Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich hätte mir keinen besseren Chef wünschen können. Jeder der mit ihm zutun haben wird, kann und SOLL sich glücklich schätzen! Er hat mir die Welt des Vertriebs beigebracht, hat mir vertraut und hat mir die Möglichkeit gegeben Erfolgsgefühle auf der Arbeit zu bekommen.
Als das Erdbeben in der Türkei stattfand wurde ich mit vollstem Verständnis aufgenommen, mein Chef hat öfters nach mir und meiner Familie gefragt und Mitgefühl gezeigt. Gegen Ende hat mein Chef, meine Familie ins Siemens Gebäude eingeladen und hat ihnen die Welt der Siemens AG vorgestellt - ein Moment voller Stolz. Weiterhin bekam ich das Angebot, mich immer melden zu können, wenn ich Hilfe bei der Arbeitssuche brauche.

Ich kann mich nicht beschweren, auch wenn ich an meinen Standpunkt immer mal Menschen sehe, die ich danach nie wieder sehe - was passiert mit diesen Leuten, ich mache mir Sorgen …

Das feste Gehalt ist wirklich ok. Die Provisionen werden mit jedem Jahr weniger. Mittlerweile hat man nur noch 40% es selber in der Hand, wie die Prov. ausfällt. Bei 60 Prozent heißt es nun beten. Weitere Provisionen werden gerade gestrichen.

Tolles, modernes Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Wachstum in den letzten Jahren kann man nur respektieren

- Eigeninitiative/motiviertes Arbeiten wird wertgeschätzt und entlohnt
- Interessantes Produktportfolio -> Dadurch interessante Aufgaben/Tätigkeiten
- Gute Kantine

Das er mich angestellt hat und für mich eine gute Perspektive daraus entstanden ist, da die Firma Grob, eine zukunftsorientierte Firma ist. Mit Erfolg

Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Man ist selbst verantwortlich dafür. Aufgaben gibt es genug, deshalb braucht es manchmal Disziplin, um pünktlich in den Feierabend zu gehen.

MTU Maintenance gibt mir das Gefühl, ein wichtiger Teil eines innovativen und engagierten Teams zu sein. Ich schätze besonders die Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen.

Ich bin schon mal mehrere Wochen durch eine schlimme Fußverletzung ausgefallen, die Wiedereingliederung hat mir geholfen, wieder schnell Fuß zu fassen bei der Arbeit. Da ich als Mann es schwer beurteilen kann, ob Frauen dieselben Chancen bekommen, aber sehe, dass wir auch Frauen in der Führungsebene haben, bin ich davon überzeugt, dass auch hier eine Gleichberechtigung stattfindet.

IG Metall ERA Tarifvertrag Bayern, darüber hinaus außertariflich, allerdings im Regelfall nur mit fachlicher oder disziplinarischer Führungsverantwortung. Vergünstigtes Fahrzeug-Leasing, Deutschland JobTicket, etc.

WAREMA setzt sich aktiv dafür ein, die Frauenquote, auch in Führungspositionen, weiter zu steigern. Spezielle Coaching-Programme für Frauen unterstützen ihre berufliche Weiterentwicklung und fördern den Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus wird Elternzeit nicht als Karrierebremse gesehen – Aufstiegsmöglichkeiten bleiben erhalten und werden weiterhin angeboten, vorausgesetzt, man nimmt die Initiative und fordert diese klar ein

Kein "Hire&Fire", keine betriebsbedingten Kündigungen. Kommunikation auf Augenhöhe über Hierarchieebenen. Der Umgang und die Kommunikation bei Krisen (Corona, Bauwirtschaft). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die variable Arbeitszeit. Je nach Position gibt es einen Firmenwagen und Diensthandy mit Privatnutzung.

Das gewachsene Unternehmen bietet ein umfangreiches Portfolio, welches sich in allen Bereichen wieder spiegelt. Keine Aufgabe ist vergleichbar. Die Arbeit ist so abwechslungsreich wie das Unternehmen und seine Kunden

Gesunde Firma, bisher jede Krise in der Wirtschaft überstanden!
Pünktliche Bezahlung - Urlaubsgeld - Weihnachtsgeld
Unseren aktuellen Chef in der Produktion (soll nicht geschleimt sein) / Ich finde den Klasse, der hat den Laden im Griff und ist einer von uns! Keiner der nicht mit anpackt. Freue mich schon auf das nächste Sommerfest (Hoffe er organisiert eines! ;-))

Rundum ein perfektes Zusammenarbeiten außer das ein Vorgesetzter oft eigene Manieren nicht direkt verstecken kann.

Abhängig von Führungskraft

Es wird in jeder Firma Vorgesetzte geben die man nicht mag/klar kommt, aber eigentlich hat man ein sehr gutes Verhältnis. Man sollte halt seine Arbeit gut/gescheit machen, dann wird man in Ruhe geladen bzw. auch gefördert.

Die Sozielleistungen, das Gehalt, die Arbeitszeit und das Verhältnis untereinander (zumindest in meinem Bereich) sind absolut unschlagbar.

z.Z. gibt es für den Vollzeit-Master keine Wiedereinstellgarantie, daher ist nur der Teilzeit oder berufsbegleitende möglich.

Die herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Als Führungskraft kann ich meine beruflichen Ziele kontinuierlich verfolgen und mich in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln.
Die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die den Austausch von Ideen und Feedback fördert und dafür sorgt, dass ich mich als Teil des Teams wohlfühle.
Die Unterstützung durch mein Team und meine Vorgesetzten. Ich kann mich immer auf die Hilfe und das Vertrauen meiner Kollegen und meines Vorgesetzten verlassen, was die Zusammenarbeit besonders angenehm und produktiv macht.
Die gute Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, sowohl beruflich als auch privat ein erfülltes Leben zu führen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, machen den Unterschied.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die mir jeden Tag neue Herausforderungen bieten und meine berufliche Entwicklung vorantreiben.

Die Bezahlung richtet sich nach dem Haustarifvertrag der an die IG Metall angelehnt ist. Dadurch ist sie sehr gut. Das fünfte Sternchen gibt es, wenn alle Leistungen aus dem IGM Tarif übernommen werden. (Z.B. gibt es keinen TZug)

Natürlich gibt es überall Aufgaben, die man nicht so gern macht, in Gänze besteht jedoch die Möglichkeit, sich gut zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Kollegen wie auch Vorgesetzte sind alle super.
Nur die Getränke könnten meiner Meinung nach etwas günstiger sein.

Kurze Entscheidungswege und somit schnelle Lösung von Problemen.
Im Verwaltungsgebäude gibt es einen Aufzug und einen Automaten mit kostenlosem aufbereiteten Trinkwasser. Die Rezeption/Eingang ist 24/7 besetzt.
Mitarbeiterangebote im Werksverkauf.
Es gibt ein Bistro und eine Kantine mit waremn und kalten Speisen und Getränken.

Unternehmerfamilie steht hinter dem Unternehmen und den Mitarbeitern.
Sehr stabiles und krisenresistentes Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Viele gute Impulse und Entwicklungen, die im Kontext des Generationenwechsel umgesetzt werden.

Sehr sozialer Umgang mit älteren Kollegen. Altersteilzeit ist möglich.