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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas wir im gesamten ein sehr dynamisches Team sind.
Das Miteinander
kostenloser Parkplatz und Getränke
Es gibt wenige Punkte, die ich gut fand
Die tolle Chefin
Wenn du krankheitsbedingt gekündigt wirst und keine Chance auf Neueinstellung hast und du ein gewisses Alter erreicht hast, sollte man sich überlegen, was man diesem Personal antut, der durch Krankheit schon allein gestraft ist und dann noch mit der Kündigung kämpfen hat
Zahlt zu wenig
Wenig personal für küche und service mind sollten die 2 Personen sein ab 60 frühstücken
Man wird gemeckert das die Arbeit nixht innerhalb von 6 stunden fertig hat
keine Karrierechancen für Frauen
Eigentlich nichts
Alles. Kein Geld,keine Gehaltsabrechnung,nichts
Kritik / Anmerkungen von Kollegen annehmen
Mehr Kontroll am Hotel haben feste person für Verantwortung.
Mehr Kommunikation
Nicht Personal ausnutzen für mindestlohn
Man sollte als Rezeptionistin nicht in der Nachtschicht, dass die Verantwortung alleine tragen müssen
Weiter so wie bisher !
da nicht nur die Anzahl der Hotels wächst, sondern auch die Anzahl der Mitarbeiter im Head Office, benötigen wir mehr Platz und gerne auch alternative Bürokonzepte und -flächen / Meetingräume und Break out Areas - aber daran wird ja gerade gearbeitet, bin gespannt darauf was kommt
Der am besten bewertete Faktor von B&B HOTELS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, viele Frauen in Führungspositionen
Es gibt auch hier mehr Männer als Frauen in den Spitzenpositionen - meinem (weiblichen) Gefühl nach zu urteilen, sind diese Stellen aber mit den richtigen Personen besetzt und nicht wegen des Geschlechts ausgewählt worden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B HOTELS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle kriegen das gleiche egal wir viel Erfahrung man hat
Man muss am Anfang gut verhandeln, sonst hat man Pech. Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht oder (nach viel Bettelei) gerade mal 1% oder so.
Wirklich eine Zumutung, zumal Gehaltserhöhungen nicht gewährt werden. Entweder du verhandelt zu Beginn gut, oder Pech gehabt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden und auch unternehmensintern höhere Positionen zu erreichen. Man wird stets unterstützt
Wurde niemals empfehlen für Eine Ausbildung
jährliche Mitarbeitergespräche inkl. Besprechung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht; man kann sich jederzeit in neue Projekte und Themen einbringen; interne Beförderungsmöglichkeiten / Übernahme von Führungsaufgaben oder abteilungsübergreifende Wechsel werden unterstützt
Kaum Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann tausend Mal sagen, dass man weiterkommen möchte. Dies wird gekonnt ignoriert. Wenig Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter.
durch flache Hierarchien keine ausgeprägten Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung wird jederzeit gern gesehen und unterstützt
