Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Maschinenbau in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Als Servicetechniker gleicht kaum ein Tag dem anderen. Herausfordernd ist aber das Suchen von Informationen zu Teilen und Reparaturen, das ist verbesserungswürdig.

Muss persönlich angestoßen werden

Häufig Lob vom Vorgesetzten für gute Arbeit, gutes Arbeitsklima

Dank IGM Manteltarif eine 35 Stunden Woche. Da kann man sich eigentlich nicht beschweren. Bei Inbetriebnahme der Anlagen gibt es auch Samstagsarbeit. Diese wird aber im gleichen Monat geldlich vergütet. 50% Homeoffice ist laut Firmenvereinbarung möglich. Mit den richtigen Vorgesetzten ist auch mehr zulässig. Ich habe Kollegen die auch mehr machen.

Wer in den Genuss kommt schon mehr als 10 oder 15 Jahre bei der Firma Krones arbeiten zu dürfen, wird unter Umständen auch einige Abteilungen durchgemacht haben. Man wird feststellen, dass das Vorgesetzten Verhalten extrem stark variiert. Im Endeeffekt finden wir alle Typen an Vorgesetzte, die man sich nur vorstellen kann,. Die einen, die weder fachlich noch sozial oder in der Führung irgendwelche Kompetenzen aufweisen. Andere, die sowohl fachlich als auch menschlich immer ihr Bestes geben.
Auf gut Deutsch. Von Chefs, die für dich ihre Hand ins Feuer legen, und Chefs die dich geradewegs ins Fegefeuer werfen würden, um sich selbst nicht zu verbrennen, wirst du alles bei uns finden.

Tolle Konditionen (Betriebliche Altersvorsorge, Überstundenregelungen, Sabbatical, Mobiles Arbeiten). Guter Betriebsrat, der sich wirklich sehr für die Anliegen der Beschäftigten einsetzt. Klare unternehmensweite Kommunikation durch den Vorstand. Tolle internationale Zusammenarbeit unter den Kollegen.

Hier wird Mitarbeiterwohl großgeschrieben!
Das Unternehmen zeigt, wie wichtig ihm das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist. Mit einer ausgezeichneten Kantine, Zuschüssen fürs Essen, kostenlosem Kaffee, verschiedenen Getränken und einem regelmäßig aufgefüllten Obstkorb wird wirklich an alles gedacht. Diese Angebote schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und zeigen die Wertschätzung. Es ist schön, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der so viel für seine Mitarbeiter tut.

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Ein freundlicher & respektvoller Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, setzt sich in der Mittagspause zusammen und es gibt sogar einen HR-Stammtisch, bei dem man sich nach der Arbeit austauschen kann .
Aber keiner ist gezwungen, privat etwas mit den Kolleginnen und Kollegen zu unternehmen. Ich kann das mit dem „Social Club“ überhaupt nicht bestätigen.

Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen legt man großen Wert. Auch wird das Wissen gerne weitergegeben.
Man Profitiert aus dem Mix zwischen jüngeren und älteren Kollegen.

Haustarif entspricht überwiegend dem Metalltarif, viele Benefits, wie Sport, Resilienz-Training, etc.

Weiterbildung auf jeden Fall 5 Sterne. Das ist gewollt und Mitarbeiter sollen entwickelt werden: für sich und für das Unternehmen. Karriere: Flache Hierarchien und eine schlanke Organisation vertragen es nur bedingt, dass jeder Wunsch sofort in Erfüllung geht.

Natürlich dreht sich die Zeit weiter und wer nicht bereit ist zu lernen stößt an Grenzen. Der technische Fortschritt und insbesondere die Digitalisierung lassen sich halt nicht aufhalten. Wer gewillt ist mit sich weiterzuentwickeln bekommt jede erdenkliche Hilfe. Daher bei dem Gemecker einzelner trotzdem volle Punktzahl.

Wer andere um Hilfe oder Auskunft bittet, wird nicht abgewiesen, höchstens weitergeleitet. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg. "Ich weiß nicht, aber frag mal den X". Irgendwann findet man dann das, was man braucht.

Es gibt keinen Tag, an dem ich mir nicht bewusst mache, was für ein Glück ich habe in einem so wunderschönen Büro zu arbeiten wie dem in Festo DACH. Der Ausblick von meinem Arbeitsplatz (Shared Desk) ist überall atemberaubend (P.S. Ich sitze im "Turm" = dem gläsernen Hochhaus).
Alle Arbeitsplätze haben höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle, teilweise sogar individuell angepasste.

Das beste Onboarding, das ich bisher erlebt habe!
Vor dem ersten Arbeitstag ist ein Wohnung gebucht, IT Ausstattung vorhanden & der Dienstwagen da.
Es findet eine intensive Einarbeitung am Standort Esslingen statt, in der sich zunächst sowohl die komplette Führungsmannschaft des Vertriebs, als auch alle Abteilungen vorstellen. Im zweiten Teil wird tief in die Festo Produktwelt eingetaucht, um anschließend bereit zu sein für die Übernahme der Kunden.
Natürlich ist es sehr viel Input, aber alleine das dadurch entstandene Netzwerk hilft, den Job entspannt und positiv anzugehen.
Die Starts der neuen Mitarbeiter werden je Quartal zusammengelegt. Daher sitzt man nach Feierabend nicht einsam in der Wohnung, sondern kann zusammen zu den Festo Sportkursen, eine Jogging Runde drehen oder zur Kneipentour ins malerische Esslingen.
Es war eine tolle Zeit!

