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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
DiensthandyAlle zwei jahre geht es mit der firma im dezember für 3/4 tage auf firmflug
Nur denen zu hören die am lautesten Schreien und dann den anderen nicht zu hören
Es bringt den Angestellten nichts mit einem
50000€+ auto wärend der Arbeit rum zu fahren und am ende des Monats mit Lohnsteuerklasse 3 mit 1700€ netto nach hause zu gehen!
Günstigere Autos tuns auch und dafür besseres gehalt zahlen
Die Monteure brachen kein dicken vito mit fast voller hütte ein transit mit voller Hütte kostet weniger und passt auch dafür lieber die gehälter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Kranich und Dirk Bothe ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An meinem Standort war der zusammenhalt top
Aber wenn man mal mit den kollegen aus den anderen Niederlassungen gearbeitet hat hatt man immer fehler gemacht da die alten ja alles besser wissen als die neuen auch wenn man so gearbeitet hatt wie die.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Kranich und Dirk Bothe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Festgehalt gibt es nicht mehr und das kann für einige mit festgehalt belastend sein das alle neuen mit stundenlohn 173h bezahlt bekommen auch wenn die nur 150h im monat arbeiten und am ende mehr haben als die alten mit Festgehalt
