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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreiattraktiver Tarifvertrag, Freiheiten in der Umsetzung der eigenen Projekte, flache Hierarchien, tolles Betriebsklima
Die netten Kollegen, der meist freundliche Umgang miteinander und die gute Bezahlung
Arbeitssicherheit wird mittlerweile ernst genommen und wird verbessert.
Das Gehalt kann sich sehen lassen.
Entlohnung und Sozialleistungen
Man bekommt immer pünktlich sein Gehalt!
Wenn ich mir die teilweise frechen Kommentare durchlese wird mir fast schlecht!
Vor allem in Jessen wird gejammert bis zum geht nicht mehr!
Ihr solltet froh sein dass euer Arbeitgeber euch so eine große Chance gibt!
Haltet lieber mal zusammen und bewegt euch!
Wir in Ebermannstadt hätten diese Chance beim Schopf gepackt!
Abgesehen davon würde bei uns der Laden längst laufen!
Ihr seid unser Zugpferd! Wenn ihr untergeht gehen wir leider ...
So ziemlich alles. Der Werkstattleiter hat keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht. Kein Feingefühl und das zwischen Menschliche fehlt komplett. Unter dem alten Werkstattleiter lief zwar auch nicht alles super, aber der Zusammenhalt war da. Jetzt ist alles zerbrochen.
Wenn man schleimen kann und das sein Lebensmotto ist, dann hat man dort ein gutes Leben.
Struktur und Kommunikation ist sehr schlecht.
teilweise lahmende Strukturen
Verhalten der Vorgesetzten. Die spontanen unüberlegten Umbauaktionen und Versuche die größtenteils in die Hose gehen. Kommunikation.
Ich denke die negativen Sachen ergeben sich aus den bereits genannten Anmerkungen
den aktuell eingeschlagenen Weg im Bereich Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, Digitalisierung und Kommunikation weitergehen
Eher keinen Vorschlag, sondern eher einen Rat.
Sollte der Überbelastung aller Mitarbeiter nicht bald entgegengewirkt werden (externe Dienstleister, Leiharbeiter, externe Neuanstellungen,.. ..) , wird sich der Mitarbeiterbestand immer mehr verringern. Weniger Mitarbeiter = mehr Belastung der Übrigen, was wiederum daraus folgt, dass Krankentage weiter steigen und die nächsten Mitarbeiter gehen. Ich sehe hier eine klare Abwärtsspirale und weiß aktuell nicht, wohin dies noch führen soll.
Vorausschauender planen. Verhalten der Vorgesetzten überdenken und anpassen. Zukunftsorientierter Arbeiten. Den Mitarbeitern auch mal danke sagen.
Mitarbeiter mit Respekt gegenüber treten.
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Milchindustrie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
pünktliches Gehalt, überdurchschnittliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Dienstrad, Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Unfall- sowie Arbeitsunfähigkeitsversicherung
Sehr gutes Gehalt.
Hier kann niemand meckern, alles ist tarifvertraglich geregelt und die Löhne/Gehälter überdurchschnittlich.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gibts auch.
Hier kann wirklich niemand meckern. Der Lohn ist überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Milchindustrie ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich empfand, dass einem nicht zugehört wurde.
Es wird versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten, dennoch scheitern diese oftmals. Manche blockieren den Fluss auch entsprechend in beiderlei Richtungen, andere wichtige Information werden zum Teil gezielt nicht kommuniziert oder gar verschwiegen.
sehr schlecht bis keine vorhanden. Spontane Aktionen und Versuche ohne vorher zu überlegen. „Mach mal schnell“ . Rückbauen am nächsten Tag…
Findet sehr oft nicht statt zwischen Vorgesetzten und Produktionsmitarbeiter
Man hat zwar erkannt das die Kommunikation grundlegend verbessert werden muss, sagt aber im selben Atemzug die Mitarbeiter würden nur denken das schlecht kommuniziert würde...
Oft wird die Planung geändert ohne das man rechtzeitig informiert wird, das sorgt für Mehraufwand der vermeidbar gewesen wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es waren keine Weiterbildungschancen gegeben.
Es gibt zahlreiche interne Schulungen sowie die Möglichkeit, sich auch extern weiter zu qualifizieren - egal in welchem Bereich. Auch die eigenen Mitarbeiter führen Schulungen durch, um andere Kollegen zu unterstützen. Das finde ich persönlich sehr lobenswert!
Personalentwicklungs- und Lernkultur im Aufbau, fachliche Weiterbildungen werden von meiner Vorgesetzten aktiv eingefordert
In der Vergangenheit sind gute Mitarbeiter aufgestiegen in ihrer Position.
Wie weit man kommt hängt von der Gunst der Vorgesetzten ab und nicht von persönlicher Leistung.
