Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Industrie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gesunde Firma, bisher jede Krise in der Wirtschaft überstanden!<br/>Pünktliche Bezahlung - Urlaubsgeld - Weihnachtsgeld<br/>Unseren aktuellen Chef in der Produktion (soll nicht geschleimt sein) / Ich finde den Klasse, der hat den Laden im Griff und ist einer von uns! Keiner der nicht mit anpackt. Freue mich schon auf das nächste Sommerfest (Hoffe er organisiert eines! ;-))

Rundum ein perfektes Zusammenarbeiten außer das ein Vorgesetzter oft eigene Manieren nicht direkt verstecken kann.

Mülltrennung überall in der ganzen Firma. Vorbildlich

Ich saß im Cube, und selbst das Gebäude hat bereits eine coole Atmosphäre geschaffen. Das Gebäude ist quasi ein großes offenes Büro, allerdings gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich in Einzelarbeitsräume zurückzuziehen. Zudem waren alle sehr nett und hilfsbereit. Dass der Standort in Heroldsberg so grün ist, hat mir ebenfalls sehr gut gefallen. Außerdem sind die meisten Mitarbeiter bei Stabilo jung gewesen, was eine coole Atmosphäre geschaffen hat.

Es gibt eine regelmäßige und transparente Kommunikation. Man nutzt eine Vielzahl an Kommunikationsmitteln wie Video Berichte der Geschäftsführung, das Intranet oder auch die Abteilung Jour Fix Meetings um Mitarbeiter Up-to-Date zu halten. Wer informiert sein möchte, hat somit eine Vielzahl von Möglichkeiten.

Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Durch die vielen Projekte ist jedoch immer Abwechslung geboten.

Freie Zeit Einteilung mit Rücksprache, Home-Office Möglichkeit, Man wird entsprechend sehr gut unterstützt und bekommt eine sehr intensive Einarbeitung mit zugeschnittenen Trainings mittels des eigenen Campus.

Ich fühle mich wohl, alle sind sehr nett und aufgeschlossen. Man hat auch allgemein auf dem Firmengelände das Gefühl, dass die Stimmung in der gesamten Firma sehr gut ist.

Metalltarif plus übertarifliche Leistungen wie aufgestocktes Weihnachtsgeld, tolles Familienfest, Hosokawa Awards, Kindersparbücher, vergünstigte kulturelle Angebote, Neubau der Kantine für 5 Mio ...

Trotz ältere Gebäude wird versucht den Arbeitsplatz so modern und Anwenderfreundlich zu gestalten. Dabei wird auch immer der Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen eingebunden.

Die Realität ist wesentlich besser als das Image. Manch ehemaliger Mitarbeiter mag sich dazu veranlasst fühlen, in Bewertungsportalen eine negative Bewertungen einzustellen. Leider gilt die Regelung einer wohlwollenden Beurteilung von Leistungen nur für Arbeitgeber und nicht für Arbeitnehmer.

Freundliche Führungskräfte, die einen auch unterstützen und Verständnis zeigen<br/>Druck ist normal und gut auszuhalten

Die Abteilungsleitung ist sehr zuverlässig, engagiert und gibt ein hohes Qualitätsbewusstsein an die Mitarbeiter*innen weiter. Es gibt ein offenes Ohr für alles und bei Problemen wird man unterstützt.<br/>Die Geschäftsführung macht sehr viel richtig und ich bin dankbar, dass hier so viel für das Wohl der Belegschaft getan wird: das Bistro, likeminded, Hansefit, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Abteilungsfeiern, und die vielen kleinen Aufmerksamkeiten, die sich im Jahr so ansammeln – da fühlt man sich schon wertgeschätzt.<br/>Nichtsdestotrotz gibt es gelegentlich Probleme im Umgangston, sei es gegenüber bestimmten Abteilungen, Mitarbeiter, oder bei bestimmten Vorkommnissen. Hier wäre manchmal etwas mehr Sachlichkeit und weniger Emotionen angebracht. Aber "nobody’s perfect"!

Langjährige Mitarbeiter sind natürlich ein großer Pluspunkt für jedes Unternehmen. Hier sollte sich Weicon vielleicht auch mal ein Beispiel dran nehmen und sich drum kümmern die Mitarbeiter Fluktuation nach unten zu schrauben. Ältere oder auch Langjährige Mitarbeiter sind wie ein Lexikon oder ein Infopool, sie können dir in fast jeder Situation helfen. Da aber mittlerweile so viele kündigen und mehr neue und Junge Leute dazu kommen, dünnt sich das ganze hier etwas aus. Sehr schade!

Auch, wenn man während seiner Einarbeitung viele verschiedene Abteilungen durchläuft, alle empfangen einen sehr herzlich und man ist überall willkommen.

Egal, ob man mit den SPSen oder den Hochsprachen startet, besteht die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen weiterzubilden und bei Wunsch den Einsatzbereich zu verlagern

Kommt auch auf den Vorgesetzten an, aber im Normalfall ist man bei seinem Manager gut aufgehoben und auch die Ebene darüber ist jederzeit ansprechbar.

Super hilfreiche und freundliche Kollegen

Alle arbeiten zielorientiert. Eigeninteressengetriebene Verhaltensweisen, wie bei anderen Firmen, die ich danach kennengelernt habe, gab es nicht. Alle arbeitenten auf Augenhöhe zusammen.

Es wird generell viel kommuniziert untereinander mit den Kollegen sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergereifend wobei immer ein respektvoller Umgang gegeben war.

Rückkehr zu IG Metall Arbeitszeit

I've never seen such flexibility in a company. You can make private appointments and work as you like. I've never felt like I was being monitored or controlled. Of course, the workload can be high at times, which is normal for a young, growing company, but everything is within the 40-hour-a-week framework.

What I personally like most is, that all the obligatory factors (salary, holidays, company culture,..) are great. This is not only me, but also other colleagues are giving me the same vibes, when talking with them.<br/>This creates a motivating work atmosphere, where also new starters are quickly integrated into.<br/>Additionally, there are many events (which no one is forced to join, but many love to join) during and outside of working hours.<br/>TWAICE is a great employer which I am recommending to every friend (as long as I see a fit).

Weekly all-hands and transparent culture also in a really dynamic environment; in 4 weeks a lot of things can and will change

Es gibt eine sehr flache Hierarchie, daher sind die Führungspositionen rar und ein Aufstieg eher schwer. Aber man kann sich fachlich weiterentwickeln und im Projekt mehr Verantwortung übernehmen.

Das es Pester jetzt schon 135 Jahre gibt, wir alle gar nicht wissen, was eine "Unternehmenskrise" ist und die Entwicklung stetig steil nach oben geht. Da wurde sicher auch Vieles richtig gemacht.

Die flexiblen Arbeitszeit und viel Freiraum bei der Urlaubsplanung, auch die Option auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub lassen einem hier viel Raum für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Belangen.

Es herrscht ein "Wir-Gefühl", die meisten Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen. Es wird viel Wert darauf gelegt, den "pester-Spirit" zu leben. Team-Events werden gefördert, es gibt regelmäßige Veranstaltungen um auch mal außer der Reihe zusammen zu kommen.