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Behringer 
Beratende 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang und Zwischenmenschlichkeit. Es wird viel und gerne zusammen gelacht, auch abseits der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitseinteilung ist bisweilen nicht gleichmäßig. Manche Schultern müssen deutlich mehr und unbequemer tragen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Behringer Beratende Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die meisten im Team sind langjährige Mitarbeiter weshalb ein sehr vertrauter Umgang miteinander gepflegt wird. Viele Kolleginnen und Kollegen pflegen einen freundschaftlichen Umgang über die Arbeit hinaus.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behringer Beratende Ingenieure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden in der Regel bezahlt wenn sie sinnvoll sind, man muss sich diese jedoch selbst organisieren. Die Hierarchie ist flach und die Karriereleiter hat nur wenig Sprossen. Große Sprünge in kurzer Zeit sollte man nicht erwarten. Zwischen Projektbearbeiter und Geschäftsführung existieren im Grunde keine spürbaren Zwischenstufen. Es gibt erfahrene Kolleginnen und Kollegen die bei Projekten mit mehreren Bearbeitern federführend agieren.
3
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