Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Je nach Aufgabengebiet gibt es Trainingsprogramme und das Fundament für Weiterbildung und Aufstieg ist möglich und wird auch in Anspruch genommen.

Es wird bewusst wert auf Energieeinsparungen, grüne Technik und saubere Lösungen gelegt. Im Fuhrpark wird für Führungskräfte auf Elektromobilität gesetzt. Bauleitung und Projektleitung können E-Autos fahren, müssen jedoch nicht. Es werden Elektrostapler, Radlader und Bagger mit E-Antrieben eingesetzt.

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Einheiten sollte verbessert werden. Grundsätzlich läuft aber alles

Halt 40 Stunden und relativ festes Konstrukt bei den Kernarbeitszeiten mit minimaler Gleitarbeit, dafür aber 32 Tage Urlaub. Möglichkeit zum Home Office ist gegeben, wird aber eher weniger gerne gesehen, wenn es sich vermeiden lässt. Das ist aber alles Verhandlungssache und variiert, je nach Position. Geht besser, ist aber dennoch gut

Man spart sich nicht Tot und finanziert auch sehr viele Dinge die die Menschen im Unternehmen weiter entwickeln, fördern und uns voran bringen. Eine bezahlte Zertifizierung XY allein zeichnet zwar eine direkte Wertsteigerung des Mitarbeiters aus, dass der Menschen aber mehr als nur eine Ware ist steht an erster Stelle.

„Goldbeck genießt ein sehr positives Image als Arbeitgeber. Das Unternehmen wird für seine Innovationskraft, seine nachhaltige Ausrichtung und die faire Behandlung der Mitarbeiter geschätzt. Es ist bekannt für eine starke Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Teamarbeit setzt. Goldbeck ist ein Arbeitgeber, der nicht nur durch exzellente Arbeitsbedingungen überzeugt, sondern auch durch soziale Verantwortung und Engagement für die Gemeinschaft.

Kommunikation funktioniert von oben nach unten bisher gut über Informationsrunden. Auch von unten nach oben hat sich in den letzten 2 Jahren viel zum positiven verändert, die Gebietsleiter kommunizieren in regelmäßigen Runden nach unten und nehmen Feedback auf. (Zumindest da wo ich zugeteilt bin)

Ausgleichszahlungen, Inflationsausgleich, Schulungen, Messen, Kita, Lerntage, Projekttage, Bonuszahlungen, was will man mehr?

Ich liebe es auf Reisen zu sein, daher bin ich ich auch viel auf Montage, müsste aber nicht. Liegt an einem selber wir die Balance ausfällt!

Tolle, faire Arbeitsatmosphäre. Es wird drauf geachtet, dass das Miteinander stimmig ist. Faire Vorgesetzte in allen Bereichen, die Durchblick haben. Sehr nahbar

Die Arbeitsatmosphäre auf dem Campus war stets freundlich und positiv. Vom Empfangspersonal bis hin zu fremden Kollegen wurde ich immer offen und herzlich begrüßt. Besonders im Team herrschte eine lockere und entspannte Stimmung. Alle Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, und es gab viel Humor im Alltag. Gleichzeitig wussten alle, wann es darauf ankommt, konzentriert und professionell zu arbeiten, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat.

Die Abteilungen könnten besser untereinander kommunizieren, aber zwischen Kollegen und auch Vorgesetzten läuft es sehr gut.

Die Führungskräfte sind sehr bemüht...alles zu kommunizieren und es recht zu machen... manchmal ist es aber auch ne Holdschuld der Kollegen sich selber zu informieren.

Im großen und ganzen alle auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern nehmen auch gerne Verbesserungs Vorschläge an

Junges und dynamisches Team, Zuschüsse, Mitarbeiter-Rabatt-Portal, Arbeitskleidung, Firmenevents, Kollegen, Respektvoller Umgang, Förderung des Betriebsklimas und der Förderung der Mitarbeiter, offene Kommunikation,... man identifiziert sich mit dem Unternehmen.

Arbeiten muss man auch hier. Es wird sehr ehrlich auf die Arbeit geblickt, sodass von den Vorgesetzten gut eingeschätzt wird, wie viel Arbeit hinter jedem Projekt steckt. Aufgrund des sehr ausbalancierten Projektteams, können in Spitzenzeiten oder Urlaub auch Aufgaben von den Kollegen abgefangen werden. Dies merkt man bei der Kundenzufriedenheit, AN-zufriedenheit und Zufriedenheiten der Vertragspartner. Der Erfolg der Baustellen unterstreicht es nochmal.

