenn die Spätschicht sich verspätet und die Frühschicht dadurch gezwungen war, länger zu bleiben. Regelungen im Vertrag wie "Sonntags Arbeit nur jeden 2. Sonntag im Monat" werden ...
Dienstpläne gibt es leider immer Mittwoch Abends, für die kommende Woche. Arbeitspläne können sich auch spontan ändern, ohne damit es dir jemand sagt.
Privatleben planen ist schlicht nicht möglich dadurch.
Ist in der Firma nicht möglich.Vor allem die Bereichsleitungen können einem leidtun.
Nicht vorhanden, viele Überstunden und wenig Freizeit
nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In so einem kleinen Unternehmen kann man nicht groß erwarten, sich hocharbeiten zu können.
Nicht vorhanden, die einzigen die was zu sagen haben sind die Vorgesetzten
Gutes Angebot an Schulungen für alle Mitarbeiter.
Wer Überstunden und Urlaub macht wie die Vorgesetzten sagen, dann besteht eventuell die Chance aber nur eventuell.
Naja, es ist nunmal "nur" Einzelhandel. Man kann sich zur FL hocharbeiten, aber dieser Posten wird nur ungern abgegeben.
