Die besten Arbeitgeber in München der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich finde, dass die Führungskräfte sich wirklich Mühe geben, Information top --> down weiterzugeben. Wir haben regelmäßige Team-Infos, in denen speziell die Projekte und Abläufe in den Teams besprochen werden (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und wir haben Infos teamübergreifend, in denen auch Geschäftsthemen mit großer Offenheit und Transparenz vorgestellt werden. Auch die zentrale Geschäftsleitung informiert regelmäßig mit interessanten und motivierenden Video-Botschaften. Toll finde ich auch, dass es übergreifende fachliche Initiativen gibt, in denen man sich auch fachlich gut mit den Kollegen austauschen kann, z.B. KI-Einsatz in der SW-Entwicklung. Aber das hängt sicher auch davon ab, wie man sich als Einzelner für Themen engagiert - und eben auch Zeit dafür hat / bekommt.

Alles top hier. Es gibt keine festen Tage, wann man im Office sein muss (man muss sich lediglich allgemein an die Home Office Regelung halten).<br/>Bei späten Meetings am Abend kann man ohne Probleme absagen, ohne das man etwas zu befürchten hat.<br/>Es wird verstanden und respektiert, dass man auch mal spontan nicht ins Büro kommen kann aufgrund von z.B. einer familiären Situation.

Mitarbeiter sollten selbst darauf achten, ob und wann ihre Arbeitsbelastung<br/>evtl. zu hoch wird und dies rechtzeitig / zeitnah ansprechen. Dann wird auch reagiert. Wer sich nicht meldet, bekommt immer mehr auf den Tisch.

Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte

Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).

Weiterbildung ist Occhio sehr wichtig. Es gibt ein paar allgemeine Fortbildungsmöglichkeiten. Ansonsten ist es aber auch abhängig von jedem Mitarbeiter selbst, sich Fortbildungsmöglichkeiten (in Absprache mit dem Vorgesetzten) zu suchen. Dies wird im Regelfall auch durch HR supported.

Geschäftsführer ist Wort wörtlich für jeden greifbar. Plaudert und scherzt mit einem in der tollen Kaffeeküche und gibt regelmäßig ein Video mit allen aktuellen Zahlen, Projekten und News.

Wenn man engagiert ist, bestehen durchaus positive Karriere-Optionen, sofern es die Projektlage hergibt.<br/>Optionen zur Weiterbildung sind in den letzten 2-3 Jahren stärker in den Fokus gerückt und können wahrgenommen werden, z.B. ISTQB-Schulungen (inkl. Zertifikat). Hier ist eine Verbesserung deutlich spürbar.

Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.<br/>Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert

Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.

Es wird sehr viel nach starren Zielen gearbeitet - entsprechend ist die Kultur danach ausgerichtet aber sollte manchmal flexibler gestaltet werden

Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.<br/>Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.

Optimal. Mit den Kolleg*innen sowieso und auch sonst. CEO stellt sich im 2-Wochen-Abstand im Chat allen Fragen und nimmt sich viel Zeit. Betriebsrat ist super und die neue HR-Abteilung ist auch klasse, sehr kompetent.

Gibt die Möglichkeit alle zwei Wochen in einem offenen Austausch mit dem Geschäftsführer seine Fragen zu stellen. Kann aber auch KollegInnen außerhalb meiner Abteilung immer um Rat fragen

Kunde mag uns und das Bild in der Öffentlichkeit ist gut, glaube ich. Einiges getan. Obwohl die Firma ja eher im Hintergrund der Automobilindustrie die Fäden zieht (entwickelt für sie), ist vieles über die Firma zu sehen oder zu lesen dort wo Entwickler unterwegs sind. Seit der IAA sehr bekannt. Großer Auftritt. Größer als andere? Hat beim Kunden die Runde gemacht und ist gut. Meine jetzt Cognizant Mobility, nicht den Mutterkonzern.

We are always reminded to pay attention to our work-life-balance. Managers care about how you feel. We organize team events, culture nights and can go on vacations whenever necessary.

Empowering the energy transition to clean energy the main mission of gridX. The company is also consistent on green initiatives by fostering the use of public transportation, renting bikes, EV vehicles, vegetarian food on events and so on.

It’s still too early for me to tell personally, but I see lots of colleagues getting promoted, being able to take on new and exciting opportunities. That is a great sign.

Arbeit und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Das funktioniert zum einen durch eine sehr flexible Home-Office-Regelung

Neue Ideen werden stehts versucht umzusetzen, so dass es immer Interessant bleibt.

Super flexibel und immer pro Mitarbeiter!

At the moment the development process is very fast and it therefore it is also a lot to learn and it is exciting. My tasks are changing depending on the stage of development, we are in at the moment. I do like that change a lot.

Keine Barrieren, jeder kann durch offene Kommunikation zum Erfolg seiner Position / Abteilung / Unternehmen beitragen

Das sehr internationale Team, die offene Kultur und der Team Spirit. Die täglichen Herausforderungen, die Transparenz und die Unterstützung vom Team, auf die ich mich verlassen kann.

Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und kann mit Freude sagen, dass es hier eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre gibt. Die Atmosphäre ist äußerst familiär, und das Team ist einfach großartig. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen, und es herrscht ein starkes Miteinander, das ich in anderen Unternehmen so nicht erlebt habe. Hier gibt es kein Konkurrenzdenken, jeder unterstützt einander, und das schafft eine wirklich positive Arbeitsumgebung. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil einer großen, eng verbundenen Familie.

- jeder ist per du, auch der größte CCO mit dem kleinesten Praktikanten<br/>- jeder ist zu jedem freundlich<br/>- wenn du Hilfe brauchst, hast du ein ganzes Netzwerk an Kollegen, die dir zur Seite stehen<br/>- es gibt tolle Mitarbeiter Events, bei denen man dann auch die anderen Kollegen aus anderen Niederlassungen kennenlernt

Schlechter Tag? Gibt es nicht, läuft es mal nicht glatt wird sich zusammen gesetzt und eine Lösung gefunden - GEMEINSAM.