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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzArbeitskollegen mehr nicht
Das man niemanden live sehen muss.
Homeoffice & Kollegen.
Ich finde es am Arbeitgeber sehr gut, dass man offen über alles reden kann. Wenn man richtig argumentiert, sprich im Recht ist. Lenkt man auch ein und setzt dieses auch um. Der Arbeitgeber ist auch immer bestrebt etwas Gutes für die Mitarbeiter zu tun. So fühlt man sich sehr wohl.
Der Vorgesetzte steht privaten so wie geschäftlicher Themen offen gegenüber. Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
1. Mitarbeiterüberwachung: Leider habe ich festgestellt, dass bei BEND eine gewisse Überwachung der Mitarbeiter stattfindet. Dies kann ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens erzeugen, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann.
Wenn die Vereinbarte Anzahl der Termine nicht erbracht werden, wird durch den GF eine höhere Schlagzahl der Anrufversuche gefordert, anstatt eine agile Arbeitsweise anzuwenden.
2. Nicht eingehaltene Versprechungen: Es ist bedauerlich, dass mein Arbeitgeber oft Versprechungen macht, die dann nicht eingehalten werden. Dies kann zu Frustration und ...
Bloß aufpassen. Fangt hier gar nicht erst an
Keine Perspektiven
Unnötige Rechtfertigung sowie keine Hilfestellung. Kaum sich im Team einbinden. Nicht richtig zuhören und verstehen. Keine Sympathie, sondern Monotonie.
Datenqualität stark verbessern, da dies überhaupt nicht vorhanden ist.
Aus Mist kann man kein Gold machen.
Die Mitarbeiter sollten im Unternehmen mehr Wertschätzung erfahren. Ich empfehle, dass die Geschäftsführung vom hohen Ross herunterkommt und den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenkt.
In jeder Struktur gibt es Bedarf an Verbesserungen. Angefangen bei der Einarbeitung bis hin zur Unterstützung. Die gibt es hier nicht!
Wo soll man da bloß anfangen. 1 Wenn Leute gehen, warum auch immer, dann sollte dies auch kommuniziert werden und nicht unnötig sowie kindisch verheimlicht werden. 2 Ebenso, wenn neue Leute anfangen. 3. Mehr Loben und fördern, statt nur zu sagen "mehr Leads oder warum so wenig" 4. Wenn es gut läuft, sollte man dies weiterhin fördern z.B. Freitag Fürher gehen oder frei bekommen als "Benefits" Auch ein Gutschein steigert die Stimmung sowie Produktivität. Allein das ich dies hier erwähnen ...
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Vorgesetzter sollte sich mal verändern und mehr freundlicher zu seinen Mitarbeiter sein, die Ihm das Geld bringen.
Des Weiteren sollte man mündliche Zusagen auch schriftlich nieder schrieben.
Offenheit sowie Ehrlichkeit. Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von BeND Sales Contracting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war vorhanden und auch das beste. Sollte man sich eine "Scheibe davon abschneiden"
Das einzige was Positiv gewesen ist.
Naja, Menschen halt. ;)
Der Kollegenzusammenhalt ist der beste Punkt des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeND Sales Contracting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überhaupt nicht möglich. Wird auch niemals der Fall sein. Ich glaube, dass das Unternehmen erstmal die Größe haben müsste, um überhaupt als mittelständiger Player sich zu behaupten zu können.
Du fängst als Telefonist an und solange du das Unternehmen nicht verlässt, wirst du auch immer ein Telefonist bleiben. Ist nicht negativ zu sehen, aber alternativen gibt es nicht.
Karriere ist möglich, wenn das Unternehmen noch wächst. Aktuell ist das noch nicht möglich, aber der Geschäftsführer ist für solche Themen offen!
