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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber gibt mir viele Möglichkeiten, Praxiserfahrung zu sammeln
Dach und Heizung im Gebäude vorhanden
Gehalt kommt pünktlich
langfristige Perspektiven, sehr nette Kollegen, verantwortungsvolle Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
Einweisungen fehlen Mann wird ins kalte Wasser geworfen. Meine meinung ..
Leere Versprechungen.
Alles wird so hingedreht wie es dem Vorgesetzten passt.
Die Stimmung
Arbeitskleidung und das Leute nur wegen dem Geld die Firma verlassen.
Die 42-Stunden-Woche
Reden sagen wie es weitergeht ...
Nicht nur auf Umsatzzahlen schauen sondern mal die Techniker fragen wie es denen geht und ob die was auf dem Herzen haben. Das Gehalt gerecht und nach Erfahrung zahlen.
Homeoffice für jeden Mitarbeiter im Büro zugänglich machen. Angeblich nicht machbar...
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gute Mitarbeiter sind die, die mehr leisten als verlangt, die ein Auge für das Unternehmen haben und Verbesserungsvorschläge machen möchten, die mitdenken und nicht mit ihrem Kopf bei anderen Dingen sind . Wenn das Potenzial des Mitarbeiters aber nicht gewürdigt, sondern vielleicht sogar noch gebremst wird und sich der Angestellte fragt, wie sein Vorgesetzter überhaupt an seine Position gekommen ist, der gefühlt nicht besser ist als man selbst, kommt Frust auf.
Führungspositionen mit Personen zu besetzen die vielleicht eine gute ...
Der am besten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann nichts dazu sagen
fairer Umgang
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Beispielhaft
Nach meinen Beobachtugen werden ältere Kollegen bei BayernFM geschätzt, wobei ich der Meinung bin, dass Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit keineswegs vom Alter eines Menschen abhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Deswegen hab ich die Firma verlassen! Kollegen ohne Ausbildung und Kollegen ohne Erfahrung werden besser bezahlt als Kollegen mit einer Ausbildung und mit sehr viel Erfahrung.
Durchschnitt. Nichts besonderes
Ich beziehe mich hier vor allem auf die Möglichkeit einer gehaltlichen Verbesserung. Diese wird über Monate gestreckt. Auch nach mehrmaligem nachhaken kommt hier nicht wirklich eine Rückmeldung.
Gehälter sind für die anfallenden Stunden viel zu wenig, werden aber immer pünktlich bezahlt. Viele Mitarbeiter nutzen die Firma Bayern FM nur als Sprungbrett.
Sollte bei gleicher Position einigermaßen gleichwertig sein.
Unterschied ist teilweise 2 Drittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
wird angeboten, aber die Zuständigkeit dafür ist fraglich
Gute, esotherisch angehauchte Fortbildung
Entwicklung? Weiterbildung? Wird direkt abgeschmettert. Braucht man nicht
Anträge auf Schulungen sind hart umkämpft. Das Budget ist nicht wirklich dafür ausgelegt sich weiterbilden zu können.
In den Zielvereinbarungen wird der Punkt Weiterbildung zwar aufgeführt aber danach interessiert das keinen mehr. Weder ein produktiver Vorschlag noch eine Idee. Generell ist der interne Schulungskatalog sehr klein gehalten bzw. wird manchen Bereichen fast keine Beachtung geschenkt, denn den 100. Excel Kurs braucht man auch nicht, nur um das Ziel zu erfüllen.
