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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzViele Mitarbeiter sind hilfsbereit und bemühen sich, auch wenn einige ungelernt sind.
Das Gehalt ist in Ordnung, die Produkte hochwertig und interessant. Die meisten Mitarbeiter sind im Umgang gut verträglich.
Einige Führungspositionen. Alle kennen nur diesen Betrieb und sind extrem Betriebsblind.
Die Position bzw. der damit verbundene Stellenwert einzelner Mitarbeiter ist ein NoGo, hier sollte geprüft werden ob alles was diese tun wirklich so gut ist, nur weil das Unternehmen läuft, heißt das nicht, dass alles super läuft oder nur dieser Weg der richtige ist.
Absauganlagen nach Standard in Deutschland für die Gesundheit der Mitarbeiter. Dem Betriebsleiter mal die Betriebsblindheit nehmen so dass er gelernten Leuten nicht erklären will wie sein Job funktioniert.
Die Meinung und die Kritik der Mitarbeiter sollte berücksichtigt werden, junge Kollegen die noch nicht Betriebsblind sind sollten mehr Möglichkeiten haben in der Firma Änderungen durchführen zu können. Dazu kann ich nur sagen, die Entwicklung geht immer weiter und man kann auch mal Prozesse o.ä. anpassen oder gar ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Baulmann Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde als junger Mensch behaupten, alle wurden ähnlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baulmann Leuchten ist Kollegenzusammenhalt mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es traut sich keiner was zu sagen. Alle schweigen lieber.
Leider weiß jeder in der Firma wer das Betriebsklima kaputt macht, es wird auch viel darüber geredet, nur passieren tut nichts, es traut sich keiner was dafür zu tun, dass diese Person mal seinen Führungsstil zurückbekommt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird ermöglicht, aber beschränkt.
Leider werden keine Schulungen gemacht, weder Intern noch Extern...
Auf Grund der Firmgröße und der Struktur ist es zumindest in einem kurzen Zeitraum schwer in eine höhere Position zu kommen.
