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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDa fällt mir gerade nichts ein
interessantes Medienumfeld - Begleitung auf dem Weg der Digitalisierung
In allen Unternehmungen des Verlages mangelt es an vernünftigen Strukturen. Jeder muss ständig an die Geschäftsführung berichten, wodurch Führungskräfte nicht ansprechbar und dauernd nicht anwesend sind. Mitarbeiter werden nicht oder kaum in Projekte eingebunden, ständig werden Projekte initiiert, die keine Chancen am Markt haben. Ständig werden dann einzelne Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, obwohl das Projekt von einer Führungskraft "verordnet" wurde.
alte Strukturen, keine Flexibilität, Dienst nach Vorschrift, zuviele Forderungen für zu wenig Gehalt, Vorgesetzte leben keine kooperative Führung.
Das Übel liegt in der Gesxhäftsführung. Diese des mischt sich überall ein, obwohl dieser nur Gesellschafter der vielen Einzelunternehmungen ist. Weiterhin hat dieser mittelalterliche Vorstellungen, wie das Unternehmen zu führen ist
Mehr miteinander, mehr Vertrauen, Eigeninitiative fördern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERLIN MEDIEN BVZ BM Vermarktungs ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit freiwillig das Unternehmen, Stellen bleiben unbesetzt, es werden keine guten Mitarbeiter gefunden, da Dumpinglöhne geboten werden
Es hat keins
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
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