Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Industrie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gesunde Firma, bisher jede Krise in der Wirtschaft überstanden!
Pünktliche Bezahlung - Urlaubsgeld - Weihnachtsgeld
Unseren aktuellen Chef in der Produktion (soll nicht geschleimt sein) / Ich finde den Klasse, der hat den Laden im Griff und ist einer von uns! Keiner der nicht mit anpackt. Freue mich schon auf das nächste Sommerfest (Hoffe er organisiert eines! ;-))

Rundum ein perfektes Zusammenarbeiten außer das ein Vorgesetzter oft eigene Manieren nicht direkt verstecken kann.

Abhängig von Führungskraft

Die älteren Kollegen werden respektiert, wie schon erwähnt haben wir bei STABILO WERTE die groß geschrieben werden und auch gelebt!
Viele von den älteren Kollegen sind seit über 40 Jahre im Unternehmen.
Da kommt auch einiges an Erfahrungen und Know-hows zusammen, was wichtig für das Unternehmen ist aber auch für jüngere Generationen die Nachkommen und von älteren lernen können!

Ich saß im Cube, und selbst das Gebäude hat bereits eine coole Atmosphäre geschaffen. Das Gebäude ist quasi ein großes offenes Büro, allerdings gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich in Einzelarbeitsräume zurückzuziehen. Zudem waren alle sehr nett und hilfsbereit. Dass der Standort in Heroldsberg so grün ist, hat mir ebenfalls sehr gut gefallen. Außerdem sind die meisten Mitarbeiter bei Stabilo jung gewesen, was eine coole Atmosphäre geschaffen hat.

Es gibt eine regelmäßige und transparente Kommunikation. Man nutzt eine Vielzahl an Kommunikationsmitteln wie Video Berichte der Geschäftsführung, das Intranet oder auch die Abteilung Jour Fix Meetings um Mitarbeiter Up-to-Date zu halten. Wer informiert sein möchte, hat somit eine Vielzahl von Möglichkeiten.

Der kollegiale Zusammenhalt und die Kultur, dass auch Zwischenmenschliches wichtig ist, sind gut.
Das Gehalt in der Abteilung ist gut, besonders wenn man berücksichtigt, dass keine Verantwortung übernommen werden muss oder darf.
Das Produkt ist interessant und bietet viele Möglichkeiten, sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Abteilung klappt meist sehr gut. In diesen Projekten wird auch mal Lob und konstruktive Kritik von der Führungskraft geäußert.
Kantine ist echt gut, mitlerweile gibt es recht viel Auswahl und die Preise sind auch sehr fair.
Überstunden können oft flexibel genommen und teilweise sogar ausgezahlt werden. Auch die Regelung der Kernarbeitszeit ist sehr angehmen (Freitag keine Mittagspause nötig).

Freie Zeit Einteilung mit Rücksprache, Home-Office Möglichkeit, Man wird entsprechend sehr gut unterstützt und bekommt eine sehr intensive Einarbeitung mit zugeschnittenen Trainings mittels des eigenen Campus.

Ich fühle mich wohl, alle sind sehr nett und aufgeschlossen. Man hat auch allgemein auf dem Firmengelände das Gefühl, dass die Stimmung in der gesamten Firma sehr gut ist.

Ich bekomme meinen Arbeitsalltag und mein Privatleben sehr gut unter einen Hut und hatte bisher noch nie eine Absage bei Urlaubswünschen. Familie wird hier groß geschrieben, vielleicht auch weil es ein Familienunternehmen ist. Arbeitszeiten sind natürlich einzuhalten,aber flexibel zu gestalten. Home Office Möglichkeiten gibt es auch ausreichend.

Die Aufgaben sind super spannend und vielfältig.
Man sieht viele spannende Anwendungen.
Auch von Kolleginnen und Kollegen bekommt man viel mit.
Durch die internationale Auslegung kann man bei WEICON auch über den eigenen Horizont hinaus Erfahrungen mitnehmen und austauschen. Spannender und interessanter kann ein Job eigentlich nicht sein. Langeweile kommt nicht auf, und ich denke, dass ich das nach über 10 Jahren gut und ehrlich beurteilen kann.

Die Abteilungsleitung ist sehr zuverlässig, engagiert und gibt ein hohes Qualitätsbewusstsein an die Mitarbeiter*innen weiter. Es gibt ein offenes Ohr für alles und bei Problemen wird man unterstützt.
Die Geschäftsführung macht sehr viel richtig und ich bin dankbar, dass hier so viel für das Wohl der Belegschaft getan wird: das Bistro, likeminded, Hansefit, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Abteilungsfeiern, und die vielen kleinen Aufmerksamkeiten, die sich im Jahr so ansammeln – da fühlt man sich schon wertgeschätzt.
Nichtsdestotrotz gibt es gelegentlich Probleme im Umgangston, sei es gegenüber bestimmten Abteilungen, Mitarbeiter, oder bei bestimmten Vorkommnissen. Hier wäre manchmal etwas mehr Sachlichkeit und weniger Emotionen angebracht. Aber "nobody’s perfect"!

