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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyDas Miteinander in den Teams, viele der Vorgesetzten, die Arbeit mit den Kienten, dass das TVÖD angewendet wird, die ZVK, den neuen Betriebsrat, das Engagement aller insgesamt
den guten Zweck und die Kunst
- Keine glaubwürdige Kontrolle durch den Aufsichtsrat
- Extrem hohe Gewinnnrücklagen, fehlende Transparenz, keiner versteht, wofür man 28 MIO Rücklagen braucht
- Zuviele (Bau-) Projekte (Wer soll in diesen Einrichtungen künftig arbeiten? Wir haben ohnehin schon zu wenig Mitarbeiter...)
- Die Gebäude dem Klimawandel anpassen
- Personalaquise optimieren - mit "echten" Vorteilen anwerben
- Gutes Personal halten, ebenfalls mit echten Vorteilen. Jobrad und Supervision ist nett, aber keine wirklich Errungenschaft. Zahnzusatzversicherung, Tankgutscheine, Jobticket, aktive Gesundheitsförderung...es gibt soviele Möglichkeiten, auch im Rahmen des TVÖD
- Die Einführung einer Prämie für Kollegen, die neues Personal erforlgreich anwerben
- Langzeiterkrankte (> 2 Jahre) Kollegen (ggf. mit Abfindung) entlassen, um die Stellen endlich neu besetzen zu können.
- Die hohe Arbeitsbelastung durch dauerhaft ...
Der Arbeitgeber sollte generell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, insbesondere wenn es um überdurchschnittliche Belastung geht. Transparenz wäre ebenfalls wünschenswert, damit Entscheidungen besser nachvollzogen werden könne. Die Arbeit langjähriger Mitarbeiter sollte besser gewürdigt werden. Aushilfskräfte sollten nicht als feste Arbeitskräfte eingeplant werden, falls ja, muss sich das auch in der Bezahlung niederschlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlt immerhin Tarif, aber die Gruppen sind manchmal nicht nachvollziehbar
Tvöd ohne Spielraum
