Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Energie in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Setzt sich wirklich für sein Team ein und versucht, uns vor sinnlosen Zusatzaufgaben zu schützen, lässt uns arbeiten und lobt uns oft, ist normalerweise transparent - einen besseren Chef könnte ich mir nichtmal ausdenken.

Ich habe immer die Möglichkeit gehabt, meine Aufgaben zu gestalten & mich entsprechend weiterzubilden. Ich bin nicht an meine Stellenbeschreibung gebunden sondern kann mich einbringen, wo und wie ich einen Mehrwert bringe - ohne bestehende Aufgaben zu vergessen. Wenn die nicht passen. Überlegen wir im Team, was zu wem am besten

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, es wurde auf die Sorgen und Nöte der MA eingegangen und der Weg klar skizziert.

Je nachdem in welchem Verhältnis Alt und Jung zusammentreffen kommt es schonmal zur Grüppchenbildung unter den Jüngeren, da diese aktuell in der Überzahl sind.

Gleitzeit, Urlaub wurde mir noch nie verwehrt.
Hat man was persönliches, dann geht auch immer kurzfristig frei.
Am Büro noch flexibler einteilbar als im operativen Geschäft, da wir Kundentermine haben.
38std Woche
30 Tage Urlaub
3 Gewerkschaftstage (Mitglieder)
Heiligabend/Silvester frei
Gleitzeitkonto
Mehrarbeitskonto

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, und die Vorgesetzten sind ansprechbar. Es gibt regelmäßige Meetings und Austauschmöglichkeiten, sodass man über relevante Themen informiert bleibt. Dennoch gibt es, wie in vielen Unternehmen, gelegentlich Verbesserungsbedarf in der internen Abstimmung, insbesondere wenn es um schnelle Entscheidungen geht.

Ich kann mir selber meine Aufgaben aussuchen, sofern das Tagesgeschäft läuft. So trage ich selber zum Wachstum bei, aber eben mit meinen Themen und Umsetzungen

Eine sehr gute WLB reicht nicht aus, um dort „alt zu werden“. Der AG macht alles, damit es den Mitarbeitenden gut geht. Darauf ruhen sich einige aus. Erlebt habe ich leider, dass einige das System ausnutzen.

Definitiv - die üblichen uninteressanten Aufgaben gibt es jedoch auch. Hier setzt sich die EnBW stark in Sachen KI und Automatisierung ein.

Das Familiäre Klima das das Unternehmen ausstrahlt. Viele Benefit. Das Unternehmen achtet auf mein Familiäres Umfeld und setzt sich aktiv für meine Gesundheit sowie Gesundheitsprävention ein.

Flexibel ohne Ende! Ic
- Gleitzeit
- Homeoffice kann frei gestaltet werden
- Urlaub und Gleittage können genommen werden
- Sozialleistungen wie Ferienwohnungen, Jobrad

Für die Vorgesetzten und auch für die Geschäftsführung ist der Schutz und die Gesundheit ihrer Kollegen und Kolleginnen sehr wichtig, weshalb dies bei jedem Meeting oft betont wird. Es werden auch Vier-Augen-Gespräche mit der Führungskraft angeboten, wo auftretende Probleme besprochen und Lösungen gefunden werden. Auch gibt es die Möglichkeiten in den entsprechenden Meetings auf die Probleme einzugehen. Eine Lösung wird spätestens zum nächsten Termin präsentiert.

Sicher abteilungsabhängig, aber in unserer Abteilung absolut top. Sehr wertschätzender Umgang und vertrauensvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Tolle interne Netzwerke wie z. B. ein Frauennetzwerk und/oder LGBTQ*. Dort werden auch immer wieder tolle Vorträge angeboten.

Die SWM bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und pünktliche Gehaltszahlungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das kollegiale Miteinander ist besonders hervorzuheben, ebenso wie die Unterstützung bei persönlichen Anliegen.

