Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDer Arbeitnehmer wird hier nicht nur gefordert, sondern vor allem gefördert. Ideal für Berufseinsteiger.
Freundschaftliche Atmosphäre, kurze Wege und flache Hierarchien.
Es wir auch mal an heißen Tagen Eis von der Geschäftsleitung ausgegeben oder Berliner an Karneval. Ab und an gibts gratis essen (belegte Brötchen, warme und kalte Speisen vom Lieferservice). Es gibt monatlich einen Obstkorb und täglich gratis Getränke (immer Kaffee, Tee, Wasser) ab und an Softdrinks und Säfte. Geschenke zu Ostern, Nikolaus/Weihnachten und Geburtstage für jeden Mitarbeiter. Tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Kurze Wege, flache Hierarchien.
Die interessanten und vielfältigen Aufgaben, den direkten Kontakt mit den Kunden und die Termine beim Kunden vor Ort, die Interdisziplinarität, die Fortbildungsmöglichkeiten (und die Obstkörbe)
Arbeitszeitregelung
Standort ohne Auto sehr vom Bus abhängig aber das geht wahrscheinlich jedem so.
Homeoffice war vor
Corona kein Thema. Bisher noch nicht wirklich flexible Arbeitszeiten:
siehe Verbesserungsvorschläge
Das einige Entscheidung sehr individuell getroffen werden und es keine allgemeingültige Regel für manche Themen gibt.
Werden persönlich angesprochen, wenn vorhanden.
Klare Strukturen, einheitliche Regelungen, mehr Vertrauen und weniger Machtkämpfe. Klare Grenzen bei den Aufgaben (einige Mitarbeiter überschreiten diese Grenzen zu oft und mischen sich überall ein). Stärken der Mitarbeiter erkennen, besprechen und dem Unternehmen zunutze machen.
Einheitliche Regelungen schaffen, Arbeitszeiten flexibilisieren
Etwas mehr Struktur und mehr einheitliche Regelungen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Betreuungsgesellschaft für Umweltfragen Dr.Poppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ausgezeichnet. Auch ehemalige Kollegen im Ruhestand sind gern gesehen.
Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr gemischt. Es gibt viele junge Mitarbeiter, aber auch viele die bereits einige Jahre für das Unternehmen tätig sind. Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt.
Ältere Kollegen und deren Erfahrungsschatz werden geschätzt.
Meiner Meinung nach sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuungsgesellschaft für Umweltfragen Dr.Poppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurde dieser Punkt immer wieder verbessert. Natürlich besteht hier auch noch großes Potential. Mobiles Arbeiten ist möglich. Auch private Termine sind nach Rücksprache im Regelfall wahrnehmbar.
Festgelegte Arbeitszeiten hemmen die Work-Life-Balance. In Ausnahmefällen finden jedoch kulante Absprachen statt, sofern offen kommuniziert wird.
Es gelten feste Arbeitszeiten. In dringenden Fällen (Arzttermine usw.) sind jedoch Absprachen möglich. Sofern alles offen kommuniziert wird, werden auch Lösungen gefunden.
Work-Life-Balance gibt es, wenn der Vorgesetzte einen gut leiden kann. Ansonsten gibt es hier durchweg individuelle Regeln, welche nicht für alle Ebenen im Unternehmen gelten.
Gleitzeitmodel fehlt. Keine Überstundenregelung. Starre Arbeitszeiten 8 - 17 Uhr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden je nach Bedarf vollständig übernommen.
Bedarfsgerechte Wieterbildungen sind kein Problem
Weiterbildungen werden gefördert, wenn sie dem Unternehmen nützen. Leider wird an dieser Stelle viel Potenzial von Mitarbeitern verschwendet, indem man sich immer neue Leute in das Unternehmen holt und die "alten" Mitarbeiter hinten runter fallen lässt, anstatt diese zu fördern.
Während meiner Zeit bei der BfU habe ich an vielen internen und externen Schulungen teilnehmen können und konnte mich so sehr gut weiterbilden. Die Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen schätze ich als sehr gut ein.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Klar muss es auch sinnvoll und im Interesse der Firma sein. Damit wird eben das Geld verdient in der Dienstleiterbranche.