Trotz ältere Gebäude wird versucht den Arbeitsplatz so modern und Anwenderfreundlich zu gestalten. Dabei wird auch immer der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen eingebunden.

Die Realität ist wesentlich besser als das Image. Manch ehemaliger Mitarbeiter mag sich dazu veranlasst fühlen, in Bewertungsportalen eine negative Bewertungen einzustellen. Leider gilt die Regelung einer wohlwollenden Beurteilung von Leistungen nur für Arbeitgeber und nicht für Arbeitnehmer.

Freundliche Führungskräfte, die einen auch unterstützen und Verständnis zeigen
Druck ist normal und gut auszuhalten

Im Großen und Ganzen sehr entspannt und locker. Für vereinzelte unmotivierte und unhöfliche Kollegen kann ja die Firma nicht direkt was.

Egal, ob man mit den SPSen oder den Hochsprachen startet, besteht die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen weiterzubilden und bei Wunsch den Einsatzbereich zu verlagern

Kommt auch auf den Vorgesetzten an, aber im Normalfall ist man bei seinem Manager gut aufgehoben und auch die Ebene darüber ist jederzeit ansprechbar.

Das es Pester jetzt schon 135 Jahre gibt, wir alle gar nicht wissen, was eine "Unternehmenskrise" ist und die Entwicklung stetig steil nach oben geht. Da wurde sicher auch Vieles richtig gemacht.

Die flexiblen Arbeitszeit und viel Freiraum bei der Urlaubsplanung, auch die Option auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub lassen einem hier viel Raum für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Belangen.

Es herrscht ein "Wir-Gefühl", die meisten Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen. Es wird viel Wert darauf gelegt, den "pester-Spirit" zu leben. Team-Events werden gefördert, es gibt regelmäßige Veranstaltungen um auch mal außer der Reihe zusammen zu kommen.

I've never seen such flexibility in a company. You can make private appointments and work as you like. I've never felt like I was being monitored or controlled. Of course, the workload can be high at times, which is normal for a young, growing company, but everything is within the 40-hour-a-week framework.

What I personally like most is, that all the obligatory factors (salary, holidays, company culture,..) are great. This is not only me, but also other colleagues are giving me the same vibes, when talking with them.
This creates a motivating work atmosphere, where also new starters are quickly integrated into.
Additionally, there are many events (which no one is forced to join, but many love to join) during and outside of working hours.
TWAICE is a great employer which I am recommending to every friend (as long as I see a fit).

Weekly all-hands and transparent culture also in a really dynamic environment; in 4 weeks a lot of things can and will change

Die drei Firmengründer sind mit dem Jahreswechsel 2025 in ihren wohlverdienten Ruhestand gegangen. Der neue CEO und die drei Geschäftsführer bringen neue Visionen und frischen Wind in die neuen und alten Standorte. Es gibt nun die "Company Calls" wo wir regelmäßig über die neuen Aktivitäten der Firma informiert werden. Weiterbildung für alle wird nun gefördert.
Hier wird viel bewegt, viel gearbeitet und auch viel gelacht. Wer sich neuen Herausforderungen stellen will und ein unterstützendes Team schätzt, ist hier gut aufgehoben. Die Arbeitsatmosphäre ist geschäftig, aber ruhig – jeder gibt sein Bestes. Kurz gesagt: Eine Firma mit Herz, Technik und einer guten Portion Teamgeist!

Mir wurde ein gutes Angebot am Ende meiner Leihzeit gemacht, das fand ich gut. Weiterbildungen über die Leihfirma gab es aber leider nicht, dafür ist der Betrieb aber auch etwas zu klein um das wirklich gut leisten zu können. In einen Leiharbeiter den man dann im Zweifelsfalle dann nicht mehr ist es aber auch als Firma schwer zu investieren.

Es gibt eine sehr flache Hierarchie, daher sind die Führungspositionen rar und ein Aufstieg eher schwer. Aber man kann sich fachlich weiterentwickeln und im Projekt mehr Verantwortung übernehmen.

Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt eine offene und transparente Gesprächskultur, bei der jeder Mitarbeitende sich einbringen kann. Feedback wird regelmäßig und konstruktiv ausgetauscht, was dazu beiträgt, sowohl individuelle als auch teambezogene Ziele zu erreichen. Besonders hervorzuheben ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten, die stets respektvoll, wertschätzend und lösungsorientiert verläuft. Ein kleiner Punkt zur Verbesserung wäre die Erreichbarkeit der Zentrale, die manchmal etwas länger dauert, da sich die Kolleginnen und Kollegen auch um viele andere Aufgaben kümmern. Trotzdem wird stets versucht, alle Anliegen zeitnah und zufriedenstellend zu bearbeiten.

Kommt natürlich auf die Abteilung an. Aber grundsätzlich wird definitiv darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Durch die meist sehr lange Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter (was ja ein gutes Zeichen ist) ist hier allerdings kein allzu schneller Aufstieg zu erwarten

Äußerst vielfältig und abwechslungsreich