Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich kann mich nicht beschweren, auch wenn ich an meinen Standpunkt immer mal Menschen sehe, die ich danach nie wieder sehe - was passiert mit diesen Leuten, ich mache mir Sorgen …

Das feste Gehalt ist wirklich ok. Die Provisionen werden mit jedem Jahr weniger. Mittlerweile hat man nur noch 40% es selber in der Hand, wie die Prov. ausfällt. Bei 60 Prozent heißt es nun beten. Weitere Provisionen werden gerade gestrichen.

Nach Jahren des Stresses ist und Zeiten, wo man ich in meiner Rolle als Projektleiter alleine gelassen wurde, ist es nun wieder erträglich, morgens für die Arbeit aufzustehen. Ich fühle mich rundum wohl!

Tolles, modernes Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Wachstum in den letzten Jahren kann man nur respektieren

- Eigeninitiative/motiviertes Arbeiten wird wertgeschätzt und entlohnt<br/>- Interessantes Produktportfolio -> Dadurch interessante Aufgaben/Tätigkeiten<br/>- Gute Kantine

Das er mich angestellt hat und für mich eine gute Perspektive daraus entstanden ist, da die Firma Grob, eine zukunftsorientierte Firma ist. Mit Erfolg

Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.<br/>Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Man ist selbst verantwortlich dafür. Aufgaben gibt es genug, deshalb braucht es manchmal Disziplin, um pünktlich in den Feierabend zu gehen.

MTU Maintenance gibt mir das Gefühl, ein wichtiger Teil eines innovativen und engagierten Teams zu sein. Ich schätze besonders die Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen.

Ich bin schon mal mehrere Wochen durch eine schlimme Fußverletzung ausgefallen, die Wiedereingliederung hat mir geholfen, wieder schnell Fuß zu fassen bei der Arbeit. Da ich als Mann es schwer beurteilen kann, ob Frauen dieselben Chancen bekommen, aber sehe, dass wir auch Frauen in der Führungsebene haben, bin ich davon überzeugt, dass auch hier eine Gleichberechtigung stattfindet.

IG Metall ERA Tarifvertrag Bayern, darüber hinaus außertariflich, allerdings im Regelfall nur mit fachlicher oder disziplinarischer Führungsverantwortung. Vergünstigtes Fahrzeug-Leasing, Deutschland JobTicket, etc.

Kein "Hire&Fire", keine betriebsbedingten Kündigungen. Kommunikation auf Augenhöhe über Hierarchieebenen. Der Umgang und die Kommunikation bei Krisen (Corona, Bauwirtschaft). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die variable Arbeitszeit. Je nach Position gibt es einen Firmenwagen und Diensthandy mit Privatnutzung.

Das gewachsene Unternehmen bietet ein umfangreiches Portfolio, welches sich in allen Bereichen wieder spiegelt. Keine Aufgabe ist vergleichbar. Die Arbeit ist so abwechslungsreich wie das Unternehmen und seine Kunden

Natürlich ist das Dailybusiness streng ( wie bei den meisten Firmen). Es wird aber darauf geachtet, dass Ferien und Überzeit in Absprache eingezogen werden. Auch spontane Freitage werden gewährt.

Gesunde Firma, bisher jede Krise in der Wirtschaft überstanden!<br/>Pünktliche Bezahlung - Urlaubsgeld - Weihnachtsgeld<br/>Unseren aktuellen Chef in der Produktion (soll nicht geschleimt sein) / Ich finde den Klasse, der hat den Laden im Griff und ist einer von uns! Keiner der nicht mit anpackt. Freue mich schon auf das nächste Sommerfest (Hoffe er organisiert eines! ;-))

Rundum ein perfektes Zusammenarbeiten außer das ein Vorgesetzter oft eigene Manieren nicht direkt verstecken kann.

Abhängig von Führungskraft

Es wird in jeder Firma Vorgesetzte geben die man nicht mag/klar kommt, aber eigentlich hat man ein sehr gutes Verhältnis. Man sollte halt seine Arbeit gut/gescheit machen, dann wird man in Ruhe geladen bzw. auch gefördert.

Die Sozielleistungen, das Gehalt, die Arbeitszeit und das Verhältnis untereinander (zumindest in meinem Bereich) sind absolut unschlagbar.

z.Z. gibt es für den Vollzeit-Master keine Wiedereinstellgarantie, daher ist nur der Teilzeit oder berufsbegleitende möglich.

Natürlich gibt es überall Aufgaben, die man nicht so gern macht, in Gänze besteht jedoch die Möglichkeit, sich gut zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Innerhalb des Teams könnte es wirklich nicht besser sein und eine offene und ehrlich Kommutation ist alltägliches Business und wird sehr geschätzt. Sobald es in die Kommunikation mit anderen Abteilungen geht, gibt es regelmäßig Probleme, weshalb es oftmals die eigene Arbeit verzögert und erschwert.

Durch das Homeoffice haben wir eine Work-Life-Balance. Man kann zwischen Homeoffice und Büro wählen, auch einzelne Tage. Das ist super und man kann sich besser organisieren. So hat man den Kopf frei für die Arbeit und kann perfekt abliefern.

Unternehmerfamilie steht hinter dem Unternehmen und den Mitarbeitern.<br/>Sehr stabiles und krisenresistentes Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.<br/>Viele gute Impulse und Entwicklungen, die im Kontext des Generationenwechsel umgesetzt werden.

Sehr sozialer Umgang mit älteren Kollegen. Altersteilzeit ist möglich.

Kollegen wie auch Vorgesetzte sind alle super.<br/>Nur die Getränke könnten meiner Meinung nach etwas günstiger sein.

Kurze Entscheidungswege und somit schnelle Lösung von Problemen.<br/>Im Verwaltungsgebäude gibt es einen Aufzug und einen Automaten mit kostenlosem aufbereiteten Trinkwasser. Die Rezeption/Eingang ist 24/7 besetzt.<br/>Mitarbeiterangebote im Werksverkauf.<br/>Es gibt ein Bistro und eine Kantine mit waremn und kalten Speisen und Getränken.