Sehr angenehm durch die Büros und einer Etage mit Cafeteria, Kicker, großzügigen Besprechungsräumen. Man kann sich selbst etwas kochen oder in der Mikro warm machen. Für Filter und Automatenkaffee ist gesorgt. Fritz Cola und Wasser sind ebenfalls vorhanden. Auch für Obstkörbe und eine Naschikiste wird gesorgt.

Es findet mehrfach im Jahr eine Bereichssitzung statt, in der der Fahrplan des Bereiches sowie der aktuelle Stand oder Neuigkeiten mitgeteilt werden. Ferner ist ein offene Kommunikation mit der Bereichsleitung möglich.

Mehr als gut. Bei mir persönlich eine Steigerung des Bruttoentgelds zum vorherigen AG (der mit dem orangenen Logo) aus der selben Branchen. Man bekommt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine durch den Betriebsrat vereibarte Gehaltserhöhungen in unterschiedlichen Zyklen. Aber auch außertarifliche Gehaltserhöhungen sind möglich. Wenn man was leistet und sich gut verkauft.

Man kann nicht jeden mögen, aber trotz allem stehen die Kollegen zueinander.

Habe nie Schlechtes mitbekommen. Hier werden die hohen Jubiläen noch gefeiert.

Ich glaube, dass die Wahrnehmung von PERI in den letzten Jahren unterschiedlich war:
Einerseits viel investiert an den Standorten wie Günzburg in ein hochmodernes Werk für Gerüste, aber andererseits auch strukturelle Maßnahmen durchführen müssen. Dabei ist man meiner Meinung nach aber fair mit den Mitarbeitern umgegangen und hat dabei eine gesunde Balance zwischen sozialer Rücksicht und dem Leistungsprinzip gefunden. Das sieht vielleicht der ein oder andere "Betroffene" anders, aber das ist meine persönliche und objektive Wahrnehmung.
Insgesamt glaube ich, dass PERI von innen deutlich besser ist als die breite Wahrnehmung in der Öffentlichkeit !

Es wird genau hingeschaut, wer welche Unterstützung benötigt. ATZ oder Brückenbau in die Rente sind super Angebote. Manche ältere Kollegen nehmen aber ihr Alter als Ausrede, um sich an der Anlage auszuruhen oder fehlen zu oft. Da müssen die Führungskräfte besser hinschauen.

Grundsätzlich sehr gut. Leider ist der nicht ganz neutrale Einfluss der Familie teilweise bis weit in die Organisation hinein spürbar (es gibt Mitarbeitende, die der Familie nahe stehen, die sich alles erlauben können)

Nette Kollegen. Gute IT Ausstattung, helle Büros. Im Sommer wäre Klima hilfreich bei 6 großen Fenstern!

Gutes Gehalt, gute Einteilung von Freizeit, hervorragende Arbeitsbedingungen, immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten, Kollegial

Außen hören Menschen immer nur Deutsche Bahn und damit ist die gesamte Deutsche Bahn gemeint. Da ist das Image schon nicht so gut, obwohl man momentan das ausbaden, was vor langer Zeit von anderen verzapft wurde. Dafür können aber die jetzigen Mitarbeiter nichts und wollen es besser machen. Meine Firma ist ein Teil der Deutschen Bahn, die die Bahn weiterbringt und sich jedes Jahr mehr steigert für eine bessere Bahn.

Ich schätze besonders die Vielseitigkeit des Unternehmens mit seinen zahlreichen Standbeinen und die Weitsicht der Vorstände, die sich stets nach neuen Möglichkeiten umsehen. Die zahlreichen Benefits für Mitarbeiter, das soziale Engagement der Stiftung, die jedes Jahr einen hohen Betrag in Deutschland an verschiedene Empfänger spendet. Ich danke für die großzügige Weihnachtsfeier. Ich finde es unschätzbar wertvoll, dass in meinem Unternehmen die Arbeitssicherheit stets oberste Priorität hat – noch vor wirtschaftlichen Interessen. Unser Vorstand unterstreicht dies bei jeder Gelegenheit, was ein starkes Zeichen für die Wertschätzung der Mitarbeiter ist und das Unternehmen für mich so besonders macht.

Jeder fühlt sich willkommen, wird nach seinen Stärken eingesetzt und auch Quereinsteiger werden gerne weiter entwickelt. Mir sind keine Ausgrenzungen oder Ungleichbehandlungen bekannt.

Es gibt wohl kaum eine Firma in dieser Größenordnung, die so viele Bereiche des Bauens abdeckt. Wer nachfragt kann auch durchaus in andere Bereiche wechseln.