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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEigenständige Arbeiten möglich, sehr schnelle Bearbeitung im Bewerbungsverfahren. Gehaltsforderung wurde noch übertroffen.
Habe bis jetzt nichts „nicht gutes“ gefunden. Es passt einfach!
Flexible Arbeitszeiten/ /-modelle. Super Gehalt.
Viele Veranstaltungen, wo man Kolleginnen und Kollegen kennenlernen konnte, mit denen man vorerst keine Schnittstelle hat.
Oneboarding war sehr gut organisiert. Das wars aber auch schon leider.
Einladungen zu Besprechungen zu einem falschen Thema, wo ich von einer leitenden Angestellten vor Kollegen zu Unrecht beschimpft wurde.
Mein direkter Vorgesetzter bat mich zu keiner Zeit um Stellungnahme. Er forderte mich auf, mich bei den Kolleginnen der anderen Abteilung, die mich zu einer Begehung einluden, die nicht stattfand, in meinem Urlaub zu entschuldigen.
Alles. So inkompetente Vorgesetzte. Mobbing Lästereien Manipulation etc
Sehr viele technische Probleme bis zu einer Woche, wenn man mit dem Job startet. Kein Leitfaden für neue Mitarbeiter. Man wird angelernt von Leuten die selbst überfordert sind.
Verhalten der Führungskraft Buchhaltung und Verhalten der Personalabteilung
Einfach alles
Technische Ausrüstung sollte sofort verfügbar sein und funktionieren. Starter Leitfaden für neue Mitarbeiter oder Quereinsteiger einführen. Den Mitarbeiter nicht gleich nach kürzester Zeit kündigen, sondern Zeit geben sich zu entfalten!
Aussprachen mit allen Beteiligten zusammen und dann eine Wahrheitsfindung versuchen
Der AG sollte besser an seine Kommunikation zu den Arbeitsnehmern verbessern.
Alle alten Köpfe kündigen, die nicht offen für jüngere Menschen sind
Die Vorgesetzten der leitenden Angestellten sollten deren Arbeitsweise hinterfragen und nicht alles eins zu eins übernehmen.
Weiter soll ein solch unsozial es Verhalten eines Vorgesetzten bestraft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berlinovo Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kernzeiten, die für die Gestaltung des Privatleben viele Freiräume gaben. Bei späteren zu Bett gehen, konnte man erst um 10.30 Uhr anfangen. Zwei Home Office Tage waren möglich
Es gibt die Möglichkeit zum Home Office und innerhalb der Abteilung werden die Aufgaben gerecht verteilt und wenn jemand zu viel hat, dann unterstützt man sich gegenseitig.
Mobile Office und Kernzeit erlaubt vieles.
Super Kernarbeitszeit, allerdings werden Überstunden vorausgesetzt. Wenn man doch mal pünktlich nach 8h geht, wird man doof angeguckt.
gute Kernzeitregelung, durch Corona 2 HO Tage flexibel nutzbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlinovo Immobilien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine direkte Kommunikation, nur hinten rum
dringend verbessern
Flurfunk. Da bekommt man alle Infos, von Änderungen der Firmenpolitik bis hin zum Typ der Erkrankung oder Schwangerschaftsmonat des/der abwesenden Mitarbeiters/Mitarbeiterin. Vertraulichkeit oder Datenschutz? Na klar.
Andere Mittel der Kommunikation finden nur in sehr seltenen und besonderen Situationen statt.
Kein konstruktiver Austausch, viel Blockade, jeder Bereich kocht sein eigenes Süppchen, evtl Folge von Karrieredenken, Machterhaltung und vor allem keine Klärung von Altlasten, Wissen liegt bei Wenigen
Mit einigen gut, mit anderen schlecht. So wie in vielen anderen Unternehmen dieser Größe. Von Führungskräften zwischen den Abteilungen sollte mehr erwartet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jedes Jahr wird vom AG ein Budget zu Verfügung gestellt, um sich weiterzubilden.
Jeder kann und soll pro Jahr das zur Verfügung stehende Geld für Weiterbildung bekommen.
Die Kosten für die Weiterbildung wurde erstattet
2x im Jahr kann sich der Mitarbeiter seine Weiterbildungen aus einem großen Katalog aussuchen.
Weiterbildungen sind möglich und werden großzügig vergeben
