Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch weiß sehr zu schätzen, dass ich meine Arbeit an meine Bedürfnisse anpassen kann. Mit Kleinkind gibt es häufig unerwartete Herausforderungen, bei diesen es nicht möglich ist seine Arbeit auf eine bestimmt Zeit fest zu legen. Bei B&B Hotels, kann ich meine Arbeit so einteilen wie es für mich passt. So arbeite ich manchmal nach 20 Uhr wenn mein Kind im Bett liegt, hab aber Mittags die Möglichkeit mich um mein Kind zu kümmern. Auch gibt es ein Eltern-Kind-Büro sodass ...
Das Miteinander
Das Gesamtpaket stimmt einfach und ich bin stolz darauf, ein Teil dieser tollen Firma zu sein
kostenloser Parkplatz und Getränke
Die tolle Chefin
Man strebt weiteren Wachstum an und erhängt dann Einstellungsstopp. Die bisherige Work-Life Balance wird dabei auf der Strecke bleiben. Trotz top Zahlen nur eine geringe jährliche Gehaltserhöhung und keine Bonuszahlungen.
Zahlt zu wenig
Wenig personal für küche und service mind sollten die 2 Personen sein ab 60 frühstücken
Man wird gemeckert das die Arbeit nixht innerhalb von 6 stunden fertig hat
Wenn du krankheitsbedingt gekündigt wirst und keine Chance auf Neueinstellung hast und du ein gewisses Alter erreicht hast, sollte man sich überlegen, was man diesem Personal antut, der durch Krankheit schon allein gestraft ist und dann noch mit der Kündigung kämpfen hat
keine Karrierechancen für Frauen
Alles. Kein Geld,keine Gehaltsabrechnung,nichts
Es gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge- diese werden aber auch jederzeit offen angenommen und sachlich hinterfragt.
Kommunikation in Bezug auf die weitere Zielsetzung des Unternehmens.
Kritik / Anmerkungen von Kollegen annehmen
Mehr Kontroll am Hotel haben feste person für Verantwortung.
Mehr Kommunikation
Nicht Personal ausnutzen für mindestlohn
Bei weiterem Wachstum auch das Personal erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von B&B HOTELS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, viele Frauen in Führungspositionen
Es gibt auch hier mehr Männer als Frauen in den Spitzenpositionen - meinem (weiblichen) Gefühl nach zu urteilen, sind diese Stellen aber mit den richtigen Personen besetzt und nicht wegen des Geschlechts ausgewählt worden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B HOTELS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle kriegen das gleiche egal wir viel Erfahrung man hat
Wirklich eine Zumutung, zumal Gehaltserhöhungen nicht gewährt werden. Entweder du verhandelt zu Beginn gut, oder Pech gehabt
Man muss am Anfang gut verhandeln, sonst hat man Pech. Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht oder (nach viel Bettelei) gerade mal 1% oder so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden und auch unternehmensintern höhere Positionen zu erreichen. Man wird stets unterstützt
Vielfältige Angebote und Seminarmöglichkeiten
Wurde niemals empfehlen für Eine Ausbildung
jährliche Mitarbeitergespräche inkl. Besprechung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht; man kann sich jederzeit in neue Projekte und Themen einbringen; interne Beförderungsmöglichkeiten / Übernahme von Führungsaufgaben oder abteilungsübergreifende Wechsel werden unterstützt
Kaum Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann tausend Mal sagen, dass man weiterkommen möchte. Dies wird gekonnt ignoriert. Wenig Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter.
