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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungToller Zusammenhalt. Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Ausbildung, man kann sich auch mal mit der Führungsebene unterhalten und sich einbringen
offene Kultur und kurze Entscheidungswege.
Regelmäßige Gehaltszahlung.
Es kann viel selber entschieden werden.
Kein kontollzwang, jeder arbeitet selbstständig.
Kaffee Plausch wird toleriert, dass weiß manch einer nicht zu schätzen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen.
Keine Duschen vorhanden. Überall wenig Platz, außer in den Büros.
keine Duschen und manche Aussagen von langjährigen Kollegen
Keine modernen Sozialeinrichtungen
Der Betriebsrat bekommts von allen Seiten ab.
Das ist ärgerlich da er nur das beste für die Mitarbeiter und das Unternehmen will.
Die Verhandlungspatner sollten mal mehr auf den Betriebsrat eingehen und nicht nur als Gegner sehen.
Schließlich ist dieser vom "Volk" gewählt worden.
Wertschätzung von den eigenen Volk/Mitarbeitern wäre auch gut.
-Gehalt schlecht keine Sonderzahlungen
-kaum Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter
-seit Jahren keine Veränderungen in jeder Hinsicht
-immer größer werdender Druck auf den Arbeiter
Kommunikation bis an den einzelnen Mitarbeitern weiter verbessern.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Urlaubs oder Weihnachsgeld oder 13tes Monatsgehalt zahlen.
Andere Unternehmen schaffen das auch.
Leute mehr anleiten aus Firmen Sicht zu handeln.
Nicht immer nur sparen um jeden Preis!
Manchmal muss einfach was investiert werden um das Projekt gut zum Abschluss zu bringen.
Es wird viel zu häufig teuer beim Kunden nachgerüstet anstatt dies Zuhause schon anzugehen.
Wiederherstellen des Familiären Umgangs.
Besprechungen auf ein nötiges Reduzieren.
Den Mitarbeitern zuhören.
-Gehälter steigern und fair umsetzen
-Aufgabenverteilung fair umsetzen auch auf Obrigkeiten
-Wünsche und Anliegen Ernst nehmen und Umsetzen
-Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von M.A.i. innovative Automations- und Montagetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Arbeitsaufteilung und gerechte Aufgabenverteilung.
Wer keine Herausforderungen mag, ist hier falsch
Man hat täglich neue Aufgaben
und interessante Herausforderungen.
immer sehr interessante und neue Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.A.i. innovative Automations- und Montagetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Entwicklung in den letzen Jahren, leider kein Weihnachtsgeld.
Okay. Es wird daran gearbeitet und man merkt auch, dass sich etwas tut. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fehlt.
Kein Verhandlungsspielraum.
Verhandlungsversuche werden unfreundlich abgewiesen.
Wenn das weiter so gehandhabt wird, werden viele gute Leute gehen.
Auch Langjährige Mitarbeiter werden nun hart in die Schranken gewiesen, man geht sogar unter die Gürtellinie!
Absolutes NOGO!
Lange ausgehandeltes Lohnsystem schafft nicht annähernd einen Abgleich an branchenüblichen Löhne
Gehalt könnte höher sein, dafür gibt es gute weitere Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird man ständig gefordert!
Da ist man dran. Weiterbildungen werden unterstützt
Keine Zufunktsperspektive mehr.
Dein Gehalt ist festgenagelt und du kannst nie wieder über dein Lohn verhandeln.
Wenn dir Lohntechnisch was nicht passt wirst du sehr sehr unfreundlich in die Schranken gewiesen!
So geht man nicht mit Mitarbeitern um!
Weiterbildung werden angeboten
hier wird viel getan