Die Work-Life-Balance ist gut (2 Home-Office-Tage in der Woche), aber natürlich weiter ausbaufähig! Urlaubsgenehmigungen und längere Urlaube können genommen werden! Auf Familie etc. wird ausreichend Rücksicht genommen! Arbeitszeit ist komplett flexibel!

Es gibt immer schwarze Schafe und den alt bekannten Flurfunk aber das empfinde ich bei solch großen Firmen als völlig normal. Die direkten Kollegen sind immer hilfsbereit und nett.

Die Arbeitsatmosphäre bei RheinEnergie habe ich persönlich als ausnahmslos positiv wahrgenommen.
RheinEnergie gestaltet mit verschiedensten Veranstaltungen (#angekommen, #zusammengeführt), Workshops (#Zukunftswerkstatt) und Initiativen (#Heute wird Morgen gemacht) ganz aktiv die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens. Zudem habe ich bisher kein Unternehmen kennengelernt, welches so viele und vor allem qualitativ hochwertige Veranstaltungen für seine Mitarbeitende ausrichtet.
Ganz entscheidend hierfür sehe ich auch den neuen Vorstand, dem die Transformation des Unternehmens auch auf der Arbeitsebene ein wichtiges Anliegen zu sein scheint und seine Mitarbeitenden von der Führungskraft bis zum Facharbeiter mitnimmt.

Eigene Abteilung für Vielfalt hat in den letzten Jahren hier viel bewegt.
Es gibt ein Frauennetzwerk, welches aktiv zur Verbesserung der Gleichberechtigung beiträgt

Steht hier wirklich im Vordergrund und klappt super

Flache Hierarchien, kollegial, Team-Spirit

Die Kommunikation bei Netze BW ist super! Sowohl die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten als auch der Austausch mit den Kollegen ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Die gelebte "DUz"-Kultur fördert ein angenehmes Miteinander und schafft ein positives Arbeitsklima. Natürlich gibt es, wie in jedem größeren Unternehmen, Herausforderungen bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen.

Interne Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert und ist während der Arbeitszeit möglich.

Der ein oder andere Mitarbeiter sollte mehr verdienen. Ansonsten durschnitliches-überdurschnitliches Gehalt. Mit Urlaub und Weihnachtsgeld, aber auch Absicherungsmöglichkeiten.

OGE ist eine Firma, in der man alt werden kann. Das private Leben ist sehr gut integrierbar und hat einen hohen Stellenwert. Wissensaufbau und Innovation werden leicht gemacht durch offene Formate. Die Einstellung zum Mitarbeiter als Mensch ist herausragend. Ein starker Betriebsrat macht das Bild für mich rund.

Wir sind ein Team, das merkt man deutlich. Aber auch darüber hinaus gibt es guten Zusammenhalt, und Reibungspunkte werden meist aus der Welt geschafft.

Meine Vorgesetzten fördern die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren und haben mir gesagt, dass wenn ich von mir aus Interesse an speziellen Weiterbildungen habe, soll ich auf sie zukommen und sie würden versuchen es mir zu ermöglichen.

Die besten Vorgesetzten, die ich je hatte und das nach Jahrzehnten Arbeit. Kritikfähig, superfreundlich, kooperativ, vertrauensvoll - sorry aber ich empfehle allen Vorgesetzten dieses Landes da mal hin zu sehen. So macht man das!

Die enercity AG hat durch mobiles Arbeiten und die vielen neuen digitalen Möglichkeiten ein Arbeitsumfeld geschaffen, dass Beruf & Family perfekt vereinen lassen. Daran können sich andere Firmen ein grooooßes Beispiel nehmen.

Durch die Einstellung mehrerer neuer Mitarbeiter wurde das Pensum auf ein vernünftiges Niveau gebracht und man hat die Möglichkeit sich für Neue Herausforderungen zu engagieren was auch gefördert wird.