Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
InternetnutzungOffenes und ehrliches Miteinander, alle per DU, die meisten ziehen auch am selben Strang...
Beste Mannschaft
Sich immer wieder verbessern und hinterfragen
Unternehmenskultur
Das essen schmeckt. Auch wird man gut bezahlt und die arbeitsstunden sind angenehm
Teilweise ZU blindes Vertrauen in die Mitarbeiter (vorwiegend Führungskräfte), die viele Sachen weg lächeln und falsch spielen
Zu wenig Freizeit in der Produktion. Gehalt stimmt nicht mit der Arbeitszeit überein Luft nach oben ist viel da.
Bessere Altersvorsorge. Keine Hunde am Arbeitsplatz. Keine Kinderbetreuung.
Bei einem so guten Arbeitgeber kann man das nicht beantworten , ich verstehe die Frage nicht.
Kein Home-Office
Keine Kinderbetreuung
Bitte seid ehrlich zu neuen Mitarbeitern und verheimlicht nicht die schlechte Stimmung.
Erwähne die sehr hohe Fluktuation
Mitarbeiter gleich behandeln
Auf Meinungen und Ideen der Mitarbeiter eingehen
Das Firmenleitbild ist super, man sollte nur auf Führungsebene mehr auf die Umsetzung achten...
Homeoffice verstärkt anbieten
Unternehmenskultur insbesondere durch die Führungskräfte vorleben;
Hunde zulassen
Leider keine Verbesserung im Sinn, dafür gibts aber auch unsere HRAbteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauder ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ÜBERSTUNDEN". Wer Überstunden leistet ist gut angesehen, egal was in der anwesenden Zeit geleistet wird. Leider werden auch nach den Zeitkonten Mitarbeiter beurteilt. Mitarbeiter die 8 Stunden fleißig sind und heim gehen kommen nicht gut an.
Es ist eigentlich egal wie viele Stunden in einem Vertrag stehen. Tendenz eher 45-50h.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereaufstieg sehr schwer
Aktives Angehen durch die Führungskräfte, dass die Mitarbeiter sich auch "trauen"
