Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageSehr gute und umfangreiche Ausbildung, in der man alle Bereiche des Unternehmens kennenlernt. Zudem werden Auszubildende immer unterstützt und wertgeschätzt.
Lebt die kommunizierten und publizierten Werte auch in der Realität.
Man bekommt fast immer Unterstützung, Lohn ist immer pünktlich
Innovatives internationales Unternehmen
Die Bezahlung ist ganz in Ordnung.
Man redet von Familien Betrieb und schmückt sich so mit fremden federn.
Was man sagen kann ist das Familienmitglieder in dem Betrieb sind aber geführt wird es von einem Geselschafter.
Die 2Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion. (Gleitzeit /Tagschicht)
Feiertage-Urlaub ungerecht zwischen Büro Tagschicht und Produktion.
Arbeiter die auf 4schicht sind und 24/7 für den Betrieb da sind und das natürlich auch am Wochenende und sogesehen das Herzstück der Firma, sollten besser Leistungen bekommen.( Ausgleichstage)
Wenig Personal in der Produktion, es zählt nur Zykluszeiten .
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu viel:
Shopfloor Board (6S)
Arbeitsklima
Überarbeitung
Personalmangel
Zulagen
Einige Vorgesetzten
Urlaubsplanung
Keine Motivation zum Arbeiten
Es gibt keine „ehrliche“ Kommunikation mehr (Smileys geben nicht den wahren Zustand wieder) / Vielfach bestimmt „Angst“ das Handeln
Mit Mitarbeiter besser umgehen ,mit weniger Freiheit wird man nichts erreichen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und anhören was diese zu sagen haben.
Bessere Darstellung nach außen um das Image noch weiter zu verbessern.
Wenn man Jahre lang mit guten Mitarbeitern arbeitet,diese nicht gehen lassen/werden Und dann auf Zeitarbeiter umstellen.
Sollte noch mehr in der Region Vereine und Organisationen unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Bekuplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird älteren Kollegen die 25jahre auf 4Schicht waren ein anderen Job gegeben in der Produktion die nicht mehr auf 4schicht sind.
Ist in Ordnung
Ab 50 Jahre 1 Urlaubstag mehr. Ältere Kollegen die schon lange bei Beluplast arbeiten können oft eine andere Interne Stelle bekommen.
hohe Wertschätzung ggü. den langjährigen KollegInnen, die maßgeblich daran mitgewirkt haben, die bekuplast so erfolgreich werden zu lassen, wie wir heute sind
Insgesamt ist das Unternehmen von der Altersstruktur recht jung. Die vereinzelt älteren Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und geschätzt. Ab 50 Jahren erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bekuplast ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War schlecht und wird nur schlechter auch mit Shopfloor Board (6S)
kann immer besser sein, für mich ok, man bekommt über bekutv schon einiges mit
Hier gibt es Abteilungsübergreifend noch etwas Verbesserungspotential
Fehlt auf ganzer Ebene
Das hauseigene Informationsportal "bekuTV" ist ja von der grundsätzlichen Idee eine gute Sache. Aber ich gebe zu bedenken, dass dies keine tatsächliche Kommunikation mit den Mitarbeitern darstellt. Es ist nun mal schlicht und ergreifend eine informative Einbahnstraße.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sind möglich. Wie Meister oder Techniker.
Wird oft unterstützt. Allerdings nicht per Gießkanne.
Wegen Schichtmodell keine Möglichkeit
wird gefördert, wie bspw. Studium, Meisterausbildung, technischer Betriebswirt etc.
wer will, kann hier viel erreichen
schwer zu Beurteilen