Produkt/Brand/Menschen/Kantine/Gestaltungsmöglichkeiten/Weiterbildung (intern & extern)/wertschätzender Umgang und vieles mehr! Kantine & Vespershops werden stark subventioniert!

Die Work-Life-Balance ist optimal, wenn man offen und direkt kommuniziert kann man wenn Personal da ist auch mal einen Tag spontan Urlaub nehmen und Rücksicht auf die Familie wird bei der Urlaubsplanung immer genommen.

Kommt drauf an, wo man arbeitet. Die Arbeitslast kann je nach Aufgabe und Verantwortung schon sehr hoch sein. Ausgleich ist aber normalerweise immer möglich

Wird Aktiv gefördert, z.B. LinkedIn learn oder über interne Schulungen, Intern besteht die Möglichkeit sich auf anspruchsvolle Positionen zu bewerben.

Work life balance wird gelebt. Sei es die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, Workation zu beantragen, selbst die Möglichkeit eines Sabbaticals. Arbeitszeiten sind normal und im Rahmen.

Tarifgebunden, daher grundsätzlich gutes Gehalt. Leider recht starr(sinnig) bei überdurchschnittlichem Einsatz, hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Viele Sozialleistungen und viele Gesundheitsangebote

Das Büro ist modern und gut ausgestattet.
Für das Arbeiten von zuhause aus wird jedoch kein gutes Equipment gestellt, sodass man auf einen eigenen Bildschirm angewiesen ist oder auf dem kleinen Laptop-Display arbeiten muss.

insgesamt bietet das Unternehmen ein umfassendes Angebot, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt. Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet und bieten moderne technische Infrastruktur, die effizientes Arbeiten unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das umfassende Angebot an Gesundheitsprogrammen und -maßnahmen. Diese reichen von sportlichen Aktivitäten und Fitnessangeboten bis hin zu regelmäßigen Gesundheitschecks und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen. Diese Initiativen tragen dazu bei, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
In Bezug auf die Flexibilität gibt es ebenfalls positive Aspekte. Viele Abteilungen bieten flexible Arbeitszeiten und teilweise auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Dies ist besonders hilfreich für Werkstudenten und junge Berufstätige, die Studium und Arbeit miteinander in Einklang bringen müssen.

Absolut. Das schöne war, dass man sich nach den gesteckten Zielen die Aufgaben selber gestalten konnte.

man lernt viele Systeme kennen, ich habe MS Office Applications nochmal anders und besser kennengelernt, ich kann JobShadowing machen, also auch mal stunden- oder tageweise in andere Abteilungen rein schauen, habe generell viel Gestaltungsfreiheit, plane mir meine to-dos selbst ein und bekomme vielfältige Aufgaben und Einblicke in verschiedene Projekte

Das kann Abteilungsübergreifend schlecht beurteilt werden, aber das Untereinander ist überwiegend sehr gut. Wenn man von anderen Bereichen etwas benötigt, wird sehr herzlich geholfen.

In den 25+ Jahren hatte ich viele sehr stressigen Jahre, aber es fanden sich dann auch Zeiten, wo ich meine angesammelten Überstunden abfeiern konnte indem ich Gleittage nahm. Man kann auch Überstunden auf ein Langzeitkonto schieben oder einen Sabbatical nehmen. Nach der Elternzeit konnte ich in Teilzeit arbeiten und als ich soweit war, konnte ich wieder auf Vollzeit umstellen. Die Firma war immer flexibel.

Bei Problemen ist immer ein offenes Ohr da, Empathie vorhanden und es findet sich eine gute Lösung. Kollegialer Führungsstil über alle Ebenen mit Interesse für die Basis.

- gute Zusatzleistungen für Werkstudenten: Jobticket, Studentenwohnheim, Studentenstammtisch nach der Arbeit, Onboarding-Veranstaltung, interne Vorträge, ein Praktikantenausflug
- wirklich gutes Essen in der Kantine mit angemessenen Preisen
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice teilweise möglich
- tägliche 15min Frühstückspause
- "du" Miteinander & "Familiärer Umgang"
- Ich habe in meiner Abteilung einen Betreuer & es gibt einen generellen Praktikantenbetreuer
- Sportangebot, viele verschiedene eLearnings
- gute Zuganbindung
- Weihnachtsfeier & Weihnachtsgeschenk

Die meisten sind an den IG-Metall-Tarif gebunden, daher regelmäßige Sonderzahlungen und Erhöhungen. Individuelle Verhandlungen sind dadurch grundsätzlich möglich, jedoch meist nicht ganz einfach. Zuschuss zur bAV ist in Ordnung, allerdings nicht sehr hoch. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zur Kantine, Rad-Leasing und Co. sind allesamt möglich