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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSportangebote, günstige BVG-Tickets, Team-Events, Weihnachts- und Sommerfest und tolle Vorgesetzte
Das Komplettpaket passt!
Nur die Kollegen.
Eigenständige Arbeiten möglich, sehr schnelle Bearbeitung im Bewerbungsverfahren. Gehaltsforderung wurde noch übertroffen.
Viele Veranstaltungen, wo man Kolleginnen und Kollegen kennenlernen konnte, mit denen man vorerst keine Schnittstelle hat.
Einladungen zu Besprechungen zu einem falschen Thema, wo ich von einer leitenden Angestellten vor Kollegen zu Unrecht beschimpft wurde.
Mein direkter Vorgesetzter bat mich zu keiner Zeit um Stellungnahme. Er forderte mich auf, mich bei den Kolleginnen der anderen Abteilung, die mich zu einer Begehung einluden, die nicht stattfand, in meinem Urlaub zu entschuldigen.
Einfach alles. Von der obersten Besetzung bis hin zur Abteilungsleitung. Das ist ein menschenverachtendes Verhalten und keiner sagt ein Wort. Hier wird man so schlecht und unfair behandelt, sobald man sein Mund aufmacht und was sagt. Bloß keinen kritisieren.
Jeder Umzug ist mit viel Arbeit verbunden, was nicht vor dem Jahresabschluss erfolgen sollte. Mehr Prämien für besonders engagierte Mitarbeiter.
Verhalten der Führungskraft Buchhaltung und Verhalten der Personalabteilung
Alles. So inkompetente Vorgesetzte. Mobbing Lästereien Manipulation etc
Aussprachen mit allen Beteiligten zusammen und dann eine Wahrheitsfindung versuchen
Die Digitalisierung muss noch besser werden.
Die Vorgesetzten der leitenden Angestellten sollten deren Arbeitsweise hinterfragen und nicht alles eins zu eins übernehmen.
Weiter soll ein solch unsozial es Verhalten eines Vorgesetzten bestraft werden.
Technische Ausrüstung sollte sofort verfügbar sein und funktionieren. Starter Leitfaden für neue Mitarbeiter oder Quereinsteiger einführen. Den Mitarbeiter nicht gleich nach kürzester Zeit kündigen, sondern Zeit geben sich zu entfalten!
Der AG sollte besser an seine Kommunikation zu den Arbeitsnehmern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Berlinovo Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr viel Arbeit, mehr Personal wäre sinnvoll
Kernzeiten, die für die Gestaltung des Privatleben viele Freiräume gaben. Bei späteren zu Bett gehen, konnte man erst um 10.30 Uhr anfangen. Zwei Home Office Tage waren möglich
3 Tage HomeOffice und ein kurzes Zeitfenster der Kernzeit. Es lässt sich alles individuell vereinbaren mit Verpflichtungen etc.
Es gibt die Möglichkeit zum Home Office und innerhalb der Abteilung werden die Aufgaben gerecht verteilt und wenn jemand zu viel hat, dann unterstützt man sich gegenseitig.
Mobile Office und Kernzeit erlaubt vieles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlinovo Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War das erste Jahr konstruktiv und harmonisch.
Bei einer Beschwerde wurde ich nicht um Stellungnahme gebeten und beschimpft.
Das Versprechen, mich nach dem Zurückziehen einer Bewerbung für eine Dauerstelle mit einer neuen Stelle nach der Befristung zu beschäftigen, wurde ohne Andeutungen vorab nicht eingehalten. Weiter wurde es mir ohne plausible Begründung unmöglich gemacht, mich in einer anderen Abteilung im Konzern zu bewerben.
Hier sollte gar kein Stern vergeben werden
Sehr Verlogen
Erstmal ganz ok, dannach war ich sehr enttäuscht, wie die Vorgesetzte mit mir gesprochen hat, als sie mir die Kündigung ausgesprochen hat. Ich habe es bis heute nicht verarbeitet.
Musste ein Stern abgeben, eigentlich sogar zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn Unternehmen und Mitarbeiter beide von Weiterbildungen profitieren, werden sogar umfangreichere Maßnahmen gefördert. Unterjährig stehen jedem Mitarbeiter kleinere Weiterbildungen zur Verfügung.
Wird bei Interesse immer unterstützt
Wie denn bei der Besetung.
Jedes Jahr wird vom AG ein Budget zu Verfügung gestellt, um sich weiterzubilden.
Die Kosten für die Weiterbildung wurde erstattet
